אתגרי בריאות ורווחה מול דרכים אחרות להגברת מעורבות: מה באמת ההחזר על ההשקעה
חברות משקיעות לא מעט במעורבות עובדים: אירועי צוות, ימי גיבוש, הטבות, הכשרות ותוכניות הוקרה. איפה משתלבים אתגרי בריאות ורווחה – והאם הם באמת מניבים החזר גבוה יותר על ההשקעה? הנה השוואה כנה, ממצאי המחקרים, תוצאות אמיתיות של לקוחות YuMuuv ודרך להעריך את ההחזר על ההשקעה בחברה שלכם.
Table of Contents
המחיר של מעורבות נמוכה
מעורבות נמוכה עולה ביוקר. הדוח מצב שוק העבודה העולמי של Gallup מעריך שהיא עולה לכלכלה העולמית כ־10 טריליון דולר באובדן פריון – כ־9% מהתמ״ג העולמי – כשרק אחד מכל חמישה עובדים בערך מעורב בעבודתו. תחלופת עובדים מוסיפה לעלות: לפי Gallup, החלפת עובד יכולה לעלות בין מחצית לפי שניים משכרו השנתי.
השוואה בין דרכים להגברת מעורבות
- אירועים חד־פעמיים וימי גיבוש: מצוינים ליצירת אנרגיה וחיבור בטווח הקצר, אבל ההשפעה דועכת במהירות בלי פעילות המשך.
- הטבות ותנאים נלווים: העובדים מעריכים אותם, אבל לרוב הם פסיביים – ולא תמיד משתמשים בהם.
- הכשרה ופיתוח: חשובים לצמיחה, אבל בדרך כלל מגיעים רק לחלק מהעובדים בכל פעם.
- תוכניות הוקרה: משפרות את המורל, במיוחד בשילוב עם יוזמות אחרות.
- אתגרי בריאות ורווחה: יוצרים הזדמנויות יומיומיות למעורבות לאורך כמה שבועות, משתפים את כל החברה בבת אחת ומשלבים בריאות, הנאה וחיבור בצוות – עם השתתפות שאפשר למדוד.
אתגרי בריאות ורווחה לא מחליפים את הדרכים האחרות, אבל הם ממלאים פער: פעילות משותפת וקבועה ששומרת על החיבור בין אנשים גם בין האירועים.
למה אתגרי בריאות ורווחה יכולים להניב החזר גבוה
- מעורבות מתמשכת: אנשים משתתפים בכל יום במשך שבועות, ולא רק פעם אחת.
- מוטיבציה חברתית: במחקר STEP UP, תוכניות ששילבו משחקיות ותמריצים חברתיים הגדילו את מספר הצעדים היומי, כשהתחרות הוסיפה כ־920 צעדים ביום.
- נגישות לכולם: עובדים מרחוק, במשרד ובשטח יכולים כולם להצטרף דרך הטלפון.
- יכולת מדידה: אפשר לעקוב אחר ההשתתפות והפעילות כבר מהיום הראשון.
מה המחקרים אומרים על ההחזר על ההשקעה
חשוב לשמור על ציפיות מציאותיות. מטא־אנליזה מ־2010 מצאה שתוכניות בריאות ורווחה הפחיתו עלויות רפואיות ועלויות היעדרות, אבל מחקר אקראי מ־2019 לא מצא שינויים משמעותיים בהוצאות על שירותי בריאות או בהיעדרויות אחרי 18 חודשים, אף שהעובדים דיווחו על יותר פעילות גופנית. התועלות המהירות הן מעורבות, פעילות וחיבור; חיסכון כספי דורש יותר זמן. קראו את המדריך הכנה שלנו למדידת ההחזר על השקעה בבריאות וברווחה בארגון ואת ממצאי המחקרים על עלויות שירותי בריאות.
תוצאות אמיתיות של לקוחות YuMuuv
- British Engines: 74% מהמשתתפים אמרו שלא היו פעילים באותה מידה בלי האתגר, 82% דיווחו על שיפור בבריאות וברווחה ו־69% שוחחו על כך עם עמית לעבודה – קראו את סיפור הלקוח.
- Sustainable Investment Group: כ־60% מצוות שעובד כולו מרחוק השתתפו – קראו את סיפור הלקוח.
- Spin Tek: כ־60% מהעובדים נשארו פעילים לאורך כל השנה – קראו את סיפור הלקוח.
איך להעריך את ההחזר על ההשקעה אצלכם
- התחילו מהנתונים שלכם: מספר העובדים, שכר ממוצע, היעדרויות עקב מחלה ותחלופת עובדים.
- השתמשו במחשבון ההחזר על ההשקעה של YuMuuv כדי להעריך את החיסכון האפשרי על סמך הנתונים שלכם.
- עקבו אחר מדדים מקדימים: השתתפות, רמות פעילות ומשוב מהעובדים.
- בחנו מדדי תוצאה כמו היעדרויות ושימור עובדים לאורך שנה לפחות.
השורה התחתונה
אתגרי בריאות ורווחה הם אחת הדרכים המשתלמות ביותר ליצירת מעורבות קבועה בכל החברה – במיוחד בצוותים מבוזרים. הגדירו ציפיות מציאותיות, מדדו את מה שחשוב ושלבו אתגרים עם המאמצים האחרים שלכם להגברת המעורבות. מוכנים לנסות? קבעו הדגמה של YuMuuv.
