ウェルネスのトレンド

2025年を形づくった25のウェルネストレンドを、テクノロジーとデータ、心と回復、体とライフスタイル、地球と自然、職場文化に分けて紹介。それぞれが人事にとって何を意味するのかと、詳しいガイドへのリンクを掲載しています。

ウェアラブルは記録は得意でも、人は使うのをやめてしまいます。個人のウェアラブルデータと仲間による社会的なモチベーションを組み合わせると従業員が動き続けられる理由と、職場で実践する6つの方法を紹介します。

人事リーダーがこの春に取り組むべき3つのウェルネストレンド（メンタルヘルス支援、パーソナライズ、社会的なつながり）について、それぞれの意味と、春のウェルネスチャレンジで実践する具体的な方法を紹介します。

職場のウェルネスの未来に関する5つの予測――パーソナライズ、AI、メンタルヘルス、人材戦略としてのウェルビーイング、ハイブリッドワーク――と、ウェルネスプログラムを備える方法を紹介します。