Студија случаја Domus Kinnisvara: месечни изазови који повезују пет канцеларија

Агенти за некретнине велики део дана раде самостално – на терену, у обиласцима некретнина и са клијентима. За Domus Kinnisvara, једну од водећих естонских компанија за услуге у области некретнина, то је отежавало очување осећаја заједништва у пет канцеларија. Једноставан ритам месечних YuMuuv изазова већ неколико година подстиче око трећину запослених да учествује. Ево како.

Кратак преглед

• Компанија: Domus Kinnisvara, услуге у области некретнина, Естонија
• Тим: око 100 запослених у пет канцеларија
• Програм: месечни изазови – кораци, унос воде, свесна пажња и друго – уз наградна извлачења и награде за остварене циљеве
• Учешће: 30–35 активних учесника по изазову, око трећине запослених
• Резултат: програм који је популаран већ неколико година, уз потпуно добровољно учешће

Изазов

У области некретнина људи често раде самостално. Компанија Domus Kinnisvara желела је програм за добробит запослених који би:

• подстицао физичку активност и здраве навике;
• јачао тимски дух и осећај припадности у свим канцеларијама;
• аутоматски пратио учешће, без ручне администрације.

Како програм функционише

1. Месечни изазови за сваки ниво кондиције

Сваки месец доноси нови изазов, од циљева за број корака до изазова за унос воде и свесну пажњу. Осмишљени су тако да свако може да учествује.

2. Две врсте награда

• Наградна извлачења међу свим учесницима подстичу све да остану у игри.
• Награде за остварене циљеве добијају сви који достигну циљ изазова.

Награде се мењају из месеца у месец како би учешће остало занимљиво. За идеје погледај водич за награде.

3. Подршка руководства и јасна одговорност

Руководство подржава програм, а за спровођење изазова задужен је именовани руководилац пројекта. Месечни билтен доноси нове изазове, резултате и приче о успеху.

4. Аутоматско праћење

Подаци о активностима аутоматски се синхронизују са телефона и носивих уређаја. Компанија Domus Kinnisvara приметила је да је избегавање изазова који се ослањају на ручни унос знатно повећало учешће.

Резултати

• Стабилно учешће: 30–35 активних учесника по изазову – око трећине запослених.
• Јачи тимски дух: запослени у различитим канцеларијама осећају се повезаније захваљујући заједничким циљевима.
• Дугорочна ангажованост: иако је учешће добровољно, програм је популаран већ неколико година.
• Рано укључивање новозапослених: нови запослени се подстичу да се придруже од самог почетка, што им помаже да се осете као део тима.

Повратне информације које су обликовале производ

• Више статистике без посебних захтева: администратори сада добијају месечни извештај за компанију на YuMuuv страници са статистиком.
• Готове идеје за изазове и референтни показатељи: погледај шаблоне изазова за добробит запослених и YuMuuv референтне показатеље добробити.
• Више персонализације: попут порука прилагођених компанији – YuMuuv функција обавештења сада омогућава администраторима да шаљу циљане поруке у апликацији.

Шта следи

Компанија Domus Kinnisvara планира да добробит запослених остане важан приоритет руководства, да настави да унапређује формате изазова и да прошири учешће у свим одељењима и канцеларијама.

Кључне поуке

1. Одржавај редован месечни ритам – редовност ствара навику учествовања.
2. Комбинуј наградна извлачења са наградама за остварене циљеве како би и повремени и посвећени учесници остали мотивисани.
3. Одреди ко је одговоран за програм и комуницирај сваког месеца.
4. Дај предност аутоматском праћењу уместо ручног уноса.

За још идеја погледај календар изазова за добробит запослених и 10 начина да повећаш ангажованост у изазову за добробит запослених. Још прича: студије случаја. Закажи демонстрацију и покрени сопствене месечне изазове.