6 vasaras labsajūtas tendences (un kā tās izmantot savā programmā)

Vasara ir lielisks laiks, lai atsvaidzinātu uzņēmuma labsajūtas programmu. Cilvēkiem ir vairāk enerģijas, dienas ir garākas, un daudzi vēlas pavadīt laiku ārā. Šīs sešas vasaras labsajūtas tendences, kas pirmoreiz iezīmējās 2025. gada vasarā un joprojām ir aktuālas, var palīdzēt rūpēties par darbinieku veselību, saliedētību un iesaisti visas sezonas garumā. Katrai no tām atradīsi praktiskus ieteikumus.

1. Personalizācija

Vienādas programmas visiem pamazām zaudē aktualitāti. Viedierīces, lietotnes un mākslīgais intelekts ļauj vieglāk pielāgot aktivitātes individuālajām vajadzībām, taču tehnoloģijas vien cilvēkus neiekustinās (skati Mākslīgais intelekts nevar kustēties tavā vietā).

Kā to izmantot: piedāvā izaicinājumu «izvēlni» — soļus, riteņbraukšanu, miegu, apzinātību — un ļauj cilvēkiem izvēlēties. Izmanto iepriekšējo dalības reižu datus, piemēram, no YuMuuv statistikas pārskata, lai noskaidrotu, kas tavām komandām patīk vislabāk.

2. Komandu miniizaicinājumi

Lieli mērķi tiek sadalīti īsos, spēlēm līdzīgos izaicinājumos, kurus komandas veic kopā, piemēram, nedēļu ilgā soļu sprintā, ūdens dzeršanas nedēļā vai apzinātības nedēļā.

Kā to izmantot: rīko mēnesi ar jaunu tēmu katru nedēļu vai īsus 7–14 dienu izaicinājumus ar komandu rezultātu tabulām. Uzzini, kāpēc īsi izaicinājumi ir efektīvi.

3. Daba un būšana ārā

Uzņēmumi izmanto dabas sniegtās iespējas labsajūtas veicināšanai: sapulces pastaigājoties, komandu dienas brīvā dabā un pauzes svaigā gaisā. To pamato arī pētījumi — vismaz 120 minūtes nedēļā dabā ir saistītas ar labāku veselību un labsajūtu.

Kā to izmantot: rīko soļu vai distances izaicinājumu brīvā dabā, mudini izaicinājuma čatā dalīties ar iecienīto maršrutu fotogrāfijām un pievieno pielāgotu «dabas pauzes» ieradumu tiem, kuriem nav viegli tikt ārā. Apskati 5 idejas komandas iesaistei vasarā.

4. Iekļaujoša labsajūta dažādās kultūrās

Starptautiskām komandām ir vajadzīgas programmas, kas piemērotas cilvēkiem dažādās valstīs, ar dažādām valodām, vecumu un spējām.

Kā to izmantot: piedāvā dažādas intensitātes aktivitātes, sazinies darbinieku valodās (YuMuuv ir pieejams vairākās valodās) un parūpējies, lai arī cilvēki, kuri nevar skaitīt soļus, varētu piedalīties — uzzini, kā YuMuuv atbalsta dalībniekus ar invaliditāti. Piesaisti izaicinājumus vietējiem pasākumiem un svētkiem.

5. Mentālā labsajūta centrā

Mentālā veselība tagad ir labsajūtas pamats, nevis papildu ieguvums. Vasara var radīt savus izaicinājumus — grūtības nodrošināt bērnu pieskatīšanu, kolēģu aizvietošanu atvaļinājumu laikā un karstumu.

Kā to izmantot: rīko apzinātības izaicinājumu, mudini cilvēkus pēc darba atslēgties no darba pienākumiem un atgādini visiem par pieejamo atbalstu, piemēram, darbinieku atbalsta programmu. Uzzini, kā mazināt stresu darbā vasarā.

6. Elastība un hibrīda dalība

Daudzos uzņēmumos hibrīddarbs ir kļuvis par normu, tāpēc labsajūtas aktivitātēm jābūt pieejamām jebkurā vietā un laikā.

Kā to izmantot: izvēlies izaicinājumus, kuros cilvēki var piedalīties no tālruņa neatkarīgi no atrašanās vietas; apsver vasaras darba laiku vai piektdienas bez sapulcēm; un izvirzi mērķus, kas nesoda par atpūtu — apskati vasaras izaicinājumus, ko var apvienot ar atvaļinājumu.

Apvienojot visu kopā

Visas šīs tendences vieno personalizācija, iekļaušana un vispusīgas rūpes par cilvēka labsajūtu. Nav jāievieš visas tendences — sāc ar vienu vai divām, kas piemērotas tavai komandai. Plānošanai izmanto mūsu vasaras labsajūtas izaicinājumu plānošanas ceļvedi un labsajūtas izaicinājumu kalendāru.

Laiks likt šīs tendences lietā! Piesakies YuMuuv demonstrācijai.