ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှုများနှင့် အခြားပါဝင်မှုမြှင့်တင်ရေးနည်းလမ်းများ — အမှန်တကယ် ရရှိနိုင်သည့် ROI
ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ တက်ကြွပါဝင်မှုအတွက် အဖွဲ့လိုက်ပွဲများ၊ အပန်းဖြေခရီးများ၊ အထူးခံစားခွင့်များ၊ သင်တန်းများနှင့် အသိအမှတ်ပြုဂုဏ်ပြုရေးအစီအစဉ်များတွင် များစွာသုံးစွဲကြသည်။ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှုများက ဒီနည်းလမ်းတွေကြား ဘယ်နေရာမှာ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်သလဲ၊ ပိုကောင်းတဲ့ အကျိုးအမြတ်ကို တကယ်ပဲ ပေးနိုင်သလား။ ဒီမှာ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း နှိုင်းယှဉ်ချက်၊ သုတေသနအထောက်အထားများ၊ YuMuuv အသုံးပြုသူကုမ္ပဏီများ၏ လက်တွေ့ရလဒ်များနဲ့ သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ် ပြန်ရအကျိုးအမြတ် (ROI) ကို ခန့်မှန်းနည်းတို့ကို ဖော်ပြထားပါတယ်။
Table of Contents
တက်ကြွပါဝင်မှုနည်းခြင်း၏ ကုန်ကျစရိတ်
တက်ကြွပါဝင်မှုနည်းခြင်းက ကုန်ကျစရိတ်ကြီးမားပါတယ်။ Gallup ၏ ကမ္ဘာ့လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ အစီရင်ခံစာအရ ဝန်ထမ်းငါးဦးလျှင် တစ်ဦးခန့်သာ တက်ကြွပါဝင်နေပြီး၊ ပါဝင်မှုနည်းခြင်းကြောင့် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးတွင် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဆုံးရှုံးမှုတန်ဖိုး ဒေါ်လာ ၁၀ ထရီလီယံခန့် ရှိမည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။ ယင်းမှာ ကမ္ဘာ့ GDP ၏ ၉% ခန့် ဖြစ်ပါတယ်။ ဝန်ထမ်းအပြောင်းအလဲကလည်း ကုန်ကျစရိတ်ကို ပိုများစေပါတယ်။ Gallup အရ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အစားထိုးခန့်ထားရသည့် ကုန်ကျစရိတ်မှာ ထိုဝန်ထမ်း၏ နှစ်စဉ်လစာတစ်ဝက်မှ နှစ်ဆအထိ ရှိနိုင်ပါတယ်။
ပါဝင်မှုမြှင့်တင်ရေးနည်းလမ်းများကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်း
- တစ်ကြိမ်တည်းကျင်းပသည့်ပွဲများနှင့် အပန်းဖြေခရီးများ: စိတ်အားတက်ကြွမှုနဲ့ ရင်းနှီးမှုကို ချက်ချင်းဖြစ်စေပေမယ့် နောက်ဆက်တွဲအစီအစဉ်မရှိရင် အကျိုးသက်ရောက်မှုက အမြန်လျော့ပါးသွားတတ်ပါတယ်။
- အထူးခံစားခွင့်များနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ: ဝန်ထမ်းတွေက တန်ဖိုးထားကြပေမယ့် တက်ကြွပါဝင်ဖို့ မလိုအပ်တာများပြီး၊ အသုံးမပြုဘဲလည်း ရှိနိုင်ပါတယ်။
- သင်တန်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး: တိုးတက်မှုအတွက် အရေးပါပေမယ့် တစ်ကြိမ်မှာ ဝန်ထမ်းအချို့ဆီကိုသာ ရောက်ရှိလေ့ရှိပါတယ်။
- အသိအမှတ်ပြုဂုဏ်ပြုရေးအစီအစဉ်များ: အထူးသဖြင့် အခြားအစီအစဉ်များနဲ့ တွဲလုပ်တဲ့အခါ စိတ်အားတက်ကြွမှုကို မြှင့်တင်ပေးပါတယ်။
- ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှုများ: ရက်သတ္တပတ်များစွာ နေ့စဉ်အပြန်အလှန် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို ဖန်တီးပေးပြီး ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး တစ်ပြိုင်နက် ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။ ကျန်းမာရေး၊ ပျော်ရွှင်မှုနဲ့ အဖွဲ့တွင်းရင်းနှီးမှုကို ပေါင်းစပ်ပေးသလို ပါဝင်မှုကိုလည်း တိုင်းတာနိုင်ပါတယ်။
ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှုတွေက အခြားနည်းလမ်းတွေကို အစားမထိုးပါဘူး။ ဒါပေမယ့် ပွဲတစ်ခုနဲ့တစ်ခုကြား ဝန်ထမ်းတွေ ဆက်လက်ရင်းနှီးနေစေဖို့ ပုံမှန်အတူလုပ်ဆောင်နိုင်တဲ့ လှုပ်ရှားမှုဆိုတဲ့ လိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးပါတယ်။
စိန်ခေါ်မှုများက အကျိုးအမြတ်ကောင်း ပေးနိုင်သည့်အကြောင်း
- ထပ်တလဲလဲပါဝင်မှု: တစ်ကြိမ်တည်းမဟုတ်ဘဲ ရက်သတ္တပတ်များစွာ နေ့စဉ်ပါဝင်ကြပါတယ်။
- အချင်းချင်း အားပေးလှုံ့ဆော်မှု: STEP UP စမ်းသပ်လေ့လာမှု မှာ လူမှုဆက်ဆံရေးအခြေပြု မက်လုံးများပါဝင်တဲ့ ဂိမ်းပုံစံအစီအစဉ်တွေက နေ့စဉ်ခြေလှမ်းအရေအတွက်ကို တိုးစေခဲ့ပြီး ယှဉ်ပြိုင်မှုကြောင့် တစ်နေ့လျှင် ခြေလှမ်း ၉၂၀ ခန့် ပိုတိုးလာခဲ့ပါတယ်။
- ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပါဝင်နိုင်မှု: အဝေးမှအလုပ်လုပ်သူ၊ ရုံးဝန်ထမ်းနဲ့ ကွင်းဆင်းဝန်ထမ်းအားလုံး မိမိတို့ဖုန်းမှတစ်ဆင့် ပါဝင်နိုင်ပါတယ်။
- တိုင်းတာနိုင်မှု: ပါဝင်မှုနဲ့ လှုပ်ရှားမှုကို ပထမနေ့ကတည်းက မြင်တွေ့နိုင်ပါတယ်။
ROI အကြောင်း သုတေသနအထောက်အထားများ
လက်တွေ့ကျကျ မျှော်မှန်းထားပါ။ ၂၀၁၀ ခုနှစ် သုတေသနများကို စုပေါင်းဆန်းစစ်ချက် တွင် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအစီအစဉ်များက ဆေးကုသမှုနဲ့ အလုပ်ပျက်ကွက်မှုဆိုင်ရာ ကုန်ကျစရိတ်တွေကို လျော့နည်းစေကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ သို့သော် ၂၀၁၉ ခုနှစ် ကျပန်းအုပ်စုခွဲ စမ်းသပ်လေ့လာမှု တွင် ဝန်ထမ်းတွေက လေ့ကျင့်ခန်းပိုလုပ်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့ပေမယ့် ၁၈ လအကြာမှာ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်နဲ့ အလုပ်ပျက်ကွက်မှုတွင် သိသာတဲ့ပြောင်းလဲမှု မတွေ့ခဲ့ပါဘူး။ အမြန်ရနိုင်တဲ့ ရလဒ်တွေက တက်ကြွပါဝင်မှု၊ လှုပ်ရှားမှုနဲ့ ရင်းနှီးမှုဖြစ်ပြီး ငွေကြေးသက်သာမှုအတွက်တော့ အချိန်ပိုလိုပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ROI တိုင်းတာမှုအတွက် ပွင့်လင်းရိုးသားသောလမ်းညွှန် နဲ့ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်အကြောင်း သုတေသနအထောက်အထားများ ကို ဖတ်ကြည့်ပါ။
YuMuuv အသုံးပြုသူများ၏ လက်တွေ့ရလဒ်များ
- British Engines: ပါဝင်သူများ၏ ၇၄% က စိန်ခေါ်မှုမရှိရင် ဒီလောက်လှုပ်ရှားဖြစ်မှာမဟုတ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့ပြီး၊ ၈၂% က ကျန်းမာပျော်ရွှင်မှု တိုးတက်လာကြောင်းနဲ့ ၆၉% က ဒီအကြောင်းကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးနဲ့ ပြောဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ပါတယ် — ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်ကို ဖတ်ပါ။
- Sustainable Investment Group: အားလုံး အဝေးမှအလုပ်လုပ်တဲ့ အဖွဲ့ရဲ့ ၆၀% ခန့် ပါဝင်ခဲ့ပါတယ် — ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်ကို ဖတ်ပါ။
- Spin Tek: ဝန်ထမ်းများ၏ ၆၀% ခန့် တစ်နှစ်ပတ်လုံး တက်တက်ကြွကြွ လှုပ်ရှားခဲ့ကြပါတယ် — ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်ကို ဖတ်ပါ။
သင့်ကုမ္ပဏီ၏ ROI ကို ခန့်မှန်းနည်း
- သင့်ကိန်းဂဏန်းအချက်အလက်များမှ စတင်ပါ: ဝန်ထမ်းအရေအတွက်၊ ပျမ်းမျှလစာ၊ နာမကျန်းမှုကြောင့် ပျက်ကွက်မှုနဲ့ ဝန်ထမ်းအပြောင်းအလဲတို့ ဖြစ်ပါတယ်။
- သင့်ကိုယ်ပိုင်ဒေတာအပေါ် အခြေခံပြီး သက်သာနိုင်မယ့် ကုန်ကျစရိတ်ကို ခန့်မှန်းဖို့ YuMuuv ROI တွက်ချက်ကိရိယာ ကို အသုံးပြုပါ။
- ရှေ့ပြေးညွှန်းကိန်းများကို စောင့်ကြည့်ပါ: ပါဝင်မှု၊ လှုပ်ရှားမှုပမာဏနဲ့ ဝန်ထမ်းအကြံပြုတုံ့ပြန်ချက်တို့ ဖြစ်ပါတယ်။
- အလုပ်ပျက်ကွက်မှုနဲ့ ဝန်ထမ်းဆက်လက်လုပ်ကိုင်မှုကဲ့သို့သော နောက်ကျရလဒ်ပြညွှန်းကိန်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ။ အနည်းဆုံး တစ်နှစ်တာကာလအတွင်း လေ့လာပါ။
အနှစ်ချုပ်
ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးစိန်ခေါ်မှုတွေဟာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး ပုံမှန်တက်ကြွပါဝင်လာစေဖို့ ကုန်ကျစရိတ်နဲ့အကျိုးရလဒ် အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းတွေထဲက တစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် နေရာဒေသအသီးသီးမှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ အဖွဲ့တွေအတွက် ပိုသင့်တော်ပါတယ်။ လက်တွေ့ကျတဲ့ မျှော်မှန်းချက်တွေထားပါ၊ အရေးပါတာတွေကို တိုင်းတာပါ၊ စိန်ခေါ်မှုတွေကို အခြားပါဝင်မှုမြှင့်တင်ရေး ကြိုးပမ်းမှုတွေနဲ့ တွဲလုပ်ပါ။ စမ်းကြည့်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ YuMuuv လက်တွေ့သရုပ်ပြမှုအတွက် ရက်ချိန်းယူပါ။
