ROI

Le fameux chiffre selon lequel « chaque dollar investi dans le bien-être en rapporte six » ne résiste pas à une réplication rigoureuse, et convaincre les parties prenantes internes avec lui se retourne souvent contre vous dès qu’elles lisent une étude évaluée par les pairs. Cet article propose un cadre honnête : des résultats principaux réalistes à suivre, un calcul des coûts qui inclut le temps interne que la plupart des analyses oublient, et des calculs de bénéfices défendables pour la rétention et l’absentéisme. L’argument final : l’indicateur opérationnel le plus prédictif est la participation durable à six mois — et un programme conçu autour de lui crée une valeur réelle et défendable.

Une comparaison honnête entre les défis bien-être et les autres stratégies d’engagement des salariés – le coût d’un faible engagement (Gallup), ce que dit la recherche sur le ROI, des résultats concrets de clients YuMuuv et comment estimer votre propre retour avec le calculateur de ROI.