ROI dos desafios de bem-estar comparado com outras estratégias de envolvimento

Desafios de bem-estar vs. outras estratégias de envolvimento: como é realmente o ROI

As empresas investem muito no envolvimento dos colaboradores: eventos de equipa, retiros, benefícios, formação e programas de reconhecimento. Onde se encaixam os desafios de bem-estar – e trazem realmente um melhor retorno? Eis uma comparação honesta, o que dizem os estudos, resultados reais de clientes do YuMuuv e como estimar o ROI para a sua empresa.

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O custo do baixo envolvimento

O baixo envolvimento sai caro. O relatório State of the Global Workplace da Gallup estima que custa à economia mundial cerca de 10 biliões de dólares em produtividade perdida – cerca de 9% do PIB mundial –, com apenas cerca de um em cada cinco colaboradores envolvido. A rotatividade agrava a fatura: segundo a Gallup, substituir um colaborador pode custar entre metade e o dobro do seu salário anual.

Como se comparam as estratégias de envolvimento

  • Eventos pontuais e retiros: ótimos para um pico de energia e ligação, mas o efeito desvanece-se rapidamente sem acompanhamento.
  • Regalias e benefícios: valorizados pelos colaboradores, mas muitas vezes passivos – há quem nem os use.
  • Formação e desenvolvimento: importantes para o crescimento, mas normalmente só chegam a parte dos colaboradores de cada vez.
  • Programas de reconhecimento: melhoram o moral, sobretudo quando combinados com outras iniciativas.
  • Desafios de bem-estar: criam pontos de contacto diários durante várias semanas, envolvem toda a empresa ao mesmo tempo e combinam saúde, diversão e ligação entre equipas – com uma participação que pode ser medida.

Os desafios de bem-estar não substituem as outras estratégias, mas preenchem uma lacuna: atividade regular e partilhada que mantém as pessoas ligadas entre eventos.

Collective Walking Challenge

Porque é que os desafios de bem-estar podem trazer um bom retorno

  • Envolvimento repetido: as pessoas participam todos os dias durante semanas, e não apenas uma vez.
  • Motivação social: no ensaio STEP UP, os programas gamificados com incentivos sociais aumentaram os passos diários, e a competição acrescentou cerca de 920 passos por dia.
  • Grande alcance: colaboradores remotos, de escritório e no terreno podem participar a partir do telemóvel.
  • Mensurável: a participação e a atividade são visíveis desde o primeiro dia.

O que dizem os estudos sobre o ROI

Seja realista. Uma meta-análise de 2010 concluiu que os programas de bem-estar reduziam os custos médicos e o absentismo, mas um ensaio aleatorizado de 2019 não encontrou alterações significativas nas despesas de saúde nem no absentismo ao fim de 18 meses, embora os colaboradores referissem fazer mais exercício. Os ganhos rápidos são o envolvimento, a atividade e a ligação; as poupanças financeiras demoram mais. Leia o nosso guia honesto para medir o ROI do bem-estar empresarial e o que dizem os estudos sobre os custos de saúde.

Resultados reais de clientes do YuMuuv

  • British Engines: 74% dos participantes afirmaram que não teriam sido tão ativos sem o desafio, 82% referiram melhorias no bem-estar e 69% falaram sobre o desafio com um colega – leia o caso de sucesso.
  • Sustainable Investment Group: cerca de 60% de uma equipa totalmente remota participou – leia o caso de sucesso.
  • Spin Tek: cerca de 60% dos colaboradores mantiveram-se ativos ao longo do ano – leia o caso de sucesso.
Employees are ready

Como estimar o seu próprio ROI

  1. Comece pelos seus números: número de colaboradores, salário médio, baixas por doença e rotatividade.
  2. Use a calculadora de ROI do YuMuuv para estimar as poupanças potenciais com base nos seus próprios dados.
  3. Acompanhe os indicadores antecedentes: participação, níveis de atividade e feedback dos colaboradores.
  4. Analise os indicadores de resultado, como o absentismo e a retenção, durante pelo menos um ano.

Conclusão

Os desafios de bem-estar estão entre as formas mais económicas de criar um envolvimento regular em toda a empresa – sobretudo para equipas distribuídas. Defina expectativas realistas, meça o que importa e combine os desafios com as suas outras ações de envolvimento. Pronto para experimentar? Marque uma demonstração do YuMuuv.

ROI
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