3 trenda dobrobiti na koje bi HR voditelji trebali reagirati ovog proljeća
Proljeće je pravo vrijeme za osvježavanje strategije dobrobiti zaposlenika. Za HR voditelje ističu se tri trenda: snažnija podrška mentalnom zdravlju, personaliziraniji programi i naglasak na društvenoj povezanosti. Evo što svaki od njih znači i kako ga primijeniti u praksi – primjerice u proljetnom izazovu za dobrobit zaposlenika.
Table of Contents
Kratki pregled
- Podrška mentalnom zdravlju: neka upravljanje stresom bude dio svakodnevne brige o dobrobiti, a ne tek dodatak.
- Personalizacija: omogući ljudima da odaberu aktivnosti i ciljeve koji im odgovaraju.
- Društvena povezanost: timskim aktivnostima smanji izoliranost pri hibridnom radu i radu na daljinu.
Trend 1: Podrška mentalnom zdravlju
Mentalno zdravlje postalo je središnja tema dobrobiti na radnom mjestu. Svjetska zdravstvena organizacija procjenjuje da se zbog depresije i anksioznosti svake godine izgubi 12 milijardi radnih dana, što zbog izgubljene produktivnosti stoji oko 1 bilijun američkih dolara.
Kako to primijeniti:
- Uz izazov tjelesne aktivnosti uvedi i izazov svjesne prisutnosti.
- Podsjeti ljude na dostupnu podršku, poput programa pomoći zaposlenicima.
- Osposobi voditelje da prepoznaju stres i započnu razgovore koji pružaju podršku – pogledaj što učiniti kada zaposlenik kaže da je pod stresom.
Trend 2: Personalizacija
Programi jednaki za sve mnoge ostavljaju po strani. Nosivi uređaji, aplikacije i umjetna inteligencija olakšavaju ponudu izbora prilagođenih individualnoj kondiciji i interesima – iako sama tehnologija ne potiče ljude na kretanje (pogledaj umjetna inteligencija ne može se kretati umjesto tebe).
Kako to primijeniti:
- Ponudi više vrsta izazova – korake, minute vježbanja, san, svjesnu prisutnost – kako bi svatko pronašao onaj koji mu odgovara.
- Postavi osobne ciljeve ili ciljeve dosljednosti umjesto isključivog pravila „pobjeđuje onaj s najviše koraka”.
- Boduj različite sportove – pogledaj naš vodič za bodovanje aktivnosti za dobrobit.
Trend 3: Društvena povezanost
Hibridni rad i rad na daljinu otežali su izgradnju odnosa na poslu. Timske aktivnosti daju kolegama razlog za povezivanje – a društvena motivacija djeluje: u istraživanju STEP UP programi s elementima igre i društvenim poticajima povećali su dnevni broj koraka u usporedbi s kontrolnom skupinom.
Kako to primijeniti:
- Organiziraj timske izazove s mješovitim timovima iz različitih odjela i lokacija – pogledaj timove u aplikaciji YuMuuv.
- Potakni dijeljenje fotografija i međusobno ohrabrivanje u chatu izazova.
- Slavi zajedničke uspjehe, a ne samo pojedinačne pobjednike.
Usporedba triju trendova
| Trend | Trud potreban za provedbu | Glavna korist |
|---|---|---|
| Podrška mentalnom zdravlju | Srednji – potrebni su resursi i osposobljavanje voditelja | Manje stresa, veća dobrobit |
| Personalizacija | Nizak do srednji – odaberi fleksibilne formate izazova | Veće sudjelovanje |
| Društvena povezanost | Nizak – timski izazovi i chat | Snažniji odnosi i veća angažiranost |
Sve zajedno ovog proljeća
Jedan proljetni program može obuhvatiti sva tri trenda: timski izazov u koracima, paralelni izazov svjesne prisutnosti i fleksibilne ciljeve za različite razine kondicije. Za ideje pogledaj zašto je travanj odličan mjesec za pokretanje izazova i 7 proljetnih izazova za dobrobit. Za širu sliku pročitaj 25 trendova dobrobiti.
Želiš ove trendove provesti u djelo? Rezerviraj demonstraciju aplikacije YuMuuv.
