3 heaolutrendi, millega personalijuhid peaksid sel kevadel tegelema
Kevad on loomulik hetk oma heaolustrateegia värskendamiseks. Personalijuhtide jaoks paistavad silma kolm trendi: tugevam vaimse tervise tugi, isikupärasemad programmid ja keskendumine sotsiaalsele sidemele. Siit leiate, mida igaüks neist tähendab ja kuidas seda praktikas rakendada – näiteks kevadises heaoluväljakutses.
Sisukord
Lühidalt
- Vaimse tervise tugi: muutke stressijuhtimine igapäevase heaolu osaks, mitte lisanduseks.
- Isikupärastamine: laske inimestel valida neile sobivad tegevused ja eesmärgid.
- Sotsiaalne side: kasutage meeskonnategevusi, et võidelda isoleeritusega hübriid- ja kaugtöös.
Trend 1: vaimse tervise tugi
Vaimne tervis on liikunud töökoha heaolu keskmesse. WHO hinnangul kaob depressiooni ja ärevuse tõttu igal aastal 12 miljardit tööpäeva, mis maksab kaotatud tootlikkusena umbes 1000 miljardit USA dollarit.
Kuidas seda rakendada:
- Lisage liikumisväljakutse kõrvale teadveloleku väljakutse.
- Tuletage inimestele meelde olemasolevat tuge, näiteks töötajate nõustamisprogrammi.
- Koolitage juhte stressi märkama ja toetavaid vestlusi alustama – vaadake, mida teha, kui töötaja ütleb, et ta on stressis.
Trend 2: isikupärastamine
Kõigile ühesugused programmid jätavad paljud kõrvale. Nutiseadmed, rakendused ja tehisintellekt muudavad lihtsamaks pakkuda valikuid, mis vastavad inimese vormitasemele ja huvidele – kuigi tehnoloogia üksi inimesi liikuma ei pane (vaadake tehisintellekt ei liigu teie eest).
Kuidas seda rakendada:
- Pakkuge mitut tüüpi väljakutseid – sammud, treeningminutid, uni, teadvelolek –, et igaüks leiaks endale sobiva.
- Kasutage isiklikke või järjepidevuse eesmärke, mitte ainult põhimõtet „kõige rohkem samme võidab“.
- Arvestage erinevaid spordialasid punktide kaudu – vaadake meie heaolupunktide juhendit.
Trend 3: sotsiaalne side
Hübriid- ja kaugtöö on muutnud tööl suhete loomise keerulisemaks. Meeskonnategevused annavad kolleegidele põhjuse suhelda – ja sotsiaalne motivatsioon toimib: STEP UP uuringus suurendasid sotsiaalsete stiimulitega mängulised programmid igapäevast sammude arvu võrreldes kontrollrühmaga.
Kuidas seda rakendada:
- Korraldage meeskonnaväljakutseid, kus meeskonnad on segatud üle osakondade ja asukohtade – vaadake meeskondi YuMuuvis.
- Julgustage väljakutse vestluses fotode jagamist ja üksteise ergutamist.
- Tähistage ühiseid verstaposte, mitte ainult individuaalseid võitjaid.
Kolme trendi võrdlus
| Trend | Rakendamise vaev | Peamine kasu |
|---|---|---|
| Vaimse tervise tugi | Keskmine – vajab ressursse ja juhtide koolitust | Vähem stressi, parem heaolu |
| Isikupärastamine | Madal kuni keskmine – valige paindlikud väljakutse formaadid | Suurem osalus |
| Sotsiaalne side | Madal – meeskonnaväljakutsed ja vestlus | Tugevamad suhted ja kaasatus |
Kõik kokku sel kevadel
Üks kevadine programm võib katta kõik kolm: meeskondlik sammuväljakutse, paralleelne teadveloleku väljakutse ja paindlikud eesmärgid eri vormitasemetele. Ideede saamiseks lugege, miks aprill on suurepärane kuu väljakutse käivitamiseks, ja vaadake 7 kevadist heaoluväljakutset. Laiema pildi saamiseks lugege 25 heaolutrendi.
Kas olete valmis neid trende rakendama? Broneerige YuMuuvi demo.
