6 poletnih trendov dobrega počutja (in kako jih uporabiti v programu)

Poletje je odličen čas za osvežitev programa dobrega počutja v podjetju. Ljudje imajo več energije, dnevi so daljši in mnogi želijo čas preživeti zunaj. Teh šest poletnih trendov dobrega počutja – prvič prepoznanih za poletje 2025 in še vedno zelo aktualnih – vam lahko pomaga, da zaposleni skozi vso sezono ostanejo zdravi, povezani in vključeni. Pri vsakem boste našli praktične načine uporabe.

1. Prilagajanje posamezniku

Programi, enaki za vse, izginjajo. Nosljive naprave, aplikacije in umetna inteligenca olajšajo prilagajanje dejavnosti posameznikovim potrebam – čeprav sama tehnologija ljudi ne spravi v gibanje (oglejte si UI se ne more gibati namesto vas).

Kako ga uporabiti: ponudite »meni« izzivov – koraki, kolesarjenje, spanje, čuječnost – in naj ljudje izberejo sami. Uporabite podatke o pretekli udeležbi, na primer iz statističnega poročila YuMuuv, da vidite, kaj vaše ekipe najbolj veseli.

2. Ekipni mini izzivi

Veliki cilji se razdelijo na kratke, igri podobne izzive, ki se jih ekipe lotijo skupaj – enotedenski šprint korakov, teden vode, teden čuječnosti.

Kako jih uporabiti: izvedite mesec z novo temo vsak teden ali hitre 7- do 14-dnevne izzive z ekipnimi lestvicami. Preberite, zakaj hitri izzivi delujejo.

3. Narava in bivanje na prostem

Delovna mesta naravo uporabljajo kot zaveznico dobrega počutja: sestanki med hojo, ekipni dnevi na prostem in odmori na svežem zraku. Raziskave to podpirajo – preživljanje vsaj 120 minut na teden v naravi je povezano z boljšim zdravjem in dobrim počutjem.

Kako jo uporabiti: izvedite izziv korakov na prostem ali izziv razdalje, spodbujajte deljenje fotografij najljubših poti v klepetu izziva in dodajte navado po meri »odmor v naravi« za tiste, ki težko pridejo ven. Oglejte si 5 poletnih idej za vključenost ekipe.

4. Vključujoče, medkulturno dobro počutje

Globalne ekipe potrebujejo programe, ki delujejo prek držav, jezikov, starosti in zmožnosti.

Kako ga uporabiti: ponudite dejavnosti različne intenzivnosti, komunicirajte v jezikih svojih zaposlenih (YuMuuv je na voljo v več jezikih) in poskrbite, da lahko sodelujejo tudi ljudje, ki ne morejo šteti korakov – oglejte si, kako YuMuuv podpira osebe z invalidnostjo. Izzive povežite z lokalnimi dogodki in prazniki.

5. Duševno dobro počutje v središču

Duševno zdravje je zdaj osrednji del dobrega počutja, ne dodatek. Poletje lahko prinese svoje pritiske – vrzeli v varstvu otrok, nadomeščanja med dopusti in vročino.

Kako ga uporabiti: izvedite izziv čuječnosti, spodbujajte ljudi, da se po delovnem času izklopijo, in vse spomnite na razpoložljivo podporo, kot je program pomoči zaposlenim. Oglejte si, kako zmanjšati poletni stres na delovnem mestu.

6. Prilagodljivost in hibridno sodelovanje

Ker je hibridno delo v mnogih podjetjih postalo standard, mora dobro počutje delovati kjer koli in kadar koli.

Kako jo uporabiti: izberite izzive, ki se jim je mogoče pridružiti s telefonom, ne glede na lokacijo; razmislite o poletnem delovnem času ali petkih brez sestankov; in oblikujte cilje, ki ne kaznujejo dopusta – oglejte si poletne izzive, ki se prilagodijo dopustom.

Vse skupaj

Skupna nit so prilagajanje posamezniku, vključenost in celostno dobro počutje. Ni treba sprejeti vsakega trenda – začnite z enim ali dvema, ki ustrezata vaši ekipi. Za načrtovanje si oglejte naš vodnik za načrtovanje poletnih izzivov dobrega počutja in koledar izzivov dobrega počutja.

Ste pripravljeni te trende prenesti v prakso? Rezervirajte predstavitev YuMuuv.