ROI

9 min

Slik måler du faktisk avkastningen på et trivselsprogram for ansatte (uten å lure deg selv)

Den kjente påstanden om at «hver dollar investert i helsetiltak gir seks tilbake», holder ikke når studiene etterprøves grundig. Å bruke den til å overbevise interne interessenter slår gjerne tilbake første gang de leser en fagfellevurdert artikkel. Denne artikkelen gir et ærlig rammeverk: realistiske hovedresultater å følge med på, en kostnadsberegning som inkluderer den interne tidsbruken de fleste analyser overser, og etterprøvbare beregninger av gevinster knyttet til å beholde ansatte og redusere sykefravær. Hovedpoenget til slutt er at vedvarende deltakelse over seks måneder er den enkeltindikatoren som best forutsier resultater – og at et program utformet med dette som mål skaper reell, dokumenterbar verdi.