ROI ng mga hamon sa kalusugan kumpara sa iba pang estratehiya sa pakikilahok

Mga Hamon sa Kalusugan kumpara sa Iba Pang Estratehiya sa Pakikilahok: Ang Tunay na ROI

Malaki ang ginagastos ng mga kumpanya sa pakikilahok ng mga empleyado: mga pagtitipon ng koponan, retreat, dagdag na benepisyo, pagsasanay at mga programa ng pagkilala. Saan papasok ang mga hamon sa kalusugan – at mas sulit nga ba ang mga ito? Narito ang isang tapat na paghahambing, ang sinasabi ng ebidensya, mga aktuwal na resulta ng mga customer ng YuMuuv at kung paano tantiyahin ang ROI para sa sarili mong kumpanya.

Table of Contents

Ang Gastos ng Mababang Pakikilahok

Malaki ang kapalit ng mababang pakikilahok. Tinatantya ng ulat na Kalagayan ng Pandaigdigang Lugar ng Trabaho ng Gallup na humigit-kumulang $10 trilyon ang nawawala sa ekonomiya ng mundo dahil sa nawalang produktibidad – mga 9% ng pandaigdigang GDP – at halos isa lamang sa bawat limang empleyado ang aktibong nakikilahok. Dagdag pa rito ang pagpapalit ng mga empleyado: ang pagkuha ng kapalit ng isang empleyado ay maaaring umabot sa kalahati hanggang dalawang beses ng taunang suweldo niya, ayon sa Gallup.

Paghahambing ng mga Estratehiya sa Pakikilahok

  • Mga minsanang pagtitipon at retreat: mahusay para sa biglang sigla at mas matibay na ugnayan, pero mabilis kumupas ang epekto kung walang kasunod na gawain.
  • Mga dagdag na pribilehiyo at benepisyo: pinahahalagahan ng mga empleyado, pero madalas ay walang aktibong pakikilahok – maaaring hindi nila magamit ang mga ito.
  • Pagsasanay at pag-unlad: mahalaga sa paglago, pero karaniwang ilang empleyado lang ang naaabot sa bawat pagkakataon.
  • Mga programa ng pagkilala: nagpapataas ng morale, lalo na kapag isinasabay sa iba pang inisyatiba.
  • Mga hamon sa kalusugan: nagbibigay ng araw-araw na pagkakataong makilahok sa loob ng ilang linggo, sabay-sabay na isinasali ang buong kumpanya at pinagsasama ang kalusugan, saya at ugnayan ng koponan – na may nasusukat na pakikilahok.

Hindi pinapalitan ng mga hamon sa kalusugan ang iba pang estratehiya, pero pinupunan nila ang isang kakulangan: regular na sama-samang aktibidad na nagpapanatili ng ugnayan sa pagitan ng mga pagtitipon.

Collective Walking Challenge

Bakit Sulit ang mga Hamon sa Kalusugan

  • Tuloy-tuloy na pakikilahok: araw-araw na sumasali ang mga tao sa loob ng ilang linggo, hindi lang minsan.
  • Motibasyon mula sa iba: sa pag-aaral na STEP UP, nadagdagan ang pang-araw-araw na hakbang sa mga programang may mga elemento ng laro at mga insentibong nakabatay sa pakikipag-ugnayan, at ang kompetisyon ay nagdagdag ng humigit-kumulang 920 hakbang bawat araw.
  • Malawak na naaabot: makakasali gamit ang kanilang mga telepono ang mga empleyadong nagtatrabaho nang malayuan, sa opisina at sa labas.
  • Nasusukat: makikita na ang pakikilahok at aktibidad mula pa sa unang araw.

Ang Sinasabi ng Ebidensya Tungkol sa ROI

Maging makatotohanan. Natuklasan ng isang meta-analysis noong 2010 na nakabawas ang mga programa sa kalusugan sa gastusing medikal at gastos dahil sa pagliban, pero walang nakitang makabuluhang pagbabago sa gastos sa pangangalagang pangkalusugan o pagliban matapos ang 18 buwan sa isang pag-aaral noong 2019 na may random na pagtatalaga sa mga grupo, kahit iniulat ng mga empleyado na mas madalas silang nag-eehersisyo. Ang mga agarang benepisyo ay pakikilahok, aktibidad at ugnayan; mas matagal bago makita ang matitipid. Basahin ang aming tapat na gabay sa pagsukat ng ROI ng mga programang pangkalusugan sa kumpanya at ang sinasabi ng ebidensya tungkol sa gastos sa pangangalagang pangkalusugan.

Aktuwal na Resulta ng mga Customer ng YuMuuv

  • British Engines: sinabi ng 74% ng mga kalahok na hindi sila magiging ganoon kaaktibo kung wala ang hamon, nag-ulat ang 82% ng mas mabuting kalusugan at kinausap ng 69% ang isang katrabaho tungkol dito – basahin ang pag-aaral ng kaso.
  • Sustainable Investment Group: humigit-kumulang 60% ng isang koponang lahat ay nagtatrabaho nang malayuan ang lumahok – basahin ang pag-aaral ng kaso.
  • Spin Tek: halos 60% ng mga empleyado ang nanatiling aktibo sa buong taon – basahin ang pag-aaral ng kaso.
Employees are ready

Paano Tantiyahin ang Sarili Mong ROI

  1. Magsimula sa sarili mong datos: bilang ng empleyado, karaniwang suweldo, pagliban dahil sa sakit at dalas ng pag-alis ng mga empleyado.
  2. Gamitin ang YuMuuv ROI calculator para tantiyahin ang posibleng matipid batay sa sarili mong datos.
  3. Subaybayan ang mga maagang palatandaan: pakikilahok, antas ng aktibidad at puna ng mga empleyado.
  4. Suriin ang mga pangmatagalang resulta tulad ng pagliban at pananatili ng mga empleyado sa loob ng hindi bababa sa isang taon.

Sa Kabuuan

Ang mga hamon sa kalusugan ay isa sa mga pinakasulit na paraan para magkaroon ng regular na pakikilahok sa buong kumpanya – lalo na para sa mga koponang nasa iba't ibang lokasyon. Magtakda ng makatotohanang mga inaasahan, sukatin ang mahahalaga at isabay ang mga hamon sa iba mo pang pagsisikap na palakasin ang pakikilahok. Handa ka na bang subukan? Mag-book ng demo ng YuMuuv.

ROI