3 тренди добробуту, які HR-керівникам варто впровадити цієї весни
Весна — природний час для оновлення стратегії добробуту. Для HR-керівників особливо важливі три тренди: посилена підтримка психічного здоров’я, більш персоналізовані програми та увага до соціальних зв’язків. Розгляньмо, що означає кожен із них і як застосувати його на практиці — наприклад, у весняному челенджі для добробуту.
Table of Contents
Коротко про головне
- Підтримка психічного здоров’я: зроби керування стресом частиною щоденної турботи про добробут, а не додатковою опцією.
- Персоналізація: дай людям змогу обирати активності й цілі, які їм підходять.
- Соціальні зв’язки: використовуй командні активності, щоб долати ізоляцію за гібридної та дистанційної роботи.
Тренд 1: підтримка психічного здоров’я
Психічне здоров’я стало центральною темою добробуту на роботі. За оцінками ВООЗ, через депресію та тривожність щороку втрачається 12 мільярдів робочих днів, а збитки від зниження продуктивності становлять близько 1 трильйона доларів США.
Як застосувати:
- Додай челендж усвідомленості до челенджу фізичної активності.
- Нагадуй людям про доступну підтримку, наприклад програму допомоги працівникам.
- Навчи керівників помічати ознаки стресу та починати розмови з підтримкою — дізнайся, що робити, коли працівник каже, що відчуває стрес.
Тренд 2: персоналізація
Універсальні програми не враховують потреб багатьох людей. Носимі пристрої, застосунки та ШІ допомагають пропонувати варіанти, що відповідають індивідуальному рівню фізичної підготовки й інтересам. Утім, самі лише технології не спонукають людей рухатися (див. ШІ не може рухатися замість тебе).
Як застосувати:
- Запропонуй кілька типів челенджів — кроки, хвилини фізичної активності, сон, усвідомленість, — щоб кожен знайшов щось для себе.
- Використовуй особисті цілі або цілі на регулярність, а не лише принцип «перемагає той, у кого найбільше кроків».
- Враховуй різні види спорту за допомогою балів — див. наш посібник із системи балів для добробуту.
Тренд 3: соціальні зв’язки
Гібридна та дистанційна робота ускладнили налагодження стосунків у колективі. Командні активності дають колегам привід для спілкування, а соціальна мотивація справді працює: у дослідженні STEP UP гейміфіковані програми із соціальними стимулами збільшили щоденну кількість кроків учасників порівняно з контрольною групою.
Як застосувати:
- Проводь командні челенджі, об’єднуючи в команди людей із різних відділів і локацій — див. команди в YuMuuv.
- Заохочуй учасників ділитися фото й підтримувати одне одного в чаті челенджу.
- Відзначай спільні досягнення, а не лише особисті перемоги.
Порівняння трьох трендів
| Тренд | Зусилля для впровадження | Головна перевага |
|---|---|---|
| Підтримка психічного здоров’я | Середні — потрібні ресурси й навчання керівників | Менше стресу, кращий добробут |
| Персоналізація | Від низьких до середніх — обери гнучкі формати челенджів | Більше учасників |
| Соціальні зв’язки | Низькі — командні челенджі та чат | Міцніші стосунки й вища залученість |
Поєднай усе цієї весни
Одна весняна програма може охопити всі три напрями: командний челендж із кроків, паралельний челендж усвідомленості та гнучкі цілі для різних рівнів фізичної підготовки. Шукай ідеї в матеріалах чому квітень — чудовий місяць для запуску челенджу та 7 весняних челенджів для добробуту. А для ширшого погляду прочитай про 25 трендів добробуту.
Хочеш втілити ці тренди на практиці? Замов демо YuMuuv.
