6 ljetnih trendova za dobrobit zaposlenika (i kako ih uključiti u svoj program)
Ljeto je izvrsno vrijeme za osvježenje programa dobrobiti zaposlenika. Ljudi imaju više energije, dani su duži i mnogi žele provoditi vrijeme na otvorenom. Ovih šest ljetnih trendova za dobrobit zaposlenika – prvi put prepoznatih za ljeto 2025., a i dalje aktualnih – mogu ti pomoći da zaposlenici tijekom ljeta ostanu zdravi, povezani i angažirani. Za svaki ćeš pronaći praktične načine primjene.
Table of Contents
1. Personalizacija
Programi jednaki za sve polako odlaze u prošlost. Nosivi uređaji, aplikacije i umjetna inteligencija olakšavaju prilagodbu aktivnosti individualnim potrebama – no sama tehnologija neće potaknuti ljude na kretanje (pogledaj Umjetna inteligencija ne može se kretati umjesto tebe).
Kako to primijeniti: ponudi „izbornik” izazova – korake, bicikliranje, spavanje, svjesnu prisutnost – i dopusti ljudima da sami odaberu. Upotrijebi podatke o dosadašnjem sudjelovanju, primjerice iz statističkog izvješća u aplikaciji YuMuuv, kako bi saznao u čemu tvoji timovi najviše uživaju.
2. Timski mikroizazovi
Veliki ciljevi dijele se na kratke izazove nalik igri koje timovi svladavaju zajedno – tjedni sprint u koracima, tjedan hidratacije ili tjedan svjesne prisutnosti.
Kako to primijeniti: organiziraj mjesec s novom temom svakog tjedna ili kratke izazove od 7 do 14 dana s timskim ljestvicama poretka. Pročitaj zašto kratki izazovi djeluju.
3. Priroda i boravak na otvorenom
Tvrtke uključuju prirodu u brigu o dobrobiti zaposlenika: sastanci u šetnji, timski dani na otvorenom i stanke na svježem zraku. Istraživanja to podupiru – provođenje najmanje 120 minuta tjedno u prirodi povezano je s boljim zdravljem i dobrobiti.
Kako to primijeniti: organiziraj izazov u koracima ili prijeđenoj udaljenosti na otvorenom, potakni dijeljenje fotografija omiljenih ruta u chatu izazova i dodaj prilagođenu naviku „stanka za prirodu” za one koji ne mogu lako izaći. Pogledaj 5 ideja za ljetni angažman tima.
4. Uključivost i kulturna raznolikost
Globalnim timovima trebaju programi prilagođeni različitim zemljama, jezicima, dobnim skupinama i sposobnostima.
Kako to primijeniti: ponudi aktivnosti različitog intenziteta, komuniciraj na jezicima svojih zaposlenika (YuMuuv je dostupan na više jezika) i pobrini se da i oni koji ne mogu brojiti korake mogu sudjelovati – pogledaj kako YuMuuv podržava sudionike s invaliditetom. Poveži izazove s lokalnim događanjima i blagdanima.
5. Mentalna dobrobit u središtu
Mentalno zdravlje danas je ključan dio dobrobiti, a ne dodatak. Ljeto može donijeti vlastite pritiske – poteškoće s organizacijom čuvanja djece, zamjene tijekom godišnjih odmora i vrućinu.
Kako to primijeniti: organiziraj izazov svjesne prisutnosti, potakni ljude da se nakon radnog vremena odvoje od posla i podsjeti sve na dostupnu podršku, poput programa pomoći zaposlenicima. Pogledaj kako smanjiti ljetni stres na poslu.
6. Fleksibilnost i hibridno sudjelovanje
Budući da je hibridni rad postao standard u mnogim tvrtkama, programi dobrobiti moraju biti dostupni svugdje i u svako doba.
Kako to primijeniti: odaberi izazove kojima se ljudi mogu pridružiti putem mobitela, gdje god bili; razmisli o ljetnom radnom vremenu ili petcima bez sastanaka; i osmisli ciljeve koji ne kažnjavaju uzimanje slobodnih dana – pogledaj ljetne izazove koji se uklapaju u godišnje odmore.
Sve povezati u cjelinu
Zajedničke su im niti personalizacija, uključivost i cjelovita dobrobit osobe. Ne moraš prihvatiti svaki trend – počni s jednim ili dvama koji odgovaraju tvojem timu. Za planiranje pogledaj naš vodič za planiranje ljetnih izazova za dobrobit zaposlenika i kalendar izazova za dobrobit zaposlenika.
Želiš ove trendove provesti u praksi? Rezerviraj demonstraciju aplikacije YuMuuv.
