Heaoluväljakutsed vs teised kaasamisstrateegiad: milline on tegelik investeeringutasuvus

Ettevõtted kulutavad töötajate kaasamisele palju: meeskonnaüritused, väljasõidud, hüved, koolitused ja tunnustusprogrammid. Kuhu sobituvad heaoluväljakutsed – ja kas need tõesti annavad parema tasuvuse? Siin on aus võrdlus, mida ütlevad tõendid, päris tulemused YuMuuvi klientidelt ja kuidas hinnata investeeringutasuvust (ROI) oma ettevõtte jaoks.

Madala kaasatuse hind

Madal kaasatus on kallis. Gallupi raport State of the Global Workplace hindab, et see maksab maailmamajandusele kaotatud tootlikkusena umbes 10 triljonit dollarit – umbes 9% globaalsest SKP-st – ning kaasatud on vaid umbes iga viies töötaja. Arvele lisandub tööjõu voolavus: Gallupi andmetel võib töötaja asendamine maksta poolest kuni kahekordse aastapalgani.

Kuidas kaasamisstrateegiad võrdlevad

• Ühekordsed üritused ja väljasõidud: suurepärased energiapuhangu ja sideme loomiseks, kuid mõju kaob ilma järeltegevuseta kiiresti.
• Hüved ja soodustused: töötajad hindavad neid, kuid need on sageli passiivsed – inimesed ei pruugi neid kasutada.
• Koolitus ja areng: olulised arenguks, kuid jõuavad tavaliselt korraga ainult osa töötajateni.
• Tunnustusprogrammid: tõstavad meeleolu, eriti koos teiste algatustega.
• Heaoluväljakutsed: loovad mitme nädala jooksul igapäevaseid kokkupuutepunkte, kaasavad korraga kogu ettevõtte ning ühendavad tervise, lõbu ja meeskonnasideme – mõõdetava osalusega.

Heaoluväljakutsed ei asenda teisi strateegiaid, kuid täidavad lünga: regulaarne ühine tegevus, mis hoiab inimesed ürituste vahel seotuna.

Image

Miks heaoluväljakutsed võivad anda tugeva tasuvuse

• Korduv kaasatus: inimesed osalevad iga päev nädalate kaupa, mitte ainult ühe korra.
• Sotsiaalne motivatsioon: STEP UP uuringus suurendasid sotsiaalsete stiimulitega mängulised programmid päevaste sammude arvu ning võistlus lisas umbes 920 sammu päevas.
• Lai haare: kaugtöötajad, kontoritöötajad ja välitöötajad saavad kõik liituda oma telefonist.
• Mõõdetav: osalus ja aktiivsus on nähtavad esimesest päevast.

Mida ütlevad tõendid investeeringutasuvuse kohta

Olge realistlik. 2010. aasta metaanalüüs leidis, et heaoluprogrammid vähendasid meditsiini- ja puudumiskulusid, kuid 2019. aasta randomiseeritud uuring ei leidnud 18 kuu pärast olulisi muutusi tervishoiukuludes ega puudumistes, kuigi töötajad teatasid rohkemast liikumisest. Kiired võidud on kaasatus, aktiivsus ja side; rahaline sääst võtab kauem aega. Lugege meie ausat juhendit ettevõtte heaolu investeeringutasuvuse mõõtmiseks ja seda, mida ütlevad tõendid tervishoiukulude kohta.

Päris tulemused YuMuuvi klientidelt

• British Engines: 74% osalejatest ütles, et ilma väljakutseta poleks nad olnud nii aktiivsed, 82% teatas paranenud heaolust ja 69% rääkis sellest kolleegiga – lugege kliendilugu.
• Sustainable Investment Group: osales umbes 60% täielikult kaugtööl olevast meeskonnast – lugege kliendilugu.
• Spin Tek: umbes 60% töötajatest püsis aktiivsena kogu aasta – lugege kliendilugu.

Image

Kuidas hinnata oma investeeringutasuvust

1. Alustage oma numbritest: töötajate arv, keskmine palk, haiguspuudumine ja voolavus.
2. Kasutage YuMuuvi investeeringutasuvuse kalkulaatorit, et hinnata võimalikku säästu oma andmete põhjal.
3. Jälgige juhtivaid näitajaid: osalus, aktiivsustase ja töötajate tagasiside.
4. Vaadake üle tagantjärele ilmnevad näitajad, nagu puudumised ja töötajate hoidmine, vähemalt aasta jooksul.

Kokkuvõttes

Heaoluväljakutsed on üks kulutõhusamaid viise luua regulaarne ja kogu ettevõtet hõlmav kaasatus – eriti hajutatud meeskondade puhul. Seadke realistlikud ootused, mõõtke olulist ja kombineerige väljakutseid oma teiste kaasamistegevustega. Valmis proovima? Broneerige YuMuuvi demo.