Sveikatingumo iššūkiai ir kitos įsitraukimo strategijos: kokia tikroji investicijų grąža?

Įmonės daug investuoja į darbuotojų įsitraukimą: komandos renginius, išvykas, papildomas naudas, mokymus ir pripažinimo programas. Kokią vietą čia užima sveikatingumo iššūkiai ir ar jie iš tiesų užtikrina didesnę grąžą? Pateikiame objektyvų palyginimą, tyrimų išvadas, tikrus YuMuuv klientų rezultatus ir patarimus, kaip įvertinti investicijų grąžą savo įmonėje.

Mažo įsitraukimo kaina

Mažas įsitraukimas kainuoja brangiai. Gallup ataskaitoje „Pasaulinės darbo aplinkos būklė“ apskaičiuota, kad dėl jo pasaulio ekonomika praranda apie 10 trilijonų $ produktyvumo – maždaug 9 % pasaulinio BVP, o įsitraukęs yra tik maždaug kas penktas darbuotojas. Išlaidas didina ir darbuotojų kaita: Gallup duomenimis, darbuotojo pakeitimas gali kainuoti nuo pusės iki dviejų jo metinių atlyginimų.

Įsitraukimo strategijų palyginimas

• Vienkartiniai renginiai ir komandos išvykos: suteikia energijos ir stiprina ryšius, tačiau be tęstinių veiklų poveikis greitai išblėsta.
• Papildomos naudos ir privilegijos: darbuotojai jas vertina, tačiau jos dažnai neskatina aktyviai įsitraukti – žmonės gali jomis nesinaudoti.
• Mokymai ir tobulėjimas: svarbūs augimui, tačiau paprastai vienu metu pasiekia tik dalį darbuotojų.
• Pripažinimo programos: kelia motyvaciją, ypač derinamos su kitomis iniciatyvomis.
• Sveikatingumo iššūkiai: kelias savaites kasdien suteikia progų bendrauti, vienu metu įtraukia visą įmonę ir sujungia sveikatą, pramogą bei komandos ryšį, o dalyvavimą galima išmatuoti.

Sveikatingumo iššūkiai nepakeičia kitų strategijų, bet užpildo spragą: reguliari bendra veikla padeda palaikyti ryšį tarp renginių.

Pilt

Kodėl sveikatingumo iššūkiai gali atsipirkti

• Nuolatinis įsitraukimas: žmonės dalyvauja kasdien kelias savaites, o ne tik vieną kartą.
• Socialinė motyvacija: STEP UP tyrime sužaidybintos programos su socialinėmis paskatomis padidino kasdien nueinamų žingsnių skaičių, o varžymasis pridėjo apie 920 žingsnių per dieną.
• Plati aprėptis: nuotoliu, biure ir kitose darbo vietose dirbantys darbuotojai gali prisijungti telefonu.
• Išmatuojami rezultatai: dalyvavimas ir aktyvumas matomi nuo pirmos dienos.

Ką tyrimai sako apie investicijų grąžą

Vertink realistiškai. 2010 m. metaanalizė parodė, kad sveikatingumo programos sumažino gydymo ir neatvykimo į darbą išlaidas, tačiau 2019 m. atsitiktinių imčių tyrime po 18 mėnesių nenustatyta reikšmingų sveikatos priežiūros išlaidų ar neatvykimo į darbą pokyčių, nors darbuotojai nurodė daugiau sportuojantys. Greitai pasiekiama nauda – įsitraukimas, aktyvumas ir stipresni ryšiai, o finansiniam sutaupymui reikia daugiau laiko. Skaityk mūsų atvirą vadovą, kaip matuoti įmonės sveikatingumo programų investicijų grąžą, ir sužinok, ką tyrimai sako apie sveikatos priežiūros išlaidas.

Tikri YuMuuv klientų rezultatai

• British Engines: 74 % dalyvių teigė, kad be iššūkio nebūtų buvę tokie aktyvūs, 82 % nurodė geresnę savijautą, o 69 % apie iššūkį kalbėjosi su kolega – skaityk sėkmės istoriją.
• Sustainable Investment Group: dalyvavo apie 60 % visiškai nuotoliu dirbančios komandos – skaityk sėkmės istoriją.
• Spin Tek: apie 60 % darbuotojų išliko aktyvūs visus metus – skaityk sėkmės istoriją.

Pilt

Kaip įvertinti savo investicijų grąžą

1. Pradėk nuo savo duomenų: darbuotojų skaičiaus, vidutinio atlyginimo, nedarbingumo dėl ligos ir darbuotojų kaitos.
2. Pasinaudok YuMuuv investicijų grąžos skaičiuokle ir pagal savo duomenis įvertink, kiek galėtum sutaupyti.
3. Stebėk ankstyvuosius rodiklius: dalyvavimą, aktyvumo lygį ir darbuotojų atsiliepimus.
4. Vertink ilgalaikius rodiklius, pavyzdžiui, neatvykimą į darbą ir darbuotojų išlaikymą, bent metus.

Esmė

Sveikatingumo iššūkiai – vienas ekonomiškai efektyviausių būdų nuolat skatinti visos įmonės darbuotojų įsitraukimą, ypač skirtingose vietose dirbančiose komandose. Nusistatyk realistiškus lūkesčius, matuok tai, kas svarbu, ir derink iššūkius su kitomis įsitraukimo iniciatyvomis. Nori išbandyti? Užsisakyk YuMuuv demonstraciją.