ROI

Słynna teza, że „każdy dolar wydany na dobrostan przynosi sześć dolarów zwrotu”, nie wytrzymuje rzetelnych prób odtworzenia wyników badań. Przekonywanie do niej osób decyzyjnych w firmie zwykle obraca się przeciwko nam, gdy tylko przeczytają recenzowaną publikację naukową. Ten artykuł proponuje uczciwe podejście: realistyczne kluczowe wyniki, które warto śledzić, kalkulację kosztów uwzględniającą czas pracy zespołu, pomijany w większości analiz, oraz rzetelne obliczenia korzyści związanych z retencją pracowników i absencją. Końcowy wniosek jest taki, że wskaźnikiem operacyjnym o największej wartości prognostycznej jest utrzymanie uczestnictwa przez sześć miesięcy — a program zaprojektowany z myślą o tym celu przynosi realną wartość, którą można wiarygodnie wykazać.

Rzetelne porównanie wyzwań wellbeingowych i innych strategii angażowania pracowników – koszt niskiego zaangażowania według Gallup, wnioski z badań nad ROI, konkretne wyniki klientów YuMuuv i wskazówki, jak oszacować własny zwrot z inwestycji za pomocą kalkulatora ROI.