ROI cabaran kesejahteraan berbanding strategi penglibatan lain

Cabaran Kesejahteraan vs Strategi Penglibatan Lain: Gambaran Sebenar ROI

Syarikat banyak berbelanja untuk penglibatan pekerja: acara pasukan, retret, kemudahan tambahan, latihan dan program penghargaan. Di manakah peranan cabaran kesejahteraan – dan adakah ia benar-benar memberikan pulangan yang lebih baik? Berikut ialah perbandingan yang jujur, dapatan kajian, hasil sebenar pelanggan YuMuuv dan cara menganggarkan ROI untuk syarikat anda sendiri.

Table of Contents

Kos Penglibatan Rendah

Penglibatan rendah membawa kos yang besar. Laporan Keadaan Tempat Kerja Global oleh Gallup menganggarkan bahawa kehilangan produktiviti akibatnya menelan kos sekitar $10 trilion kepada ekonomi dunia – kira-kira 9% daripada KDNK global – dengan hanya sekitar satu daripada lima pekerja terlibat secara aktif. Pusing ganti pekerja menambah kos ini: menggantikan seorang pekerja boleh menelan kos setengah hingga dua kali gaji tahunan mereka, menurut Gallup.

Perbandingan Strategi Penglibatan

  • Acara sekali sahaja dan retret: bagus untuk menyuntik semangat dan mengeratkan hubungan, tetapi kesannya cepat pudar tanpa tindakan susulan.
  • Kemudahan tambahan dan faedah: dihargai pekerja, tetapi selalunya bersifat pasif – ada yang mungkin tidak menggunakannya.
  • Latihan dan pembangunan: penting untuk perkembangan, tetapi biasanya hanya melibatkan sebahagian pekerja pada satu-satu masa.
  • Program penghargaan: meningkatkan semangat, terutamanya apabila digabungkan dengan inisiatif lain.
  • Cabaran kesejahteraan: mewujudkan interaksi harian selama beberapa minggu, melibatkan seluruh syarikat serentak serta menggabungkan kesihatan, keseronokan dan hubungan pasukan – dengan penyertaan yang boleh diukur.

Cabaran kesejahteraan tidak menggantikan strategi lain, tetapi mengisi jurang yang ada: aktiviti bersama secara berkala yang mengekalkan hubungan antara pekerja di antara acara.

Collective Walking Challenge

Mengapa Cabaran Kesejahteraan Boleh Memberikan Pulangan Tinggi

  • Penglibatan berulang: pekerja mengambil bahagian setiap hari selama berminggu-minggu, bukan sekali sahaja.
  • Motivasi sosial: dalam kajian STEP UP, program berunsur permainan dengan insentif sosial meningkatkan bilangan langkah harian, dengan unsur persaingan menambah kira-kira 920 langkah sehari.
  • Jangkauan luas: pekerja jarak jauh, pejabat dan lapangan semuanya boleh menyertai melalui telefon mereka.
  • Boleh diukur: penyertaan dan aktiviti dapat dilihat sejak hari pertama.

Dapatan Kajian tentang ROI

Tetapkan jangkaan yang realistik. Meta-analisis pada 2010 mendapati program kesejahteraan mengurangkan kos perubatan dan ketidakhadiran, tetapi kajian rawak pada 2019 tidak menemui perubahan ketara dalam perbelanjaan penjagaan kesihatan atau ketidakhadiran selepas 18 bulan, walaupun pekerja melaporkan bahawa mereka lebih banyak bersenam. Hasil yang cepat dicapai ialah penglibatan, aktiviti dan hubungan yang lebih baik; penjimatan kewangan mengambil masa lebih lama. Baca panduan jujur kami untuk mengukur ROI kesejahteraan korporat dan dapatan kajian tentang kos penjagaan kesihatan.

Hasil Sebenar Pelanggan YuMuuv

  • British Engines: 74% peserta berkata mereka tidak akan seaktif itu tanpa cabaran tersebut, 82% melaporkan peningkatan kesejahteraan dan 69% berbual dengan rakan sekerja mengenainya – baca kajian kes.
  • Sustainable Investment Group: kira-kira 60% daripada pasukan yang bekerja sepenuhnya dari jarak jauh mengambil bahagian – baca kajian kes.
  • Spin Tek: sekitar 60% pekerja kekal aktif sepanjang tahun – baca kajian kes.
Employees are ready

Cara Menganggarkan ROI Anda Sendiri

  1. Mulakan dengan data anda: bilangan pekerja, purata gaji, ketidakhadiran akibat sakit dan pusing ganti pekerja.
  2. Gunakan kalkulator ROI YuMuuv untuk menganggarkan potensi penjimatan berdasarkan data anda sendiri.
  3. Pantau penunjuk awal: penyertaan, tahap aktiviti dan maklum balas pekerja.
  4. Semak penunjuk hasil seperti ketidakhadiran dan pengekalan pekerja sepanjang tempoh sekurang-kurangnya setahun.

Kesimpulannya

Cabaran kesejahteraan ialah antara cara paling berbaloi untuk mewujudkan penglibatan berkala di seluruh syarikat – terutamanya bagi pasukan yang bekerja di pelbagai lokasi. Tetapkan jangkaan yang realistik, ukur perkara yang penting dan gabungkan cabaran dengan usaha penglibatan anda yang lain. Sedia untuk mencuba? Tempah demo YuMuuv.

ROI