Povrat ulaganja u izazove za dobrobit u usporedbi s drugim strategijama angažiranosti

Izazovi za dobrobit i druge strategije angažiranosti: kakav je stvarni povrat ulaganja

Tvrtke mnogo ulažu u angažiranost zaposlenika: timska događanja, zajednička putovanja, pogodnosti, edukacije i programe priznanja. Gdje se u to uklapaju izazovi za dobrobit i donose li doista bolji povrat ulaganja? Donosimo iskrenu usporedbu, nalaze istraživanja, stvarne rezultate korisnika aplikacije YuMuuv i način kako procijeniti povrat ulaganja za svoju tvrtku.

Table of Contents

Cijena niske angažiranosti

Niska angažiranost skupo košta. Gallupovo izvješće Stanje na globalnom radnom mjestu procjenjuje da ona svjetsko gospodarstvo stoji oko 10 bilijuna dolara izgubljene produktivnosti, odnosno oko 9 % globalnog BDP-a, dok je angažiran tek otprilike svaki peti zaposlenik. Fluktuacija zaposlenika dodatno povećava troškove: prema Gallupu, zamjena zaposlenika može stajati od polovice do dvostrukog iznosa njegove godišnje plaće.

Usporedba strategija angažiranosti

  • Jednokratna događanja i zajednička putovanja: odlični su za nalet energije i povezivanje, ali učinak brzo slabi ako nakon njih nema daljnjih aktivnosti.
  • Pogodnosti i beneficije: zaposlenici ih cijene, ali često su pasivne i ljudi ih možda neće koristiti.
  • Edukacija i razvoj: važni su za napredak, ali obično u jednom trenutku obuhvaćaju samo dio zaposlenika.
  • Programi priznanja: podižu moral, osobito u kombinaciji s drugim inicijativama.
  • Izazovi za dobrobit: pružaju svakodnevne prilike za povezivanje tijekom nekoliko tjedana, uključuju cijelu tvrtku odjednom te spajaju zdravlje, zabavu i timsko povezivanje, uz sudjelovanje koje možeš mjeriti.

Izazovi za dobrobit ne zamjenjuju druge strategije, ali popunjavaju prazninu: nude redovitu zajedničku aktivnost koja povezuje ljude između događanja.

Collective Walking Challenge

Zašto izazovi mogu donijeti visok povrat ulaganja

  • Kontinuirana angažiranost: ljudi sudjeluju svakodnevno tjednima, a ne samo jednom.
  • Društvena motivacija: u istraživanju STEP UP programi s elementima igre i društvenim poticajima povećali su dnevni broj koraka, pri čemu je natjecanje donijelo oko 920 dodatnih koraka dnevno.
  • Širok doseg: zaposlenici koji rade na daljinu, u uredu ili na terenu mogu se uključiti putem mobitela.
  • Mjerljivost: sudjelovanje i aktivnost vidljivi su od prvog dana.

Što istraživanja kažu o povratu ulaganja

Važno je biti realan. Metaanaliza iz 2010. pokazala je da programi dobrobiti smanjuju troškove liječenja i izostanaka s posla, no randomizirano istraživanje iz 2019. nije utvrdilo značajne promjene u troškovima zdravstvene skrbi ni izostancima nakon 18 mjeseci, iako su zaposlenici naveli da više vježbaju. Brzi rezultati su veća angažiranost, aktivnost i povezanost; za financijske uštede potrebno je više vremena. Pročitaj naš iskren vodič za mjerenje povrata ulaganja u dobrobit zaposlenika i što istraživanja kažu o troškovima zdravstvene skrbi.

Stvarni rezultati korisnika aplikacije YuMuuv

  • British Engines: 74 % sudionika izjavilo je da bez izazova ne bi bili toliko aktivni, 82 % navelo je poboljšanje dobrobiti, a 69 % razgovaralo je o tome s kolegom – pročitaj studiju slučaja.
  • Sustainable Investment Group: sudjelovalo je oko 60 % tima koji u potpunosti radi na daljinu – pročitaj studiju slučaja.
  • Spin Tek: oko 60 % zaposlenika ostalo je aktivno tijekom cijele godine – pročitaj studiju slučaja.
Employees are ready

Kako procijeniti vlastiti povrat ulaganja

  1. Kreni od svojih podataka: broja zaposlenika, prosječne plaće, bolovanja i fluktuacije zaposlenika.
  2. Upotrijebi YuMuuv kalkulator povrata ulaganja za procjenu mogućih ušteda na temelju vlastitih podataka.
  3. Prati rane pokazatelje: sudjelovanje, razinu aktivnosti i povratne informacije zaposlenika.
  4. Analiziraj dugoročne pokazatelje poput izostanaka i zadržavanja zaposlenika tijekom najmanje godinu dana.

Zaključak

Izazovi za dobrobit jedan su od najisplativijih načina za poticanje redovite angažiranosti u cijeloj tvrtki, osobito u timovima koji rade s različitih lokacija. Postavi realna očekivanja, mjeri ono što je važno i kombiniraj izazove s drugim aktivnostima za poticanje angažiranosti. Želiš isprobati? Rezerviraj demonstraciju aplikacije YuMuuv.

ROI