Kuuluisa ”jokainen hyvinvointiin sijoitettu dollari tuottaa kuusi” -luku ei kestä huolellista toistotutkimusta, ja sillä vakuuttaminen kääntyy yleensä itseään vastaan heti, kun sidosryhmät lukevat ensimmäisen vertaisarvioidun tutkimuksen. Tämä artikkeli tarjoaa rehellisen viitekehyksen: realistiset ensisijaiset seurattavat tulokset, kustannuslaskelman, joka sisältää useimmista analyyseistä puuttuvan sisäisen työajan, sekä perusteltavissa olevan laskentatavan henkilöstön pysyvyyden ja poissaolojen hyödyille. Loppupäätelmä on, että paras yksittäinen operatiivinen ennustemittari on kestävä osallistuminen kuuden kuukauden kohdalla – ja sen ympärille suunniteltu ohjelma tuottaa todellista, perusteltavissa olevaa arvoa.
