ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਨਾਮ ਜੁੜਾਅ ਦੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ: ਨਿਵੇਸ਼ ਦਾ ਅਸਲ ਲਾਭ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਜੁੜਾਅ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਖ਼ਰਚ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ: ਟੀਮ ਸਮਾਗਮ, ਰਿਟਰੀਟ, ਸਹੂਲਤਾਂ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸ਼ਲਾਘਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀ ਕੀ ਥਾਂ ਹੈ – ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਸੱਚਮੁੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਵੱਧ ਲਾਭ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ? ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਤੁਲਨਾ ਹੈ: ਸਬੂਤ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, YuMuuv ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਅਸਲ ਨਤੀਜੇ ਕੀ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ 'ਤੇ ਲਾਭ (ROI) ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ।
Table of Contents
ਘੱਟ ਜੁੜਾਅ ਦੀ ਕੀਮਤ
ਘੱਟ ਜੁੜਾਅ ਮਹਿੰਗਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। Gallup ਦੀ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਕਾਰਨ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਲਗਭਗ $10 ਟ੍ਰਿਲੀਅਨ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ – ਜੋ ਵਿਸ਼ਵ GDP ਦਾ ਕਰੀਬ 9% ਹੈ – ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਹਰ ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਨਾਲ ਖ਼ਰਚ ਹੋਰ ਵਧਦਾ ਹੈ: Gallup ਅਨੁਸਾਰ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਨਵਾਂ ਵਿਅਕਤੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਖ਼ਰਚ ਉਸ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਦੋ ਗੁਣਾ ਤੱਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੁੜਾਅ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ
- ਇੱਕ ਵਾਰ ਦੇ ਸਮਾਗਮ ਅਤੇ ਰਿਟਰੀਟ: ਜੋਸ਼ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹਨ, ਪਰ ਅੱਗੇ ਕੋਈ ਗਤੀਵਿਧੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਅਸਰ ਜਲਦੀ ਘਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਸਹੂਲਤਾਂ ਅਤੇ ਲਾਭ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹ ਅਕਸਰ ਸਰਗਰਮ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਹੀਂ ਵਧਾਉਂਦੇ – ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲੋਕ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਹੀ ਨਾ ਕਰਨ।
- ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ: ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੱਕ ਹੀ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ।
- ਸ਼ਲਾਘਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਮਨੋਬਲ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਹੋਰ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜੇ ਜਾਣ।
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ: ਕਈ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਜੁੜਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਹਤ, ਮੌਜ-ਮਸਤੀ ਤੇ ਟੀਮ ਦੀ ਸਾਂਝ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀਆਂ ਹਨ – ਅਜਿਹੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜਿਸ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੀਆਂ, ਪਰ ਇੱਕ ਕਮੀ ਪੂਰੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ: ਨਿਯਮਿਤ ਸਾਂਝੀ ਗਤੀਵਿਧੀ, ਜੋ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜੁੜੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਧੀਆ ਲਾਭ ਕਿਉਂ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ
- ਲਗਾਤਾਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ: ਲੋਕ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਾਰ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਕਈ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
- ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾ: STEP UP ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਾਲੇ ਖੇਡ-ਅਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਦਮ ਵਧਾਏ, ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ ਲਗਭਗ 920 ਵਾਧੂ ਕਦਮ ਚੱਲੇ ਗਏ।
- ਵਿਆਪਕ ਪਹੁੰਚ: ਘਰੋਂ, ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਂ ਫ਼ੀਲਡ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਫ਼ੋਨ ਰਾਹੀਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਮਾਪਣਯੋਗ: ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਹੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ROI ਬਾਰੇ ਸਬੂਤ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ
ਹਕੀਕਤ ਦੇ ਨੇੜੇ ਰਹੋ। 2010 ਦੇ ਇੱਕ ਮੈਟਾ-ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੇ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਖ਼ਰਚ ਘਟਾਏ, ਪਰ 2019 ਦੇ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬ ਚੋਣ ਵਾਲੇ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਬਾਅਦ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਖ਼ਰਚ ਜਾਂ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲੀ, ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਵੱਧ ਕਸਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਹੀ। ਜੁੜਾਅ, ਸਰਗਰਮੀ ਅਤੇ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਜਲਦੀ ਦਿਖਦਾ ਹੈ; ਵਿੱਤੀ ਬੱਚਤ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦਾ ROI ਮਾਪਣ ਬਾਰੇ ਨਿਰਪੱਖ ਗਾਈਡ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਬੂਤ ਕੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਪੜ੍ਹੋ।
YuMuuv ਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਅਸਲ ਨਤੀਜੇ
- British Engines: 74% ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਚੁਣੌਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਉਹ ਇੰਨੇ ਸਰਗਰਮ ਨਾ ਹੁੰਦੇ, 82% ਨੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੱਸਿਆ ਅਤੇ 69% ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ – ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਪੜ੍ਹੋ।
- Sustainable Investment Group: ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੂਰੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਦੇ ਲਗਭਗ 60% ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਹਿੱਸਾ ਲਿਆ – ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਪੜ੍ਹੋ।
- Spin Tek: ਲਗਭਗ 60% ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲ ਭਰ ਸਰਗਰਮ ਰਹੇ – ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਪੜ੍ਹੋ।
ਆਪਣੇ ROI ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਲਗਾਓ
- ਆਪਣੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਬਿਮਾਰੀ ਕਾਰਨ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ।
- ਆਪਣੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬੱਚਤ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ YuMuuv ROI ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਵਰਤੋ।
- ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਕੇਤਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੋ: ਭਾਗੀਦਾਰੀ, ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਾਏ।
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਦਰ ਵਰਗੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ।
ਨਿਚੋੜ
ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਿਤ ਜੁੜਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਕਿਫ਼ਾਇਤੀ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ – ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਲਈ। ਹਕੀਕਤ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਉਮੀਦਾਂ ਰੱਖੋ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪੋ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜੁੜਾਅ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੋਰ ਯਤਨਾਂ ਨਾਲ ਜੋੜੋ। ਅਜ਼ਮਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? YuMuuv ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
