Wyzwania wellbeingowe a inne strategie angażowania: jak naprawdę wygląda ROI

Firmy dużo wydają na angażowanie pracowników: wydarzenia integracyjne, wyjazdy, benefity, szkolenia i programy doceniania. Jak na ich tle wypadają wyzwania wellbeingowe – i czy rzeczywiście zapewniają lepszy zwrot z inwestycji? Oto rzetelne porównanie, wnioski z badań, konkretne wyniki klientów YuMuuv i wskazówki, jak oszacować ROI we własnej firmie.

Koszt niskiego zaangażowania

Niskie zaangażowanie słono kosztuje. Według szacunków z raportu Gallup State of the Global Workplace utrata produktywności kosztuje światową gospodarkę około 10 bilionów $ – czyli około 9% globalnego PKB – a zaangażowany jest zaledwie co piąty pracownik. Rotacja dodatkowo zwiększa te koszty: według Gallup zastąpienie pracownika może kosztować od połowy do dwukrotności jego rocznego wynagrodzenia.

Porównanie strategii angażowania

• Jednorazowe wydarzenia i wyjazdy: świetnie dodają energii i budują relacje, ale bez dalszych działań ich efekt szybko zanika.
• Dodatki i benefity: cenione przez pracowników, ale często nie wymagają aktywnego udziału – ludzie mogą z nich nie korzystać.
• Szkolenia i rozwój: ważne dla rozwoju, ale zwykle obejmują tylko część pracowników naraz.
• Programy doceniania: podnoszą morale, szczególnie w połączeniu z innymi inicjatywami.
• Wyzwania wellbeingowe: dają okazję do codziennego kontaktu przez kilka tygodni, angażują całą firmę jednocześnie i łączą zdrowie, zabawę oraz relacje w zespole – a udział można mierzyć.

Wyzwania wellbeingowe nie zastępują pozostałych strategii, ale wypełniają lukę: zapewniają regularną, wspólną aktywność, która podtrzymuje relacje między wydarzeniami.

Pilt

Dlaczego wyzwania mogą się opłacać

• Regularne zaangażowanie: uczestnicy biorą udział codziennie przez wiele tygodni, a nie tylko raz.
• Motywacja społeczna: w badaniu STEP UP programy z grywalizacją i zachętami społecznymi zwiększyły dzienną liczbę kroków, a rywalizacja przyniosła około 920 dodatkowych kroków dziennie.
• Szeroki zasięg: pracownicy zdalni, biurowi i terenowi mogą dołączyć ze swoich telefonów.
• Mierzalność: udział i aktywność są widoczne od pierwszego dnia.

Co badania mówią o ROI

Warto zachować realizm. Metaanaliza z 2010 roku wykazała, że programy wellbeingowe obniżają koszty opieki medycznej i absencji, ale badanie randomizowane z 2019 roku nie wykazało istotnych zmian w wydatkach na opiekę zdrowotną ani absencji po 18 miesiącach, choć pracownicy deklarowali większą aktywność fizyczną. Szybkie efekty to zaangażowanie, aktywność i lepsze relacje; na oszczędności finansowe trzeba poczekać dłużej. Przeczytaj nasz rzetelny poradnik mierzenia ROI firmowych programów wellbeingowych i sprawdź, co badania mówią o kosztach opieki zdrowotnej.

Konkretne wyniki klientów YuMuuv

• British Engines: 74% uczestników stwierdziło, że bez wyzwania nie byliby tak aktywni, 82% zgłosiło poprawę dobrostanu, a 69% rozmawiało o wyzwaniu z kimś z pracy – przeczytaj historię klienta.
• Sustainable Investment Group: udział wzięło około 60% zespołu pracującego w pełni zdalnie – przeczytaj historię klienta.
• Spin Tek: około 60% pracowników utrzymywało aktywność przez cały rok – przeczytaj historię klienta.

Pilt

Jak oszacować ROI w swojej firmie

1. Zacznij od własnych danych: liczby pracowników, średniego wynagrodzenia, absencji chorobowej i rotacji.
2. Skorzystaj z kalkulatora ROI YuMuuv, aby oszacować potencjalne oszczędności na podstawie własnych danych.
3. Śledź wskaźniki wyprzedzające: udział, poziom aktywności i opinie pracowników.
4. Analizuj wskaźniki wynikowe, takie jak absencja i retencja pracowników, przez co najmniej rok.

Podsumowanie

Wyzwania wellbeingowe to jeden z najbardziej opłacalnych sposobów na budowanie regularnego zaangażowania w całej firmie – zwłaszcza w zespołach rozproszonych. Ustal realistyczne oczekiwania, mierz to, co ważne, i łącz wyzwania z innymi działaniami angażującymi pracowników. Chcesz spróbować? Umów prezentację YuMuuv.