6 летњих трендова за добробит запослених (и како да их примениш у свом програму)

Лето је одлично време да освежиш програм добробити запослених. Људи имају више енергије, дани су дужи и многи желе да проводе време напољу. Ових шест летњих трендова у области добробити – први пут издвојених за лето 2025. године, а и даље актуелних – могу да ти помогну да запослени током сезоне остану здрави, повезани и ангажовани. За сваки ћеш пронаћи практичне начине примене.

1. Персонализација

Програми који су исти за све полако нестају. Паметни уређаји који се носе, апликације и вештачка интелигенција олакшавају прилагођавање активности индивидуалним потребама – мада сама технологија неће покренути људе (погледај Вештачка интелигенција не може да се креће уместо тебе).

Како да примениш: понуди „мени“ изазова – кораци, вожња бицикла, сан, свесна пажња – и пусти људе да изаберу. Користи податке о ранијем учешћу, на пример из статистичког извештаја у апликацији YuMuuv, да видиш у чему твоји тимови највише уживају.

2. Тимски микроизазови

Велики циљеви се деле на кратке изазове налик игри које тимови заједно савладавају – недељни спринт у корацима, недељу хидратације или недељу свесне пажње.

Како да примениш: организуј месец са новом темом сваке недеље или кратке изазове од 7–14 дана са тимским ранг-листама. Прочитај зашто кратки изазови дају резултате.

3. Природа и боравак напољу

Компаније укључују природу у бригу о добробити: састанке у шетњи, тимске дане на отвореном и паузе на свежем ваздуху. Истраживања то потврђују – провођење најмање 120 минута недељно у природи повезано је са бољим здрављем и добробити.

Како да примениш: организуј изазов у корацима на отвореном или изазов у пређеној раздаљини, подстакни дељење фотографија омиљених рута у ћаскању изазова и додај прилагођену навику „пауза у природи“ за људе којима није лако да изађу напоље. Погледај 5 идеја за летње ангажовање тима.

4. Добробит за све културе и потребе

Глобалним тимовима су потребни програми који одговарају људима из различитих земаља, који говоре различите језике, различитог су узраста и способности.

Како да примениш: понуди активности различитог интензитета, комуницирај на језицима запослених (YuMuuv је доступан на више језика) и побрини се да и људи који не могу да броје кораке могу да учествују – погледај како YuMuuv подржава учеснике са инвалидитетом. Повежи изазове са локалним догађајима и празницима.

5. Ментална добробит у средишту

Ментално здравље је сада кључни део добробити, а не додатак. Лето може да донесе посебне притиске – потешкоће око чувања деце, замене колега на одмору и врућину.

Како да примениш: организуј изазов свесне пажње, подстакни људе да се искључе са посла након радног времена и подсети све на доступну подршку, као што је програм помоћи запосленима. Погледај како да смањиш летњи стрес на послу.

6. Флексибилност и хибридно учешће

Пошто је хибридни рад у многим компанијама постао стандард, програми добробити морају да буду доступни било где и било када.

Како да примениш: изабери изазове којима људи могу да се придруже преко телефона, где год да су; размотри летње радно време или петак без састанака; и осмисли циљеве који не кажњавају одсуство – погледај летње изазове који се уклапају у годишње одморе.

Како све повезати

Свим овим трендовима заједнички су персонализација, укључивање свих и целовита добробит сваке особе. Не мораш да усвојиш сваки тренд – почни са једним или два који одговарају твом тиму. За планирање погледај наш водич за планирање летњих изазова за добробит и календар изазова за добробит.

Желиш да примениш ове трендове у пракси? Закажи YuMuuv демонстрацију.