Велнес изазови и друге стратегије ангажовања: какав је стварни повраћај улагања
Компаније много улажу у ангажовање запослених: тимске догађаје, заједничка путовања, погодности, обуке и програме признавања заслуга. Где се ту уклапају велнес изазови — и да ли заиста доносе бољи повраћај улагања? Ево искреног поређења, налаза истраживања, стварних резултата YuMuuv клијената и начина да процениш повраћај улагања за своју компанију.
Table of Contents
Цена ниске ангажованости
Ниска ангажованост скупо кошта. Извештај компаније Gallup Стање на радним местима широм света процењује да она светску економију кошта око 10 билиона $ изгубљене продуктивности — око 9% глобалног БДП-а — док је тек око један од пет запослених ангажован. Флуктуација запослених додатно повећава трошкове: према подацима компаније Gallup, замена запосленог може коштати од половине до двоструког износа његове годишње зараде.
Поређење стратегија ангажовања
- Једнократни догађаји и тимска путовања: одлични су за налет енергије и повезивање, али ефекат брзо бледи без даљих активности.
- Погодности и бенефиције: запослени их цене, али су често пасивне — људи их можда неће користити.
- Обука и развој: важни су за напредак, али обично обухватају само део запослених у датом тренутку.
- Програми признавања заслуга: подижу морал, нарочито у комбинацији с другим иницијативама.
- Велнес изазови: стварају свакодневне прилике за повезивање током више недеља, укључују целу компанију одједном и спајају здравље, забаву и тимско повезивање — уз учешће које можеш да измериш.
Велнес изазови не замењују друге стратегије, али попуњавају празнину: пружају редовну заједничку активност која одржава повезаност међу људима између догађаја.
Зашто велнес изазови могу донети висок повраћај
- Континуирано ангажовање: људи учествују сваког дана током више недеља, а не само једном.
- Мотивација кроз повезивање: у истраживању STEP UP, програми са елементима игре и друштвеним подстицајима повећали су број дневних корака, при чему је такмичење донело око 920 додатних корака дневно.
- Широк обухват: запослени који раде на даљину, у канцеларији или на терену могу да се придруже путем телефона.
- Мерљивост: учешће и активност видљиви су од првог дана.
Шта истраживања кажу о повраћају улагања
Имај реална очекивања. Метаанализа из 2010. године показала је да су велнес програми смањили трошкове здравствене заштите и одсуствовања с посла, али рандомизовано истраживање из 2019. године није утврдило значајне промене у трошковима здравствене заштите или одсуствовању након 18 месеци, иако су запослени пријавили да више вежбају. Брзи резултати су већа ангажованост, активност и повезаност; за финансијске уштеде потребно је више времена. Прочитај наш искрени водич за мерење повраћаја улагања у корпоративни велнес и шта истраживања кажу о трошковима здравствене заштите.
Стварни резултати YuMuuv клијената
- British Engines: 74% учесника рекло је да без изазова не би били толико активни, 82% је пријавило побољшање општег стања, а 69% је о изазову разговарало с колегом — прочитај студију случаја.
- Sustainable Investment Group: учествовало је око 60% тима који у потпуности ради на даљину — прочитај студију случаја.
- Spin Tek: око 60% запослених остало је активно током целе године — прочитај студију случаја.
Како да процениш свој повраћај улагања
- Почни од својих података: броја запослених, просечне зараде, боловања и флуктуације запослених.
- Користи YuMuuv калкулатор повраћаја улагања да процениш потенцијалне уштеде на основу сопствених података.
- Прати ране показатеље: учешће, ниво активности и повратне информације запослених.
- Анализирај дугорочне показатеље као што су одсуствовање и задржавање запослених током најмање годину дана.
Закључак
Велнес изазови су један од најисплативијих начина да подстакнеш редовно ангажовање у целој компанији — нарочито у тимовима на различитим локацијама. Постави реална очекивања, мери оно што је важно и комбинуј изазове с другим активностима за ангажовање запослених. Желиш да пробаш? Закажи YuMuuv демонстрацију.
