健康挑战与其他敬业度策略：投资回报率的真实情况

企业在员工敬业度上投入不菲：团队活动、外出团建、福利、培训和表彰计划。健康挑战在其中处于什么位置？它们真的能带来更好的回报吗？以下是一份客观的比较，包括研究证据、YuMuuv客户的真实成果，以及如何估算贵公司自己的投资回报率（ROI）。

低敬业度的代价

低敬业度代价高昂。Gallup的State of the Global Workplace报告估计，它给全球经济造成约10万亿美元的生产力损失——约占全球GDP的9%——而只有大约五分之一的员工处于敬业状态。人员流失会进一步增加成本：根据Gallup的数据，替换一名员工的成本可能达到其年薪的一半到两倍。

各种敬业度策略的比较

一次性活动和外出团建：非常适合在短时间内激发活力和联系，但如果没有后续跟进，效果会很快消退。
福利与待遇：员工很看重，但往往比较被动——员工可能根本不会使用。
培训与发展：对成长很重要，但通常每次只能覆盖部分员工。
表彰计划：能够提振士气，尤其是与其他举措结合时。
健康挑战：在数周内创造每天的接触点，让全公司同时参与，将健康、乐趣和团队联系融为一体——而且参与情况可以衡量。

健康挑战并不能取代其他策略，但它填补了一个空白：定期、共同的活动，让员工在各项活动之间也保持联系。

为什么健康挑战能带来可观的回报

持续参与：员工连续数周每天参与，而不是只参与一次。
社交激励：在STEP UP试验中，带有社交激励的游戏化计划增加了每日步数，其中竞争每天带来约920步的增量。
覆盖面广：远程、办公室和一线员工都可以通过手机参与。
可衡量：参与情况和活动数据从第一天起就清晰可见。

关于ROI，研究证据怎么说

请保持现实。一项2010年的荟萃分析发现健康计划降低了医疗和缺勤成本，但一项2019年的随机试验发现，18个月后医疗支出和缺勤并没有显著变化，尽管员工报告的运动量有所增加。能快速见效的是敬业度、活动量和联系；财务上的节省则需要更长时间。请阅读我们的衡量企业健康计划ROI的客观指南以及关于医疗成本的研究证据。

YuMuuv客户的真实成果

British Engines：74%的参与者表示，如果没有这项挑战，他们不会这么积极地运动；82%报告健康状况有所改善；69%与同事谈论过这项挑战——阅读客户案例。
Sustainable Investment Group：一个完全远程的团队中约60%的人参与——阅读客户案例。
Spin Tek：约60%的员工全年保持活跃——阅读客户案例。