Labsajūtas izaicinājumi un citas iesaistes stratēģijas: kāda patiesībā ir ieguldījumu atdeve

Uzņēmumi daudz iegulda darbinieku iesaistē: komandas pasākumos, izbraukumos, papildu labumos, apmācībās un atzinības programmās. Kā šajā kopainā iekļaujas labsajūtas izaicinājumi, un vai tie tiešām nodrošina labāku ieguldījumu atdevi? Piedāvājam godīgu salīdzinājumu, pētījumu atziņas, reālus YuMuuv klientu rezultātus un padomus, kā aplēst ieguldījumu atdevi savā uzņēmumā.

Zemas iesaistes izmaksas

Zema iesaiste izmaksā dārgi. Gallup ziņojumā State of the Global Workplace lēsts, ka zaudētās produktivitātes dēļ tā pasaules ekonomikai izmaksā ap 10 triljoniem $ jeb aptuveni 9 % no pasaules IKP, turklāt iesaistīts ir tikai aptuveni katrs piektais darbinieks. Izmaksas palielina arī darbinieku mainība: pēc Gallup datiem, darbinieka aizstāšana var izmaksāt no puses līdz divkāršam viņa gada atalgojumam.

Iesaistes stratēģiju salīdzinājums

• Atsevišķi pasākumi un komandas izbraukumi: lieliski sniedz enerģijas un saliedētības uzplūdu, taču bez turpmākām aktivitātēm efekts ātri izzūd.
• Papildu labumi un priekšrocības: darbinieki tos novērtē, taču tie bieži ir pasīvs atbalsts — cilvēki tos var arī neizmantot.
• Apmācības un attīstība: svarīgas izaugsmei, taču parasti vienlaikus aptver tikai daļu darbinieku.
• Atzinības programmas: uzlabo noskaņojumu, īpaši apvienojumā ar citām iniciatīvām.
• Labsajūtas izaicinājumi: vairāku nedēļu garumā rada ikdienas saskarsmes iespējas, vienlaikus iesaista visu uzņēmumu un apvieno veselību, prieku un komandas saliedētību — turklāt dalību var izmērīt.

Labsajūtas izaicinājumi neaizstāj citas stratēģijas, taču tie aizpilda trūkstošo posmu: regulāras kopīgas aktivitātes, kas palīdz uzturēt saikni starp pasākumiem.

Pilt

Kāpēc labsajūtas izaicinājumi var sniegt labu atdevi

• Regulāra iesaiste: cilvēki piedalās katru dienu vairāku nedēļu garumā, nevis tikai vienu reizi.
• Sociālā motivācija: STEP UP pētījumā programmas ar spēles elementiem un sociāliem stimuliem palielināja ikdienas soļu skaitu, savukārt sacensība deva aptuveni 920 papildu soļus dienā.
• Plaša pieejamība: gan attālināti, gan birojā, gan izbraukumos strādājošie var pievienoties, izmantojot tālruni.
• Izmērāmi rezultāti: dalība un aktivitāte ir redzama jau no pirmās dienas.

Ko pētījumi liecina par ieguldījumu atdevi

Saglabā reālistiskas gaidas. 2010. gada metaanalīzē secināts, ka labsajūtas programmas samazināja veselības aprūpes un darba kavējumu izmaksas, taču 2019. gada randomizētā pētījumā pēc 18 mēnešiem netika konstatētas būtiskas izmaiņas veselības aprūpes izdevumos vai darba kavējumos, lai gan darbinieki norādīja, ka vairāk nodarbojas ar fiziskām aktivitātēm. Ātri ieguvumi ir iesaiste, aktivitāte un saliedētība; finanšu ietaupījumiem vajadzīgs ilgāks laiks. Izlasi mūsu godīgo ceļvedi par darbinieku labsajūtas programmu ieguldījumu atdeves mērīšanu un uzzini, ko pētījumi liecina par veselības aprūpes izmaksām.

Reāli YuMuuv klientu rezultāti

• British Engines: 74 % dalībnieku norādīja, ka bez izaicinājuma nebūtu bijuši tik aktīvi, 82 % ziņoja par labsajūtas uzlabošanos, un 69 % par to runāja ar kādu kolēģi — izlasi pieredzes stāstu.
• Sustainable Investment Group: piedalījās aptuveni 60 % pilnībā attālināti strādājošās komandas — izlasi pieredzes stāstu.
• Spin Tek: aptuveni 60 % darbinieku saglabāja aktivitāti visa gada garumā — izlasi pieredzes stāstu.

Pilt

Kā aplēst ieguldījumu atdevi savā uzņēmumā

1. Sāc ar sava uzņēmuma datiem: darbinieku skaitu, vidējo atalgojumu, slimības dēļ kavēto laiku un darbinieku mainību.
2. Izmanto YuMuuv ieguldījumu atdeves kalkulatoru, lai aplēstu iespējamos ietaupījumus, balstoties uz sava uzņēmuma datiem.
3. Seko agrīnajiem rādītājiem: dalībai, aktivitātes līmenim un darbinieku atsauksmēm.
4. Izvērtē ilgtermiņa rezultātu rādītājus, piemēram, darba kavējumus un darbinieku noturēšanu, vismaz gada periodā.

Galvenais secinājums

Labsajūtas izaicinājumi ir viens no izmaksu ziņā efektīvākajiem veidiem, kā veidot regulāru iesaisti visā uzņēmumā — īpaši komandās, kas strādā dažādās vietās. Izvirzi reālistiskas gaidas, mēri būtisko un apvieno izaicinājumus ar citām iesaistes iniciatīvām. Vēlies izmēģināt? Piesaki YuMuuv demonstrāciju.