8 min
Ako skutočne merať ROI firemného wellbeing programu (bez klamania samých seba)
Slávne číslo, že „každý dolár vložený do wellbeingu vráti šesť", neobstojí pri dôkladnom overení a presviedčanie interných zainteresovaných strán týmto číslom sa zvyčajne vypomstí hneď, ako si prečítajú recenzovaný odborný článok. Tento článok ponúka úprimný rámec: realistické primárne výsledky na sledovanie, výpočet nákladov, ktorý zahŕňa interný čas, ktorý väčšina analýz prehliada, a obhájiteľné výpočty prínosov z udržania a nižších absencií. Záverečný argument je, že prevádzkovým ukazovateľom s najväčšou predpovednou hodnotou je trvalá účasť po šiestich mesiacoch – a program postavený okolo nej prináša skutočnú, obhájiteľnú hodnotu.
