3 тренда у добробити запослених за HR лидере овог пролећа
Пролеће је прави тренутак да освежиш своју стратегију за добробит запослених. За HR лидере издвајају се три тренда: снажнија подршка менталном здрављу, персонализованији програми и фокус на повезивање међу људима. Ево шта сваки од њих значи и како да га примениш у пракси – на пример, у пролећном изазову за добробит запослених.
Table of Contents
Укратко
- Подршка менталном здрављу: нека управљање стресом буде део свакодневне бриге о добробити, а не само додатак.
- Персонализација: омогући људима да бирају активности и циљеве који им одговарају.
- Повезивање међу људима: користи тимске активности да смањиш изолованост при хибридном раду и раду на даљину.
Тренд 1: Подршка менталном здрављу
Ментално здравље постало је кључни део добробити на радном месту. СЗО процењује да се сваке године због депресије и анксиозности изгуби 12 милијарди радних дана, што доводи до губитка продуктивности вредног око 1 билион америчких долара.
Како да примениш:
- Уз изазов физичке активности додај и изазов свесне пажње.
- Подсети људе на доступну подршку, попут програма помоћи запосленима.
- Обучи руководиоце да препознају стрес и започну разговоре пуне подршке – погледај шта да урадиш када запослени каже да је под стресом.
Тренд 2: Персонализација
Програми по принципу „исто за све” многе остављају по страни. Носиви уређаји, апликације и вештачка интелигенција олакшавају понуду опција које одговарају индивидуалној кондицији и интересовањима – иако сама технологија не покреће људе (погледај ВИ не може да се креће уместо тебе).
Како да примениш:
- Понуди више врста изазова – кораке, минуте вежбања, сан, свесну пажњу – како би свако пронашао нешто за себе.
- Постави личне циљеве или циљеве за доследност, уместо да важи само правило „побеђује онај ко направи највише корака”.
- Вреднуј различите спортове кроз поене – погледај наш водич за поене у програмима добробити.
Тренд 3: Повезивање међу људима
Хибридни рад и рад на даљину отежали су изградњу односа на послу. Тимске активности пружају колегама повод да се повежу – а мотивација кроз дружење даје резултате: у студији STEP UP, програми са елементима игре и друштвеним подстицајима повећали су дневни број корака у поређењу са контролном групом.
Како да примениш:
- Организуј тимске изазове са мешовитим тимовима из различитих одељења и локација – погледај тимове у апликацији YuMuuv.
- Подстакни дељење фотографија и међусобно бодрење у ћаскању изазова.
- Прослављај заједничка достигнућа, а не само појединачне победнике.
Поређење три тренда
| Тренд | Труд потребан за примену | Главна корист |
|---|---|---|
| Подршка менталном здрављу | Средњи – потребни су ресурси и обука руководилаца | Мање стреса, боља добробит |
| Персонализација | Мали до средњи – изабери флексибилне формате изазова | Веће учешће |
| Повезивање међу људима | Мали – тимски изазови и ћаскање | Чвршћи односи и већа ангажованост |
Обједини их овог пролећа
Један пролећни програм може да обухвати сва три тренда: тимски изазов у корацима, паралелни изазов свесне пажње и флексибилне циљеве за различите нивое кондиције. За идеје погледај зашто је април одличан месец за покретање изазова и 7 пролећних изазова за добробит. За ширу слику прочитај 25 трендова у добробити.
Желиш да примениш ове трендове? Закажи YuMuuv демонстрацију.
