Предизвикателства за здраве и благополучие или други стратегии за ангажираност: каква е реалната възвръщаемост

Компаниите харчат много за ангажираността на служителите: екипни събития, тиймбилдинг пътувания, придобивки, обучения и програми за признание. Къде се вписват предизвикателствата за здраве и благополучие – и наистина ли осигуряват по-добра възвръщаемост? Ето едно честно сравнение, изводите от проучванията, реални резултати на клиенти на YuMuuv и начин да изчислиш възвръщаемостта за своята компания.

Цената на ниската ангажираност

Ниската ангажираност струва скъпо. Според доклада на Gallup „Състоянието на работната среда в света“ тя струва на световната икономика около 10 трилиона долара загубена производителност – приблизително 9% от световния БВП – като едва около един на всеки петима служители е ангажиран с работата си. Текучеството също увеличава разходите: според Gallup замяната на един служител може да струва от половината до два пъти годишната му заплата.

Сравнение на стратегиите за ангажираност

• Еднократни събития и тиймбилдинг пътувания: чудесни за прилив на енергия и сближаване, но ефектът бързо отшумява без последващи инициативи.
• Придобивки и допълнителни удобства: ценени от служителите, но често остават пасивна възможност – хората може и да не се възползват от тях.
• Обучение и развитие: важни за израстването, но обикновено обхващат само част от служителите наведнъж.
• Програми за признание: повдигат духа, особено в комбинация с други инициативи.
• Предизвикателства за здраве и благополучие: създават ежедневни поводи за общуване в продължение на няколко седмици, включват цялата компания едновременно и съчетават здраве, забавление и екипна сплотеност – с участие, което можеш да измериш.

Предизвикателствата за здраве и благополучие не заменят другите стратегии, но запълват една празнина: редовна споделена активност, която поддържа връзката между хората в периодите между събитията.

Pilt

Защо предизвикателствата могат да носят висока възвръщаемост

• Редовна ангажираност: хората участват всеки ден в продължение на седмици, а не само веднъж.
• Социална мотивация: в проучването STEP UP програмите с игрови елементи и социални стимули увеличават ежедневните крачки, като съревнованието добавя около 920 крачки на ден.
• Широк обхват: служителите, работещи дистанционно, в офис или на терен, могат да се включат от телефоните си.
• Измеримост: участието и активността са видими още от първия ден.

Какво показват проучванията за възвръщаемостта

Подхождай реалистично. Метаанализ от 2010 г. установява, че програмите за здраве и благополучие намаляват медицинските разходи и разходите за отсъствия, но рандомизирано проучване от 2019 г. не открива значителни промени в разходите за здравеопазване или отсъствията след 18 месеца, въпреки че служителите съобщават за повече физическа активност. Бързите ползи са ангажираност, активност и сплотеност; финансовите икономии изискват повече време. Прочети нашето честно ръководство за измерване на възвръщаемостта от корпоративните програми за здраве и благополучие и какво показват проучванията за разходите за здравеопазване.

Реални резултати на клиенти на YuMuuv

• British Engines: 74% от участниците споделят, че не биха били толкова активни без предизвикателството, 82% отчитат подобрение в благополучието си, а 69% са разговаряли с колега за него – прочети историята на клиента.
• Sustainable Investment Group: около 60% от изцяло дистанционния екип се включва – прочети историята на клиента.
• Spin Tek: около 60% от служителите остават активни през цялата година – прочети историята на клиента.

Pilt

Как да изчислиш своята възвръщаемост

1. Започни със своите данни: брой служители, средна заплата, отсъствия по болест и текучество.
2. Използвай калкулатора за възвръщаемост на YuMuuv, за да оцениш потенциалните икономии въз основа на собствените си данни.
3. Следи ранните показатели: участие, нива на активност и обратна връзка от служителите.
4. Анализирай дългосрочните показатели като отсъствия и задържане на служителите за период от поне една година.

Изводът

Предизвикателствата за здраве и благополучие са един от най-рентабилните начини за редовно ангажиране на цялата компания – особено при екипи, работещи от различни места. Заложи реалистични очаквания, измервай важните показатели и съчетавай предизвикателствата с останалите си инициативи за ангажираност. Готов ли си да опиташ? Запази демонстрация на YuMuuv.