6 suvist heaolutrendi (ja kuidas neid oma programmis kasutada)

Suvi on suurepärane aeg ettevõtte heaoluprogrammi värskendamiseks. Inimestel on rohkem energiat, päevad on pikemad ja paljud soovivad aega õues veeta. Need kuus suvist heaolutrendi – esmakordselt välja toodud 2025. aasta suveks ja endiselt tugevad – aitavad teil hoida töötajad kogu hooaja vältel tervete, ühendatute ja kaasatutena. Iga trendi juures leiate praktilisi viise selle kasutamiseks.

1. Isikupärastamine

Kõigile ühesugused programmid jäävad minevikku. Nutiseadmed, rakendused ja tehisintellekt muudavad lihtsamaks sobitada tegevusi inimese vajadustega – kuigi tehnoloogia üksi inimesi liikuma ei pane (vaadake tehisintellekt ei liigu teie eest).

Kuidas seda kasutada: pakkuge väljakutsete „menüüd“ – sammud, rattasõit, uni, teadvelolek – ja laske inimestel valida. Kasutage varasemaid osalusandmeid, näiteks YuMuuvi statistikaaruandest, et näha, mis teie meeskondadele kõige rohkem meeldib.

2. Meeskondlikud miniväljakutsed

Suured eesmärgid jagatakse lühikesteks mängulisteks väljakutseteks, mida meeskonnad koos lahendavad – ühenädalane sammuspurt, joomise nädal, teadlik nädal.

Kuidas seda kasutada: korraldage kuu, kus igal nädalal on uus teema, või kiireid 7–14-päevaseid väljakutseid meeskondade edetabelitega. Lugege, miks kiired väljakutsed toimivad.

3. Loodus ja õuetegevused

Töökohad kasutavad loodust heaolu partnerina: jalutuskoosolekud, meeskonna õuepäevad ja värske õhu pausid. Uuringud toetavad seda – vähemalt 120 minutit nädalas looduses on seotud parema tervise ja heaoluga.

Kuidas seda kasutada: korraldage õues toimuv samm- või distantsiväljakutse, julgustage väljakutse vestluses lemmikmarsruutide fotode jagamist ja lisage kohandatud „looduspausi“ harjumus neile, kellel pole lihtne õue pääseda. Vaadake 5 suvist meeskonna kaasamise ideed.

4. Kaasav ja kultuuriülene heaolu

Rahvusvahelised meeskonnad vajavad programme, mis toimivad eri riikides, keeltes, vanustes ja võimekustes.

Kuidas seda kasutada: pakkuge erineva intensiivsusega tegevusi, suhelge oma töötajate keeltes (YuMuuv on saadaval mitmes keeles) ja veenduge, et ka need, kes ei saa samme lugeda, saaksid osaleda – vaadake, kuidas YuMuuv toetab puudega osalejaid. Siduge väljakutsed kohalike sündmuste ja pühadega.

5. Vaimne heaolu keskmes

Vaimne tervis on nüüd heaolu põhiosa, mitte lisand. Suvi võib tuua oma surve – lapsehoiu lüngad, puhkajate asendamine ja kuumus.

Kuidas seda kasutada: korraldage teadveloleku väljakutse, julgustage inimesi pärast tööaega välja lülituma ja tuletage kõigile meelde olemasolevat tuge, näiteks töötajate nõustamisprogrammi. Vaadake, kuidas vähendada suvist stressi tööl.

6. Paindlikkus ja hübriidosalus

Kuna hübriidtöö on paljudes ettevõtetes tavaline, peab heaolu toimima igal pool ja igal ajal.

Kuidas seda kasutada: valige väljakutsed, millega inimesed saavad telefonist liituda, kus iganes nad on; kaaluge suviseid tööaegu või koosolekuvabu reedeid; ja kujundage eesmärgid, mis ei karista puhkamise eest – vaadake suviseid väljakutseid, mis sobivad puhkuste vahele.

Kõik kokku

Ühine joon on isikupärastamine, kaasavus ja inimese terviklik heaolu. Te ei pea võtma kasutusele kõiki trende – alustage ühe või kahega, mis teie meeskonnale sobivad. Planeerimiseks vaadake meie suvise heaoluväljakutse planeerimise juhendit ja heaoluväljakutsete kalendrit.

Kas olete valmis neid trende praktikas rakendama? Broneerige YuMuuvi demo.