YuMuuv блог

Како је HTEC претворио километре у добра дела, локалне авантуре и компанијски туристички водич

HTEC, глобална инжењерска компанија која вештачку интелигенцију ставља у први план, организовала је на платформи YuMuuv програм „Путовања на која крећемо“, са одвојеним изазовима у ходању, трчању и вожњи бицикла. Учествовало је око 300 запослених, километри су претварани у хуманитарне донације, а њихове приче прикупљене су у туристички водич компаније HTEC. HTEC је изабрао YuMuuv због могућности прилагођавања и усклађености са стандардима безбедности података компаније.
3 мин

Студија случаја Victor Valley Union High School District: Више запослених учествује

Како је Victor Valley Union High School District прешао на YuMuuv за својих скоро 1.200 запослених – тематски изазови од 30–45 дана и трочлани тимови из различитих школа повећали су број активних учесника са око 200 на 260, изнад циља округа.
3 мин

Студија случаја United Franchise Group: учешће са 20% на 50%

Како је Тим за развој запослених компаније United Franchise Group обновио свој YuMuuv програм уз прилагођене месечне изазове, тимске изазове који повезују одељења и привлачне награде – повећавши учешће са 20% на готово 50% за шест месеци.
3 мин

Студија случаја Southface: изазов за свеобухватно благостање уз учешће 85% запослених

Како је Southface Institute, непрофитна организација за одрживост из Атланте, уз YuMuuv спровео 45-дневни тимски изазов за свеобухватно благостање – учешће 85% запослених, здравије навике, јаче везе међу тимовима и 100% испитаника спремних да поново учествују.
3 мин

Студија случаја Kiva: месечни изазови за добробит непрофитног тима који ради на даљину

Како Kiva, међународна непрофитна организација са 130 запослених на даљину, организује месечне YuMuuv изазове за добробит уз предавања стручњака и заједнички слободан дан као тимску награду – 30–50 активних учесника месечно, јача заједница и здравије навике.
3 мин

Студија случаја Medicus IT: квартални изазови у корацима и хидратацији

Како је Medicus IT, пружалац ИТ решења за здравство са девет канцеларија у САД, уз YuMuuv прешао са два на четири изазова за добробит запослених годишње – двонедељни изазови у корацима и хидратацији са 30–50% учесника, здравијим навикама и већим радним еланом.
3 мин

Прича компаније Humanitec: Повезивање тима на даљину кроз изазове у ходању

Како софтверска компанија Humanitec, која у потпуности ради на даљину, користи YuMuuv тимске изазове у ходању пре окупљања уживо – уз мешовите тимове, дељење на платформи Slack и награде у виду буџета за спорт – да постигне учешће од 80% и јаче везе међу тимовима.
4 мин

Студија случаја Selim Cevik: Глобални изазови у корацима за подизање свести о здрављу

Како Selim Cevik (LiveUp), консултант за добробит запослених, користи YuMuuv за организовање изазова у корацима за подизање свести о здрављу у мултинационалним компанијама — 500–700 активних учесника годишње, учешће на више континената и број корака повезан са добротворним донацијама.
3 мин

Студија случаја Greenlights: дневни изазов у корацима који је привукао медицинске сестре на штанд

Како је Greenlights Creative Collective, агенција за оглашавање у фармацеутској индустрији, користила дневни YuMuuv изазов у корацима са пријавом путем QR кода и едукативним наградама у складу са правилима да повећа интересовање за свој штанд на здравственој конференцији са више од 10.000 учесника.
3 мин

Студија случаја KingBenefits: од интерног изазова у корацима до бенефита за добробит запослених код клијената

Како је KingBenefits Insurance Solutions, америчка брокерска кућа за бенефите за запослене, тестирао YuMuuv кроз интерни тимски изазов у корацима и сада нуди платформу клијентима као додатни бенефит за добробит запослених.
3 мин

Студија случаја Domus Kinnisvara: месечни изазови који повезују пет канцеларија

Како Domus Kinnisvara, естонска компанија за услуге у области некретнина са око 100 запослених у пет канцеларија, користи месечне YuMuuv изазове, наградна извлачења и награде за остварене циљеве да би око трећине тима учествовало из године у годину.
4 мин

Студија случаја Sportland: како је трговац спортском одећом покренуо 75% запослених

Како је Sportland, балтички трговац спортском одећом и одећом за слободно време са више од 400 запослених у Естонији, спровео целогодишњи програм изазова у апликацији YuMuuv и постигао учешће веће од 75% – реалистични циљеви, наградна извлачења, увођење у програм у продавницама и улога њихових руководилаца.
4 мин

Систем бодова за добробит: како доделити бодове у апликацији YuMuuv (са предложеним вредностима)

Најбоље праксе за постављање система бодова за добробит у апликацији YuMuuv – усклађивање бодова са циљевима, време наспрам раздаљине, комбиновање активности, ограничења и прилагођене активности – уз предложене вредности бодова за 36 популарних активности.
3 мин

Велнес изазови и друге стратегије ангажовања: какав је стварни повраћај улагања

Искрено поређење велнес изазова и других стратегија ангажовања запослених — цена ниске ангажованости (Gallup), налази истраживања о повраћају улагања, стварни резултати YuMuuv клијената и начин да процениш сопствени повраћај помоћу калкулатора повраћаја улагања.
3 мин

Улога послодавца у добробити запослених: шта водити, а шта препустити запосленима

Практичан водич о улози послодавца у добробити на радном месту: шта водити (визију, ресурсе, прилике, мерење, културу), а шта препустити запосленима (циљеве, активности, учешће и приватност).
3 мин

ВИ не може да се креће уместо тебе: зашто су велнес изазови и даље важни у ери ВИ

ВИ може да прилагоди здравствене савете теби, али не може да се креће уместо тебе. Сазнај зашто велнес изазови доносе одговорност, заједништво и забаву који недостају ВИ, шта истраживања кажу о друштвеној мотивацији и откриј пет савета како да их спојиш.
4 мин

25 трендова добробити у 2025: будућност здравља на радном месту

25 трендова у области добробити који су обележили 2025. годину – подељени на технологију и податке, ум и опоравак, тело и начин живота, планету и природу и културу на радном месту – уз објашњење шта сваки значи за људске ресурсе и линкове ка детаљнијим водичима.
3 мин

Студија случаја Spin Tek: Покретање ИТ тима који ради за столом

Како Spin Tek, естонска ИТ компанија са 25 запослених основана 1991. године, користи тимске изазове на платформи YuMuuv и годишњи изазов са личним циљем и наградом од 100 € да би око 60% запослених који раде за столом остало активно током целе године.
4 мин

Како повећати ангажованост одбора за добробит запослених: 9 практичних стратегија

Зашто је ангажованост одбора за добробит запослених важна, који су најчешћи изазови и девет практичних стратегија за одржавање енергије одбора – уз искуства YuMuuv клијената као што су SIG, British Engines, Testlio, Alexela и Sentric и одговоре на честа питања.
4 мин

План добробити за веће учешће

Годишњи план добробити за веће учешће: дванаест месечних изазова са стандардним и напредним циљевима који комбинују популарне изазове у физичкој активности, заједничке циљеве и разноврсне изазове са поенима како би људи учествовали током целе године.
5 мин

План добробити усмерен на резултате

Годишњи план добробити усмерен на резултате: дванаест месечних изазова са стандардним и напредним циљевима – од хуманитарних километара, кардио активности, трчања и триатлона до сна, свесне пажње, хидратације и снаге.
3 мин

YuMuuv објаве: како слати циљане поруке запосленима

Како функционишу YuMuuv објаве: креирај поруке са сликама и дугмадима за позив на акцију, закажи их, одабери примаоце према изазову, тиму, земљи или језику, прегледај и пошаљи. Сазнај више и о пријемном сандучету, подешавањима обавештења и саветима за објаве које људи читају.