YuMuuv блог

Како је HTEC претворио километре у добра дела, локалне авантуре и компанијски туристички водич

HTEC, глобална инжењерска компанија која вештачку интелигенцију ставља у први план, организовала је на платформи YuMuuv програм „Путовања на која крећемо“, са одвојеним изазовима у ходању, трчању и вожњи бицикла. Учествовало је око 300 запослених, километри су претварани у хуманитарне донације, а њихове приче прикупљене су у туристички водич компаније HTEC. HTEC је изабрао YuMuuv због могућности прилагођавања и усклађености са стандардима безбедности података компаније.
3 мин

Студија случаја British Engines: 77,5 милиона корака у изазову „Скок у добру форму“

Како је British Engines уз YuMuuv укључио више од 130 запослених широм света у тромесечни изазов „Скок у добру форму“ – са категоријама бициклизма, вежбања и корака на стандардном и екстремном нивоу – и забележио 77,5 милиона корака и 265.000 минута вежбања.
3 мин

Студија случаја Sentric Safety Group: Заједно пешке широм света

Како је Sentric Safety Group први пут повезао 280 запослених у шест земаља кроз YuMuuv виртуелну шетњу која спаја све канцеларије — 27.000 km пређених за два месеца, уз обећану донацију организацији UNICEF коју су изабрали запослени.
3 мин

Студија случаја Alexela: Шетња повезује запослене у канцеларијама и на терену

Како је Alexela, естонска енергетска компанија са око 100 запослених у канцеларијама и 400 на бензинским пумпама и у кафићима, уз пролећни YuMuuv изазов у ходању изградила тимски дух – и зашто жели да то постане годишња традиција.
3 мин

10 начина да повећаш ангажовање запослених у изазову за добробит

Десет практичних начина да повећаш ангажовање запослених у изазову за добробит – пет пре почетка (руководиоци, подстицаји, комуникација, једноставна правила, разговор са онима који не учествују) и пет током изазова (дељење искустава, новости, изненађења, прославе, повратне информације) – уз стварне примере клијената.
3 мин

Предности састанака у шетњи: шта кажу истраживања и како их организовати

Предности састанака у шетњи, поткрепљене истраживањима о креативности, седењу и боравку у природи – уз објашњење када најбоље функционишу, када нису добар избор и седам савета за успешну организацију.
3 мин

Sustainable Investment Group (SIG): студија случаја о учешћу 60% запослених у тиму на даљину

Како је Sustainable Investment Group (SIG), консултантска компанија за зелену градњу чији цео тим ради на даљину, уз одбор за добробит састављен од волонтера и YuMuuv изазове попут „SIG за километре“ и виртуелног путовања Калифорнијском приобалном стазом, постигла учешће око 60% запослених.
2 мин

Студија случаја AkzoNobel: од идеје до покретања изазова за добробит за један дан

Како је AkzoNobel Estonia/Baltics, под вођством Ave Murakas, 2021. године покренуо YuMuuv изазове за добробит само дан након идеје, прилагодио их запосленима у више земаља и повећао учешће кроз побољшања заснована на повратним информацијама.
3 мин

Студија случаја компаније Schnabel: Тимски пешке од Вирџиније до Париза

Како је Schnabel, америчка компанија за геотехничко пројектовање и изградњу, организовала „Изазов олимпијских размера“ уз YuMuuv – 47 учесника пешачило је од Стерлинга у Вирџинији до Париза и премашило циљ од 8 милиона корака за 464% – уз лекције о фер правилима за ручни унос.
2 мин

Студија случаја Testlio: Шетња за ментално здравље и у добротворне сврхе

Како Testlio, глобална технолошка компанија која ради на даљину са запосленима и фриленсерима у више од 140 земаља, сваког маја организује нетакмичарски YuMuuv изазов Шетња за ментално здравље, који покреће донацију добротворним организацијама за ментално здравље када тим достигне заједнички циљ.
4 мин

Колико корака реално можеш да направиш за дан?

Који је реалан максимум корака дневно? Процене засноване на каденци за врхунске маратонце (око 20.000–25.000), веома активне људе (до око 39.000) и екстремне дане (80.000+), шта то значи за изазове у корацима и колико ти је корака потребно за здравље.
3 мин

Ангажованост запослених у јесен: 8 идеја за добробит током краћих дана

Зашто ангажованост запослених често опада у јесен – мање дневног светла, пад полета после лета и све већи обим посла – и осам идеја за добробит које помажу твом тиму да остане активан, повезан и мотивисан, уз стварне примере из компанија IPA и Semetron.
3 мин

Зашто је јесен најбоље време за покретање изазова за добробит

Зашто је јесен један од најбољих периода за покретање изазова за добробит на послу – ефекат новог почетка, свежије време и стварање навика пре зиме – уз седам идеја за изазове, примере корисника из праксе и план покретања у пет корака.
2 мин

Студија случаја Semetron: две године изазова за добробит доступних свима

Како Semetron, балтичка компанија за медицинску технологију са око 60 запослених у Естонији, већ више од две године организује YuMuuv изазове – прелазећи са такмичења високог интензитета на редовно учешће доступно свима, на основу повратних информација запослених.
3 мин

Студија случаја Better Medicine: поновно повезивање тима који ради потпуно на даљину

Како је Better Medicine, компанија за медицински софтвер са 20 запослених који раде потпуно на даљину из Естоније, Украјине, Уједињеног Краљевства и Шпаније, користила YuMuuv изазове у ходању и минутима вежбања код куће да смањи изолованост и поново повеже тим.
2 мин

Студија случаја IPA: узори, признања и награде за добробит на радном месту

Како IPA, естонски произвођач електромеханичких склопова, од 2020. године уз YuMuuv гради трајну културу добробити кроз руководиоце као узоре, месечна признања и разноврсне награде – и како је стекла статус послодавца који промовише здравље.
2 мин

Пример из праксе: Enersense и тимски изазови за запослене на терену

Како је Enersense, компанија за енергетску и телекомуникациону инфраструктуру са 320 запослених који углавном раде на терену, користила YuMuuv изазове у броју корака и тимске изазове да повећа активност и повеже запослене на терену и у канцеларији.
3 мин

Како изградити отпорност тима кроз изазове за добробит (7 идеја)

Шта је отпорност тима, шта истраживања кажу о њеном развоју, седам идеја за изазове за добробит који обухватају свесну пажњу, активност, сан и повезаност, и како да их успешно спроведеш уз добру организацију рада и подршку.
4 мин

50 активности у затвореном за кишне дане: остани у покрету и осећај се добро

50 активности у затвореном за кишне дане: кардио код куће, снага и мишићи трупа, ум и тело, породичне игре, спортски објекти и креативне идеје – уз активности за тимове на послу и савете како да их укључиш у изазов за добробит.
3 мин

Тимови у изазовима за добробит: како да креираш тимове и управљаш њима у апликацији YuMuuv

Како тимови функционишу у YuMuuv изазовима за добробит: ручно или аутоматско креирање тимова, администраторска подешавања попут ограничења броја чланова, закључавања и промене тима, насумично распоређивање људи, прилагођене групе попут одељења и савети за фер тимске изазове.
3 мин

Полугодишњи преглед програма добробити: како HR може да искористи јул за планирање

Водич у пет корака за HR: искористи мирније јулске недеље за полугодишњи преглед програма добробити. Процени резултате прве половине године, анкетирај запослене, испланирај календар изазова за септембар–децембар, одреди буџет и награде и припреми комуникацију.
3 мин

Летњи предах: 7 начина да обновиш енергију и фокус

Седам једноставних навика за предах усред лета – боравак на отвореном, вежбање у свежијем делу дана, бољи сан током топлих ноћи, паузе за свесну пажњу и преиспитивање циљева – уз савете за вође тимова и знаке да умор можда указује на сагоревање.
4 мин

Могу ли изазови за добробит да смање трошкове здравствене заштите запослених? Шта кажу докази

Искрен осврт на то да ли физичка активност и изазови за добробит смањују трошкове здравствене заштите запослених и премије осигурања: охрабрујући докази и налази који позивају на опрез, брже користи, савети за осмишљавање програма и шта мерити.