நலவாழ்வு சவால்களும் பிற ஈடுபாட்டு உத்திகளும்: முதலீட்டின் உண்மையான பலன் என்ன?
ஊழியர் ஈடுபாட்டுக்காக நிறுவனங்கள் நிறைய செலவிடுகின்றன: குழு நிகழ்வுகள், குழுச் சுற்றுலாக்கள், சலுகைகள், பயிற்சிகள், பாராட்டுத் திட்டங்கள் எனப் பல முயற்சிகள். இவற்றில் நலவாழ்வு சவால்களின் இடம் என்ன – அவை உண்மையிலேயே முதலீட்டுக்கு அதிகப் பலன் தருகின்றனவா? இதோ ஒரு நேர்மையான ஒப்பீடு, ஆய்வுகள் சொல்வது என்ன, YuMuuv வாடிக்கையாளர்களின் உண்மையான முடிவுகள், உங்கள் நிறுவனத்தின் முதலீட்டுப் பலனை எப்படி மதிப்பிடுவது என்பதற்கான வழிகாட்டல்.
Table of Contents
குறைந்த ஈடுபாட்டின் செலவு
குறைந்த ஈடுபாடு பெரும் செலவை ஏற்படுத்துகிறது. Gallup வெளியிட்ட உலகப் பணியிட நிலை அறிக்கையின்படி, இதனால் உலகப் பொருளாதாரத்தில் சுமார் $10 டிரில்லியன் உற்பத்தித்திறன் இழப்பு ஏற்படுகிறது – இது உலக மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் சுமார் 9%. ஊழியர்களில் ஐந்தில் ஒருவர் மட்டுமே ஈடுபாட்டுடன் பணியாற்றுகிறார். ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதும் செலவை அதிகரிக்கிறது: ஒரு ஊழியருக்குப் பதிலாகப் புதியவரை நியமிக்க, அவரது ஆண்டுச் சம்பளத்தில் பாதி முதல் இரண்டு மடங்கு வரை செலவாகலாம் என Gallup கூறுகிறது.
ஈடுபாட்டு உத்திகளின் ஒப்பீடு
- ஒருமுறை நிகழ்வுகளும் குழுச் சுற்றுலாக்களும்: உடனடி உற்சாகத்தையும் நெருக்கத்தையும் உருவாக்க உதவும். ஆனால் தொடர் முயற்சிகள் இல்லாவிட்டால் அவற்றின் தாக்கம் விரைவில் குறைந்துவிடும்.
- சலுகைகளும் நலன்களும்: ஊழியர்கள் இவற்றை மதிக்கிறார்கள். ஆனால் பெரும்பாலும் இவை செயலில் ஈடுபடுத்துவதில்லை – பலர் அவற்றைப் பயன்படுத்தாமலே போகலாம்.
- பயிற்சியும் மேம்பாடும்: வளர்ச்சிக்கு முக்கியமானவை. ஆனால் பொதுவாக ஒரு நேரத்தில் சில ஊழியர்களை மட்டுமே சென்றடைகின்றன.
- பாராட்டுத் திட்டங்கள்: உற்சாகத்தை அதிகரிக்கின்றன, குறிப்பாக மற்ற முயற்சிகளுடன் இணைக்கும்போது.
- நலவாழ்வு சவால்கள்: பல வாரங்களுக்கு தினசரி ஈடுபாட்டை உருவாக்கி, நிறுவனம் முழுவதையும் ஒரே நேரத்தில் பங்கேற்கச் செய்கின்றன. ஆரோக்கியம், மகிழ்ச்சி, குழுப் பிணைப்பு ஆகியவற்றை இணைப்பதுடன், பங்கேற்பையும் அளவிட முடியும்.
நலவாழ்வு சவால்கள் மற்ற உத்திகளுக்கு மாற்றல்ல. ஆனால் அவை ஒரு இடைவெளியை நிரப்புகின்றன: நிகழ்வுகளுக்கு இடையிலும் அனைவரையும் இணைத்து வைத்திருக்கும் தொடர்ச்சியான கூட்டுச் செயல்பாடு.
நலவாழ்வு சவால்கள் ஏன் நல்ல பலன் தரலாம்?
- தொடர்ச்சியான ஈடுபாடு: ஒருமுறை மட்டுமல்லாமல், பல வாரங்களுக்கு ஒவ்வொரு நாளும் அனைவரும் பங்கேற்கிறார்கள்.
- சமூக ஊக்கம்: STEP UP ஆய்வில், சமூக ஊக்குவிப்புகளுடன் விளையாட்டு அம்சங்கள் சேர்க்கப்பட்ட திட்டங்கள் தினசரி நடை அடிகளை அதிகரித்தன. போட்டி அம்சம் நாளொன்றுக்கு சுமார் 920 அடிகள் கூடுதலாக நடக்கச் செய்தது.
- அனைவரையும் சென்றடையும்: தொலைநிலை, அலுவலகம், களம் என எங்கிருந்து பணியாற்றினாலும், ஊழியர்கள் தங்கள் கைப்பேசி வழியாகச் சேரலாம்.
- அளவிடக்கூடியது: முதல் நாளிலிருந்தே பங்கேற்பையும் செயல்பாட்டையும் பார்க்கலாம்.
முதலீட்டுப் பலன் குறித்து ஆய்வுகள் சொல்வது என்ன?
யதார்த்தமாக அணுகுங்கள். 2010-ஆம் ஆண்டின் பல ஆய்வுகளின் ஒருங்கிணைந்த பகுப்பாய்வு, நலவாழ்வுத் திட்டங்கள் மருத்துவச் செலவுகளையும் பணிக்கு வராமையால் ஏற்படும் செலவுகளையும் குறைப்பதாகக் கண்டறிந்தது. ஆனால் 2019-ஆம் ஆண்டின் சீரற்ற ஒதுக்கீட்டு ஆய்வில், ஊழியர்கள் அதிகமாக உடற்பயிற்சி செய்வதாகக் கூறியபோதும், 18 மாதங்களுக்குப் பிறகு மருத்துவச் செலவிலோ பணிக்கு வராமையிலோ குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் காணப்படவில்லை. ஈடுபாடு, உடலியக்கம், பிணைப்பு ஆகியவை விரைவில் கிடைக்கும் பலன்கள்; நிதிச் சேமிப்புக்கு அதிக காலம் தேவை. நிறுவன நலவாழ்வுத் திட்டங்களின் முதலீட்டுப் பலனை அளவிடுவதற்கான எங்கள் நேர்மையான வழிகாட்டியையும், மருத்துவச் செலவுகள் குறித்து ஆய்வுகள் சொல்வதையும் படியுங்கள்.
YuMuuv வாடிக்கையாளர்களின் உண்மையான முடிவுகள்
- British Engines: சவால் இல்லாவிட்டால் இந்த அளவுக்கு சுறுசுறுப்பாக இருந்திருக்க மாட்டோம் எனப் பங்கேற்பாளர்களில் 74% பேர் கூறினர். 82% பேர் தங்கள் நலவாழ்வு மேம்பட்டதாகவும், 69% பேர் இதைப் பற்றிச் சக ஊழியருடன் பேசியதாகவும் தெரிவித்தனர் – வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தைப் படியுங்கள்.
- Sustainable Investment Group: முழுவதும் தொலைநிலையில் பணியாற்றும் குழுவில் சுமார் 60% பேர் பங்கேற்றனர் – வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தைப் படியுங்கள்.
- Spin Tek: சுமார் 60% ஊழியர்கள் ஆண்டு முழுவதும் சுறுசுறுப்பாக இருந்தனர் – வாடிக்கையாளர் அனுபவத்தைப் படியுங்கள்.
உங்கள் முதலீட்டுப் பலனை மதிப்பிடுவது எப்படி?
- உங்கள் புள்ளிவிவரங்களிலிருந்து தொடங்குங்கள்: ஊழியர் எண்ணிக்கை, சராசரிச் சம்பளம், நோய் காரணமாகப் பணிக்கு வராமை, வேலையை விட்டு விலகும் விகிதம்.
- YuMuuv முதலீட்டுப் பலன் கணிப்பானைப் பயன்படுத்துங்கள் – உங்கள் தரவுகளின் அடிப்படையில் கிடைக்கக்கூடிய சேமிப்பை மதிப்பிடலாம்.
- முன்னோடிக் குறிகாட்டிகளைக் கண்காணியுங்கள்: பங்கேற்பு, உடலியக்க அளவுகள், ஊழியர் கருத்துகள்.
- பணிக்கு வராமை, ஊழியர்கள் தொடர்ந்து பணியில் நீடிப்பது போன்ற விளைவுக் குறிகாட்டிகளைக் குறைந்தது ஓராண்டுக்குப் பரிசீலியுங்கள்.
முக்கியக் கருத்து
நிறுவனம் முழுவதும் தொடர்ச்சியான ஈடுபாட்டை உருவாக்க, செலவுக்கேற்ற சிறந்த பலன் தரும் வழிகளில் நலவாழ்வு சவால்களும் ஒன்று – குறிப்பாக வெவ்வேறு இடங்களில் பணியாற்றும் குழுக்களுக்கு. யதார்த்தமான எதிர்பார்ப்புகளை அமைத்து, முக்கியமானவற்றை அளவிட்டு, உங்கள் பிற ஈடுபாட்டு முயற்சிகளுடன் சவால்களையும் இணைத்துக்கொள்ளுங்கள். முயற்சி செய்யத் தயாரா? YuMuuv செயல்விளக்கத்தை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
