6 літніх трендів добробуту (і як застосувати їх у своїй програмі)

Літо — чудовий час, щоб оновити корпоративну програму добробуту. У людей більше енергії, дні довші, і багатьом хочеться проводити час надворі. Ці шість літніх трендів добробуту, які вперше окреслили для літа 2025 року й які досі актуальні, допоможуть підтримувати здоров’я, згуртованість і залученість працівників протягом сезону. Для кожного з них ти знайдеш практичні поради.

1. Персоналізація

Універсальні програми для всіх відходять у минуле. Носимі пристрої, застосунки та ШІ допомагають добирати активності під індивідуальні потреби, хоча самі лише технології не змусять людей рухатися (див. ШІ не може рухатися замість тебе).

Як застосувати: запропонуй «меню» челенджів — кроки, велопоїздки, сон, усвідомленість — і дай людям обрати. Використовуй дані про участь у попередніх челенджах, наприклад зі статистичного звіту YuMuuv, щоб зрозуміти, що найбільше подобається твоїм командам.

2. Командні мікрочеленджі

Великі цілі розбивають на короткі ігрові челенджі, які команди проходять разом: тижневий спринт із кроків, тиждень питного режиму чи тиждень усвідомленості.

Як застосувати: проведи місяць із новою темою щотижня або короткі челенджі на 7–14 днів із командними рейтингами. Дізнайся, чому короткі челенджі працюють.

3. Природа й активності надворі

Компанії залучають природу як союзника в турботі про добробут: проводять зустрічі на прогулянці, командні дні надворі та перерви на свіжому повітрі. Дослідження підтверджують користь такого підходу: перебування на природі щонайменше 120 хвилин на тиждень пов’язане з кращим здоров’ям і самопочуттям.

Як застосувати: організуй челендж із кроків або подоланої відстані надворі, заохочуй ділитися фото улюблених маршрутів у чаті челенджу й додай власну звичку «перерва з природою» для тих, кому складно вийти на вулицю. Переглянь 5 ідей для залучення команди влітку.

4. Добробут без культурних бар’єрів

Міжнародним командам потрібні програми, які підходять людям із різних країн, із різними мовами, віком і можливостями.

Як застосувати: пропонуй активності різної інтенсивності, спілкуйся мовами працівників (YuMuuv доступний багатьма мовами) і подбай, щоб ті, хто не може рахувати кроки, теж могли долучитися — дізнайся, як YuMuuv підтримує учасників з інвалідністю. Пов’язуй челенджі з місцевими подіями та святами.

5. Психічне благополуччя в центрі уваги

Психічне здоров’я тепер є невіддільною частиною добробуту, а не додатковою опцією. Літо може приносити власні труднощі: брак догляду за дітьми, заміни колег на час відпусток і спеку.

Як застосувати: проведи челендж усвідомленості, заохочуй людей відключатися від роботи в неробочий час і нагадуй усім про доступну підтримку, зокрема програму допомоги працівникам. Дізнайся, як зменшити літній стрес на роботі.

6. Гнучкість і гібридна участь

Оскільки гібридна робота стала нормою в багатьох компаніях, програми добробуту мають бути доступними будь-де й будь-коли.

Як застосувати: обирай челенджі, до яких можна долучитися з телефона незалежно від місця перебування; розглянь літній графік роботи або п’ятниці без зустрічей; став цілі, які не штрафують за відпочинок — переглянь літні челенджі, сумісні з відпустками.

Поєднуємо все разом

Усі ці тренди об’єднують персоналізація, інклюзивність і цілісна турбота про людину. Не обов’язково впроваджувати кожен із них — почни з одного чи двох, які підходять твоїй команді. Для планування скористайся нашим посібником із планування літніх челенджів добробуту та календарем челенджів добробуту.

Хочеш застосувати ці тренди на практиці? Замов демо YuMuuv.