Wellness výzvy verzus iné stratégie angažovanosti: ako skutočne vyzerá ROI

Firmy míňajú na angažovanosť zamestnancov veľa peňazí: tímové podujatia, výjazdy, benefity, školenia a programy uznania. Kam do toho zapadajú wellness výzvy – a prinášajú naozaj lepšiu návratnosť? Tu je úprimné porovnanie, čo hovoria dôkazy, skutočné výsledky zákazníkov YuMuuv a ako odhadnúť ROI pre vašu vlastnú firmu.

Cena nízkej angažovanosti

Nízka angažovanosť je drahá. Správa Gallup State of the Global Workplace odhaduje, že svetovú ekonomiku stojí približne 10 biliónov dolárov v stratenej produktivite – asi 9 % svetového HDP –, pričom angažovaný je len približne každý piaty zamestnanec. Fluktuácia účet ešte zvyšuje: nahradenie zamestnanca môže podľa Gallupu stáť polovicu až dvojnásobok jeho ročného platu.

Porovnanie stratégií angažovanosti

• Jednorazové podujatia a výjazdy: skvelé na nával energie a prepojenia, no bez nadväznosti účinok rýchlo vyprchá.
• Benefity a výhody: zamestnanci si ich cenia, no často sú pasívne – ľudia ich nemusia využívať.
• Školenia a rozvoj: dôležité pre rast, no zvyčajne naraz oslovia len časť zamestnancov.
• Programy uznania: zvyšujú morálku, najmä v kombinácii s inými iniciatívami.
• Wellness výzvy: vytvárajú každodenné kontaktné body počas niekoľkých týždňov, zapájajú celú firmu naraz a spájajú zdravie, zábavu a tímové prepojenie – s účasťou, ktorú možno merať.

Wellness výzvy nenahrádzajú ostatné stratégie, ale vypĺňajú medzeru: pravidelná spoločná aktivita udržiava ľudí prepojených aj medzi podujatiami.

Pilt

Prečo môžu wellness výzvy priniesť silnú návratnosť

• Opakovaná angažovanosť: ľudia sa zapájajú každý deň celé týždne, nie len raz.
• Sociálna motivácia: v štúdii STEP UP zvýšili gamifikované programy so sociálnymi stimulmi denný počet krokov, pričom súťaž pridala približne 920 krokov denne.
• Široký dosah: zamestnanci na diaľku, v kancelárii aj v teréne sa môžu zapojiť zo svojich telefónov.
• Merateľnosť: účasť a aktivita sú viditeľné od prvého dňa.

Čo hovoria dôkazy o ROI

Buďte realistickí. Metaanalýza z roku 2010 zistila, že wellness programy znižujú náklady na zdravotnú starostlivosť a absencie, no randomizovaná štúdia z roku 2019 nezistila po 18 mesiacoch žiadne významné zmeny vo výdavkoch na zdravotnú starostlivosť ani v absenciách, hoci zamestnanci uvádzali viac cvičenia. Rýchlymi výhrami sú angažovanosť, aktivita a prepojenie; finančné úspory trvajú dlhšie. Prečítajte si nášho úprimného sprievodcu meraním ROI firemného well-beingu a článok čo hovoria dôkazy o nákladoch na zdravotnú starostlivosť.

Skutočné výsledky zákazníkov YuMuuv

• British Engines: 74 % účastníkov uviedlo, že bez výzvy by neboli takí aktívni, 82 % pocítilo zlepšenie well-beingu a 69 % sa o nej rozprávalo s kolegom – prečítajte si prípadovú štúdiu.
• Sustainable Investment Group: zapojilo sa približne 60 % tímu pracujúceho úplne na diaľku – prečítajte si prípadovú štúdiu.
• Spin Tek: približne 60 % zamestnancov zostalo aktívnych počas celého roka – prečítajte si prípadovú štúdiu.

Pilt

Ako odhadnúť vlastnú ROI

1. Začnite svojimi číslami: počet zamestnancov, priemerný plat, práceneschopnosť a fluktuácia.
2. Použite ROI kalkulačku YuMuuv na odhad možných úspor na základe vlastných údajov.
3. Sledujte predstihové ukazovatele: účasť, úroveň aktivity a spätnú väzbu zamestnancov.
4. Vyhodnocujte oneskorené ukazovatele, ako sú absencie a udržanie zamestnancov, minimálne počas jedného roka.

Záver

Wellness výzvy patria medzi nákladovo najefektívnejšie spôsoby, ako vytvoriť pravidelnú angažovanosť v celej firme – najmä v distribuovaných tímoch. Stanovte si realistické očakávania, merajte to, na čom záleží, a kombinujte výzvy s ostatnými aktivitami na podporu angažovanosti. Chcete to vyskúšať? Rezervujte si ukážku YuMuuv.