توجهات العافية

تتقن الأجهزة القابلة للارتداء التتبع، لكن الناس يتوقفون عن استخدامها. إليك كيف يشجع الجمع بين بياناتها الشخصية والتحفيز الاجتماعي من الزملاء الموظفين على مواصلة الحركة، وست طرق لتطبيق ذلك في العمل.

خمسة توقعات لمستقبل العافية في مكان العمل: التخصيص، والذكاء الاصطناعي، والصحة النفسية، والعافية كاستراتيجية لاستقطاب المواهب، والعمل الهجين، وكيفية تجهيز برنامجك لها.

٢٥ توجّهًا للعافية شكّلت عام ٢٠٢٥، موزّعة على محاور التكنولوجيا والبيانات، والذهن والتعافي، والجسم ونمط الحياة، والكوكب والطبيعة، وثقافة مكان العمل، مع توضيح ما يعنيه كل منها للموارد البشرية وروابط لأدلة أكثر تفصيلًا.

ثلاثة توجهات للعافية على قادة الموارد البشرية تبنّيها هذا الربيع: دعم الصحة النفسية والتخصيص والتواصل الاجتماعي، مع توضيح معنى كل منها وطرق عملية لتطبيقها في تحدٍّ ربيعي للعافية.