چالش‌های تندرستی در برابر دیگر روش‌های افزایش مشارکت: بازگشت سرمایه واقعاً چقدر است؟
شرکت‌ها برای افزایش مشارکت کارکنان هزینه‌های زیادی می‌کنند: از رویدادهای تیمی و اردوهای سازمانی گرفته تا مزایا، آموزش و برنامه‌های قدردانی. چالش‌های تندرستی در این میان چه جایگاهی دارند و آیا واقعاً بازگشت سرمایه بهتری ایجاد می‌کنند؟ در ادامه، مقایسه‌ای صادقانه، یافته‌های پژوهشی، نتایج واقعی مشتریان YuMuuv و روش برآورد بازگشت سرمایه برای شرکت خودتان را می‌بینید.
Table of Contents
هزینه مشارکت پایین
مشارکت پایین هزینه‌بر است. گزارش وضعیت محیط کار در جهان از Gallup برآورد می‌کند که این مسئله با کاهش بهره‌وری، حدود ۱۰ تریلیون دلار به اقتصاد جهان هزینه تحمیل می‌کند؛ یعنی حدود ۹٪ از تولید ناخالص داخلی جهان. این در حالی است که تنها حدود یک نفر از هر پنج کارمند مشارکت فعالی در کار دارد. خروج کارکنان هم به این هزینه اضافه می‌کند: طبق گزارش Gallup، جایگزین کردن یک کارمند می‌تواند نصف تا دو برابر حقوق سالانه او هزینه داشته باشد.
مقایسه روش‌های افزایش مشارکت
- رویدادها و اردوهای مقطعی: برای ایجاد موجی از انرژی و ارتباط عالی‌اند، اما بدون پیگیری، اثرشان به‌سرعت کم‌رنگ می‌شود.
- امکانات و مزایا: برای کارکنان ارزشمندند، اما اغلب مشارکت فعالی ایجاد نمی‌کنند؛ ممکن است افراد اصلاً از آن‌ها استفاده نکنند.
- آموزش و توسعه: برای رشد مهم‌اند، اما معمولاً در هر نوبت فقط بخشی از کارکنان را پوشش می‌دهند.
- برنامه‌های قدردانی: روحیه را تقویت می‌کنند، به‌ویژه وقتی با برنامه‌های دیگر همراه شوند.
- چالش‌های تندرستی: طی چند هفته، هر روز فرصتی برای تعامل ایجاد می‌کنند، کل شرکت را هم‌زمان درگیر می‌کنند و سلامت، سرگرمی و ارتباط تیمی را کنار هم می‌آورند؛ با مشارکتی که می‌توانید اندازه بگیرید.
چالش‌های تندرستی جای روش‌های دیگر را نمی‌گیرند، اما یک خلأ را پر می‌کنند: فعالیتی منظم و مشترک که ارتباط افراد را در فاصله بین رویدادها حفظ می‌کند.
چرا چالش‌های تندرستی می‌توانند بازده بالایی داشته باشند؟
- مشارکت مستمر: افراد برای چند هفته، هر روز شرکت می‌کنند؛ نه فقط یک بار.
- انگیزه اجتماعی: در کارآزمایی STEP UP، برنامه‌های بازی‌وار همراه با مشوق‌های اجتماعی، تعداد قدم‌های روزانه را افزایش دادند و رقابت باعث شد افراد روزانه حدود ۹۲۰ قدم بیشتر بردارند.
- پوشش گسترده: کارکنان دورکار، اداری و میدانی همگی می‌توانند با گوشی خود شرکت کنند.
- قابل اندازه‌گیری: میزان مشارکت و فعالیت از همان روز اول قابل مشاهده است.
شواهد درباره بازگشت سرمایه چه می‌گویند؟
واقع‌بین باشید. یک فراتحلیل در سال ۲۰۱۰ نشان داد که برنامه‌های تندرستی هزینه‌های درمان و غیبت از کار را کاهش می‌دهند، اما یک کارآزمایی تصادفی در سال ۲۰۱۹ پس از ۱۸ ماه، تغییر معناداری در هزینه‌های مراقبت‌های سلامت یا غیبت از کار پیدا نکرد؛ هرچند کارکنان گزارش دادند که بیشتر ورزش می‌کنند. دستاوردهای زودهنگام شامل مشارکت، فعالیت و ارتباط بیشترند؛ صرفه‌جویی مالی زمان بیشتری می‌برد. راهنمای صادقانه ما برای سنجش بازگشت سرمایه برنامه‌های تندرستی سازمانی و مطلب شواهد درباره هزینه‌های مراقبت‌های سلامت چه می‌گویند را بخوانید.
نتایج واقعی مشتریان YuMuuv
- British Engines: ۷۴٪ از شرکت‌کنندگان گفتند بدون این چالش به این اندازه فعال نبودند، ۸۲٪ از بهبود تندرستی خود خبر دادند و ۶۹٪ درباره آن با یکی از همکارانشان صحبت کردند؛ مطالعه موردی را بخوانید.
- Sustainable Investment Group: حدود ۶۰٪ از اعضای یک تیم کاملاً دورکار شرکت کردند؛ مطالعه موردی را بخوانید.
- Spin Tek: حدود ۶۰٪ از کارکنان در تمام طول سال فعال ماندند؛ مطالعه موردی را بخوانید.
چطور بازگشت سرمایه خودتان را برآورد کنید؟
- از آمار خودتان شروع کنید: تعداد کارکنان، میانگین حقوق، غیبت ناشی از بیماری و نرخ خروج کارکنان.
- از محاسبه‌گر بازگشت سرمایه YuMuuv استفاده کنید تا بر اساس داده‌های خودتان، صرفه‌جویی احتمالی را برآورد کنید.
- شاخص‌های پیشرو را پیگیری کنید: میزان مشارکت، سطح فعالیت و بازخورد کارکنان.
- شاخص‌های پسرو را بررسی کنید، مانند غیبت و ماندگاری کارکنان، در بازه‌ای دست‌کم یک‌ساله.
جمع‌بندی
چالش‌های تندرستی یکی از مقرون‌به‌صرفه‌ترین راه‌ها برای ایجاد مشارکت منظم در سراسر شرکت هستند؛ به‌ویژه برای تیم‌هایی که در مکان‌های مختلف کار می‌کنند. انتظارات واقع‌بینانه داشته باشید، آنچه را مهم است اندازه بگیرید و چالش‌ها را با دیگر تلاش‌هایتان برای افزایش مشارکت همراه کنید. آماده‌اید امتحان کنید؟ یک جلسه دمو با YuMuuv رزرو کنید.
