Тренди добробуту

25 трендів добробуту, що визначили 2025 рік, у п’яти групах: технології та дані, психіка та відновлення, тіло та спосіб життя, планета та природа й корпоративна культура. Пояснення значення кожного тренду для HR і посилання на докладні посібники.

Три тренди добробуту, які HR-керівникам варто впровадити цієї весни: підтримка психічного здоров’я, персоналізація та соціальні зв’язки. Що вони означають і як застосувати їх у весняному челенджі для добробуту.

Носимі пристрої чудово відстежують активність, але люди перестають ними користуватися. Чому поєднання особистих даних із пристроїв і соціальної мотивації від колег спонукає працівників рухатися — та шість способів зробити це на роботі.

П’ять прогнозів щодо майбутнього корпоративного добробуту — персоналізація, ШІ, психічне здоров’я, добробут як кадрова стратегія та гібридна робота — і як підготувати свою програму.