3 tendenze del benessere su cui l’HR dovrebbe agire questa primavera
La primavera è un momento naturale per rinnovare la strategia di benessere. Per l’HR spiccano tre tendenze: un supporto più forte alla salute mentale, programmi più personalizzati e un’attenzione ai legami sociali. Ecco cosa significa ciascuna e come metterla in pratica, per esempio in una sfida di benessere primaverile.
Table of Contents
In sintesi
- Supporto alla salute mentale: fai della gestione dello stress una parte del benessere quotidiano, non un extra.
- Personalizzazione: lascia che le persone scelgano attività e obiettivi adatti a loro.
- Legami sociali: usa le attività di squadra per contrastare l’isolamento nel lavoro ibrido e da remoto.
Tendenza 1: supporto alla salute mentale
La salute mentale è ormai al centro del benessere aziendale. L’OMS stima che ogni anno si perdano 12 miliardi di giornate lavorative a causa di depressione e ansia, con un costo di circa 1.000 miliardi di dollari in produttività persa.
Come applicarla:
- Aggiungi una sfida di mindfulness accanto alla sfida di attività.
- Ricorda alle persone il supporto disponibile, come il programma di assistenza ai dipendenti.
- Forma i manager a riconoscere lo stress e ad avviare conversazioni di supporto; leggi cosa fare quando qualcuno del team dice di essere sotto stress.
Tendenza 2: personalizzazione
I programmi uguali per tutti lasciano fuori molte persone. Dispositivi indossabili, app e intelligenza artificiale rendono più facile offrire scelte adatte ai diversi livelli di forma e interessi, anche se la tecnologia da sola non fa muovere le persone (leggi l’IA non può muoversi al posto tuo).
Come applicarla:
- Offri diversi tipi di sfida (passi, Exercise minutes, sonno, mindfulness), così ognuno trova quella giusta.
- Usa obiettivi personali o di costanza invece del solo «vince chi fa più passi».
- Conta sport diversi tramite i punti; leggi la nostra guida ai Wellness Points.
Tendenza 3: legami sociali
Il lavoro ibrido e da remoto ha reso più difficile costruire relazioni sul lavoro. Le attività di squadra danno alle persone un motivo per connettersi, e la motivazione sociale funziona: nello studio STEP UP, i programmi con elementi di gioco e incentivi sociali hanno aumentato i passi giornalieri rispetto a un gruppo di controllo.
Come applicarla:
- Organizza sfide a squadre con team misti tra reparti e sedi; leggi dei team in YuMuuv.
- Incoraggia la condivisione di foto e i messaggi di incoraggiamento nella chat della sfida.
- Celebra i traguardi condivisi, non solo i successi individuali.
Le tre tendenze a confronto
| Tendenza | Impegno di implementazione | Beneficio principale |
|---|---|---|
| Supporto alla salute mentale | Medio: servono risorse e formazione dei manager | Meno stress, più benessere |
| Personalizzazione | Da basso a medio: scegli formati di sfida flessibili | Maggiore partecipazione |
| Legami sociali | Basso: sfide a squadre e chat | Relazioni e coinvolgimento più forti |
Mettere tutto insieme questa primavera
Un unico programma primaverile può coprire tutte e tre le tendenze: una sfida di passi a squadre, una sfida di mindfulness in parallelo e obiettivi flessibili per i diversi livelli di forma. Per trovare idee, leggi perché aprile è un ottimo mese per lanciare una sfida e 7 sfide di benessere primaverili. Per un quadro più ampio, leggi 25 tendenze del benessere.
Vuoi agire su queste tendenze? Prenota una demo di YuMuuv.
