Výzvy pro zdraví a pohodu vs. jiné strategie zapojení zaměstnanců: jaká je skutečná návratnost

Firmy hodně investují do zapojení zaměstnanců: do týmových akcí, společných výjezdů, benefitů, školení a programů oceňování. Jak do toho zapadají výzvy pro zdraví a pohodu – a opravdu přinášejí lepší návratnost? Podívej se na férové srovnání, poznatky z výzkumů, skutečné výsledky zákazníků YuMuuv a návod, jak odhadnout návratnost investice ve vlastní firmě.

Kolik stojí nízké zapojení

Nízké zapojení vyjde draho. Zpráva State of the Global Workplace společnosti Gallup odhaduje, že světovou ekonomiku stojí zhruba 10 bilionů $ ve ztracené produktivitě – asi 9 % světového HDP. Přitom se do práce aktivně zapojuje jen přibližně každý pátý zaměstnanec. Další náklady přináší fluktuace: podle Gallup může náhrada jednoho zaměstnance stát polovinu až dvojnásobek jeho roční mzdy.

Srovnání strategií zapojení

• Jednorázové akce a společné výjezdy: skvěle dodají energii a sblíží lidi, ale bez navazujících aktivit jejich účinek rychle vyprchá.
• Výhody a benefity: zaměstnanci si jich cení, ale často zůstávají pasivní nabídkou – lidé je nemusejí využívat.
• Vzdělávání a rozvoj: jsou důležité pro růst, ale obvykle se jich v danou chvíli účastní jen část zaměstnanců.
• Programy oceňování: posilují morálku, zejména v kombinaci s dalšími iniciativami.
• Výzvy pro zdraví a pohodu: nabízejí každodenní příležitost k zapojení po několik týdnů, oslovují celou firmu najednou a propojují zdraví, zábavu a týmové vztahy – s účastí, kterou lze měřit.

Výzvy pro zdraví a pohodu nenahrazují ostatní strategie, ale vyplňují mezeru: přinášejí pravidelnou společnou aktivitu, která udržuje lidi v kontaktu i mezi akcemi.

Pilt

Proč mohou mít výzvy vysokou návratnost

• Opakované zapojení: lidé se účastní každý den po celé týdny, ne jen jednou.
• Sociální motivace: ve studii STEP UP zvýšily programy s herními prvky a sociální motivací denní počet kroků. Soutěžení přidalo zhruba 920 kroků denně.
• Široký dosah: z telefonu se mohou zapojit zaměstnanci pracující na dálku, v kanceláři i v terénu.
• Měřitelnost: účast a aktivitu lze sledovat od prvního dne.

Co říkají výzkumy o návratnosti

Drž se realistických očekávání. Metaanalýza z roku 2010 zjistila, že programy pro zdraví a pohodu snižují náklady na zdravotní péči a absence. Randomizovaná studie z roku 2019 ale po 18 měsících nezaznamenala významné změny ve výdajích na zdravotní péči ani v absencích, přestože zaměstnanci uváděli více pohybu. Rychlé výsledky se projeví v zapojení, aktivitě a vztazích; finanční úspory vyžadují více času. Přečti si našeho průvodce měřením návratnosti firemních programů pro zdraví a pohodu bez příkras a co říkají výzkumy o nákladech na zdravotní péči.

Skutečné výsledky zákazníků YuMuuv

• British Engines: 74 % účastníků uvedlo, že by bez výzvy nebyli tak aktivní, 82 % zaznamenalo zlepšení zdraví a pohody a 69 % o výzvě mluvilo s někým z kolegů – přečti si případovou studii.
• Sustainable Investment Group: zapojilo se přibližně 60 % týmu, který celý pracuje na dálku – přečti si případovou studii.
• Spin Tek: přibližně 60 % zaměstnanců zůstalo aktivních po celý rok – přečti si případovou studii.

Pilt

Jak odhadnout vlastní návratnost

1. Začni vlastními čísly: počtem zaměstnanců, průměrnou mzdou, nemocností a fluktuací.
2. Použij kalkulačku návratnosti investice YuMuuv a odhadni možné úspory na základě vlastních dat.
3. Sleduj průběžné ukazatele: účast, míru aktivity a zpětnou vazbu zaměstnanců.
4. Vyhodnocuj výsledné ukazatele, jako jsou absence a udržení zaměstnanců, alespoň po dobu jednoho roku.

Shrnutí

Výzvy pro zdraví a pohodu patří k nákladově nejefektivnějším způsobům, jak pravidelně zapojovat celou firmu – zvlášť u týmů na různých místech. Nastav si realistická očekávání, měř to podstatné a kombinuj výzvy s dalšími aktivitami na podporu zapojení. Chceš to vyzkoušet? Domluv si ukázku YuMuuv.