روندهای تندرستی

پنج پیش‌بینی دربارهٔ آیندهٔ سلامت در محیط کار: شخصی‌سازی، هوش مصنوعی، سلامت روان، بهزیستی به‌عنوان راهبرد جذب و حفظ استعداد و کار ترکیبی؛ همراه با راه‌های آماده‌سازی برنامه‌ات.

ابزارهای پوشیدنی در ثبت فعالیت عالی‌اند، اما افراد استفاده از آن‌ها را کنار می‌گذارند. چرا ترکیب داده‌های فردی این ابزارها با انگیزه اجتماعی همکاران، کارکنان را فعال نگه می‌دارد؛ و شش راه برای اجرای آن در محیط کار.

۲۵ روند تندرستی که به سال ۲۰۲۵ شکل دادند؛ در محورهای فناوری و داده‌ها، ذهن و بازیابی، بدن و سبک زندگی، زمین و طبیعت و فرهنگ محیط کار، همراه با معنای هرکدام برای منابع انسانی و پیوند به راهنماهای جامع‌تر.

سه روند تندرستی که مدیران منابع انسانی باید بهار امسال به آن‌ها توجه کنند: حمایت از سلامت روان، شخصی‌سازی و ارتباطات اجتماعی؛ همراه با توضیح هرکدام و راه‌های عملی اجرای آن‌ها در یک چالش تندرستی بهاری.