3 тенденции за благополучието, които HR лидерите да приложат тази пролет
Пролетта е естествен момент да освежиш стратегията си за благополучието на служителите. Три тенденции се открояват за HR лидерите: по-силна подкрепа за психичното здраве, по-персонализирани програми и фокус върху социалните връзки. Ето какво означава всяка от тях и как да я приложиш на практика – например в пролетно предизвикателство за благополучие.
Table of Contents
Накратко
- Подкрепа за психичното здраве: направи управлението на стреса част от ежедневната грижа за благополучието, а не просто допълнение.
- Персонализация: дай на хората възможност да избират подходящи за тях дейности и цели.
- Социални връзки: използвай отборни дейности срещу изолацията при хибридна и дистанционна работа.
Тенденция 1: Подкрепа за психичното здраве
Психичното здраве вече е в центъра на грижата за благополучието на работното място. По оценки на СЗО всяка година заради депресия и тревожност се губят 12 милиарда работни дни, което струва около 1 трилион щатски долара под формата на загубена производителност.
Как да го приложиш:
- Добави предизвикателство за осъзнатост към предизвикателството за физическа активност.
- Напомняй на хората за наличната подкрепа, например програмата ви за подпомагане на служителите.
- Обучи мениджърите да разпознават стреса и да започват подкрепящи разговори – виж какво да направиш, когато служител сподели, че е под стрес.
Тенденция 2: Персонализация
Универсалните програми оставят много хора извън обхвата си. Смарт устройствата, приложенията и изкуственият интелект улесняват предлагането на варианти, съобразени с индивидуалната физическа подготовка и интереси – макар че технологията сама по себе си не кара хората да се движат (виж изкуственият интелект не може да се движи вместо теб).
Как да го приложиш:
- Предложи няколко вида предизвикателства – крачки, минути упражнения, сън, осъзнатост – за да може всеки да намери подходящото за себе си.
- Използвай лични цели или цели за постоянство, вместо само принципа „печели този с най-много крачки“.
- Отчитай различните спортове чрез точки – виж нашето ръководство за точковата система за благополучие.
Тенденция 3: Социални връзки
Хибридната и дистанционната работа затрудниха изграждането на взаимоотношения на работното място. Отборните дейности дават на колегите повод да общуват – а социалната мотивация работи: в проучването STEP UP програмите с игрови елементи и социални стимули увеличават ежедневните крачки спрямо контролна група.
Как да го приложиш:
- Организирай отборни предизвикателства със смесени отбори от различни отдели и локации – виж отборите в YuMuuv.
- Насърчавай споделянето на снимки и взаимната подкрепа в чата на предизвикателството.
- Празнувай общите постижения, а не само индивидуалните победители.
Сравнение на трите тенденции
| Тенденция | Усилия за прилагане | Основна полза |
|---|---|---|
| Подкрепа за психичното здраве | Средни – изисква ресурси и обучение на мениджърите | По-малко стрес, по-добро благополучие |
| Персонализация | Малки до средни – избери гъвкави формати за предизвикателства | По-високо участие |
| Социални връзки | Малки – отборни предизвикателства и чат | По-силни взаимоотношения и ангажираност |
Обедини ги тази пролет
Една пролетна програма може да обхване и трите: отборно предизвикателство с крачки, паралелно предизвикателство за осъзнатост и гъвкави цели за различни нива на физическа подготовка. За идеи виж защо април е чудесен месец за старт на предизвикателство и 7 пролетни предизвикателства за благополучие. За по-широк поглед прочети 25 тенденции за благополучието.
Готов ли си да приложиш тези тенденции? Запази демонстрация на YuMuuv.
