Helseutfordringer vs. andre engasjementstiltak: Hva gir de egentlig i avkastning?

Bedrifter bruker mye på medarbeiderengasjement: teamarrangementer, samlinger, frynsegoder, opplæring og anerkjennelsesprogrammer. Hvor passer helseutfordringer inn – og gir de egentlig bedre avkastning? Her får du en ærlig sammenligning, innsikt fra forskning, konkrete resultater fra YuMuuv-kunder og tips til hvordan du kan anslå avkastningen for din egen bedrift.

Kostnaden ved lavt engasjement

Lavt engasjement er dyrt. Gallups rapport State of the Global Workplace anslår at det koster verdensøkonomien rundt 10 billioner $ i tapt produktivitet – omtrent 9 % av verdens BNP – og at bare rundt én av fem ansatte er engasjert. Utskifting av ansatte øker regningen: Å erstatte en ansatt kan koste fra en halv til to ganger årslønnen deres, ifølge Gallup.

Slik skiller engasjementstiltakene seg fra hverandre

• Enkeltarrangementer og samlinger: gir et løft i energi og samhold, men effekten avtar raskt uten oppfølging.
• Frynsegoder og personalfordeler: verdsettes av ansatte, men er ofte passive – det er ikke sikkert de blir brukt.
• Opplæring og utvikling: viktig for vekst, men når vanligvis bare noen ansatte om gangen.
• Anerkjennelsesprogrammer: styrker motivasjonen, særlig i kombinasjon med andre tiltak.
• Helseutfordringer: skaper daglige kontaktpunkter over flere uker, involverer hele bedriften samtidig og kombinerer helse, moro og samhold – med deltakelse du kan måle.

Helseutfordringer erstatter ikke de andre tiltakene, men fyller et tomrom: regelmessig, felles aktivitet som holder folk i kontakt mellom arrangementene.

Pilt

Derfor kan helseutfordringer gi god avkastning

• Jevnlig engasjement: folk deltar hver dag i flere uker, ikke bare én gang.
• Sosial motivasjon: I STEP UP-studien økte programmer med spillelementer og sosiale insentiver antallet daglige skritt, og konkurranse bidro med rundt 920 ekstra skritt om dagen.
• Bred rekkevidde: ansatte på hjemmekontor, på kontoret og ute i felt kan alle delta fra mobilen.
• Målbart: deltakelse og aktivitet er synlig fra dag én.

Hva forskningen sier om avkastning

Vær realistisk. En metaanalyse fra 2010 fant at helsefremmende programmer reduserte kostnader knyttet til helsehjelp og fravær, men en randomisert studie fra 2019 fant ingen vesentlige endringer i helseutgifter eller fravær etter 18 måneder, selv om ansatte rapporterte at de trente mer. De raske gevinstene er engasjement, aktivitet og samhold; økonomiske besparelser tar lengre tid. Les vår ærlige veiledning til å måle avkastningen av helsetiltak på arbeidsplassen og hva forskningen sier om helseutgifter.

Konkrete resultater fra YuMuuv-kunder

• British Engines: 74 % av deltakerne sa at de ikke ville vært like aktive uten utfordringen, 82 % oppga bedre velvære, og 69 % snakket med en kollega om den – les kundehistorien.
• Sustainable Investment Group: omtrent 60 % av et team der alle jobbet eksternt, deltok – les kundehistorien.
• Spin Tek: rundt 60 % av de ansatte holdt seg aktive gjennom hele året – les kundehistorien.

Pilt

Slik anslår du din egen avkastning

1. Start med dine egne tall: antall ansatte, gjennomsnittslønn, sykefravær og gjennomtrekk.
2. Bruk YuMuuvs ROI-kalkulator for å anslå mulige besparelser basert på dine egne data.
3. Følg med på tidlige indikatorer: deltakelse, aktivitetsnivå og tilbakemeldinger fra ansatte.
4. Vurder langsiktige resultatindikatorer som fravær og hvor mange ansatte som blir værende, over minst ett år.

Kort oppsummert

Helseutfordringer er en av de mest kostnadseffektive måtene å skape jevnlig engasjement i hele bedriften på – særlig for team som jobber på ulike steder. Ha realistiske forventninger, mål det som betyr noe, og kombiner utfordringer med de andre engasjementstiltakene dine. Klar for å prøve? Bestill en demo av YuMuuv.