ROI

La famosa cifra de que «cada dólar invertido en bienestar devuelve seis» no resiste una réplica rigurosa, y usarla para convencer a las partes interesadas internas suele volverse en tu contra la primera vez que leen un estudio revisado por pares. Este artículo ofrece un marco honesto: resultados principales realistas que medir, un cálculo de gastos que incluye el tiempo interno que la mayoría de los análisis pasan por alto y cálculos de beneficios defendibles para la retención y el ausentismo. El argumento final es que la métrica operativa más predictiva es la participación sostenida a los seis meses, y que un programa diseñado en torno a ella produce un valor real y defendible.

Una comparación honesta entre los desafíos de bienestar y otras estrategias de compromiso de los empleados – el costo del bajo compromiso (Gallup), qué dice la investigación sobre el ROI, resultados reales de clientes de YuMuuv y cómo estimar tu propio retorno con la calculadora de ROI.