3 trendi dobrega počutja, ki naj jih kadrovske službe to pomlad uresničijo
Pomlad je naraven trenutek za osvežitev strategije dobrega počutja. Za kadrovske službe izstopajo trije trendi: močnejša podpora duševnemu zdravju, bolj prilagojeni programi in poudarek na družbeni povezanosti. Tukaj je, kaj vsak pomeni in kako ga uresničiti v praksi – na primer v pomladnem izzivu dobrega počutja.
Table of Contents
Na kratko
- Podpora duševnemu zdravju: obvladovanje stresa naj bo del vsakdanjega dobrega počutja, ne dodatek.
- Prilagajanje posamezniku: naj ljudje izberejo dejavnosti in cilje, ki jim ustrezajo.
- Družbena povezanost: z ekipnimi dejavnostmi se borite proti osamljenosti pri hibridnem delu in delu na daljavo.
Trend 1: podpora duševnemu zdravju
Duševno zdravje je postalo osrednji del dobrega počutja na delovnem mestu. SZO ocenjuje, da se zaradi depresije in tesnobe vsako leto izgubi 12 milijard delovnih dni, kar stane približno bilijon dolarjev izgubljene produktivnosti.
Kako ga uporabiti:
- Ob izzivu dejavnosti dodajte izziv čuječnosti.
- Ljudi spomnite na razpoložljivo podporo, kot je program pomoči zaposlenim.
- Vodje usposobite, da prepoznajo stres in začnejo podporne pogovore – oglejte si, kaj storiti, ko nekdo iz ekipe pove, da je pod stresom.
Trend 2: prilagajanje posamezniku
Programi, enaki za vse, veliko ljudi izključijo. Nosljive naprave, aplikacije in umetna inteligenca olajšajo ponujanje izbir, ki ustrezajo različnim ravnem pripravljenosti in zanimanjem – čeprav sama tehnologija ljudi ne spravi v gibanje (oglejte si UI se ne more gibati namesto vas).
Kako ga uporabiti:
- Ponudite več vrst izzivov – koraki, minute vadbe, spanje, čuječnost –, da vsak najde ustreznega.
- Uporabite osebne cilje ali cilje doslednosti namesto le »zmaga, kdor naredi največ korakov«.
- Različne športe štejte s točkami – oglejte si naš vodnik po točkah dobrega počutja.
Trend 3: družbena povezanost
Hibridno delo in delo na daljavo sta otežila gradnjo odnosov pri delu. Ekipne dejavnosti ljudem dajo razlog za povezovanje – in družbena motivacija deluje: v raziskavi STEP UP so programi z igralnimi elementi in družbenimi spodbudami povečali število dnevnih korakov v primerjavi s kontrolno skupino.
Kako ga uporabiti:
- Izvajajte ekipne izzive z mešanimi ekipami med oddelki in lokacijami – oglejte si ekipe v YuMuuv.
- Spodbujajte deljenje fotografij in spodbud v klepetu izziva.
- Proslavljajte skupne mejnike, ne le posamičnih zmag.
Primerjava treh trendov
| Trend | Zahtevnost uvedbe | Glavna korist |
|---|---|---|
| Podpora duševnemu zdravju | Srednja – potrebni so viri in usposabljanje vodij | Manj stresa, boljše počutje |
| Prilagajanje posamezniku | Nizka do srednja – izberite prilagodljive oblike izzivov | Večja udeležba |
| Družbena povezanost | Nizka – ekipni izzivi in klepet | Močnejši odnosi in vključenost |
Vse skupaj to pomlad
En sam pomladni program lahko zajame vse tri trende: ekipni izziv korakov, vzporedni izziv čuječnosti in prilagodljive cilje za različne ravni pripravljenosti. Za ideje si oglejte, zakaj je april odličen mesec za zagon izziva, in 7 pomladnih izzivov dobrega počutja. Za širšo sliko preberite 25 trendov dobrega počutja.
Ste pripravljeni ukrepati v skladu s temi trendi? Rezervirajte predstavitev YuMuuv.
