6 kesän hyvinvointitrendiä (ja miten hyödynnät niitä ohjelmassasi)

Kesä on loistava aika päivittää yrityksen hyvinvointiohjelmaa. Ihmisillä on enemmän energiaa, päivät ovat pidempiä ja moni haluaa viettää aikaa ulkona. Nämä kuusi kesän hyvinvointitrendiä – jotka tunnistettiin alun perin kesälle 2025 ja ovat edelleen vahvoja – auttavat sinua pitämään työntekijät terveinä, yhteydessä toisiinsa ja sitoutuneina koko kauden ajan. Jokaisen kohdalla on käytännön tapoja hyödyntää sitä.

1. Yksilöllisyys

Kaikille samanlaiset ohjelmat ovat väistymässä. Älylaitteet, sovellukset ja tekoäly helpottavat aktiviteettien sovittamista yksilöllisiin tarpeisiin – vaikka teknologia yksin ei saakaan ihmisiä liikkeelle (katso tekoäly ei liiku puolestasi).

Näin hyödynnät sitä: tarjoa haasteiden ”ruokalista” – askeleet, pyöräily, uni, tietoisuustaidot – ja anna ihmisten valita. Hyödynnä aiempaa osallistumisdataa, esimerkiksi YuMuuvin tilastoraporttia, nähdäksesi, mistä tiimisi pitävät eniten.

2. Tiimien minihaasteet

Suuret tavoitteet pilkotaan lyhyiksi, pelinomaisiksi haasteiksi, joihin tiimit tarttuvat yhdessä – viikon askelpyrähdys, juomaviikko, tietoisuustaitoviikko.

Näin hyödynnät sitä: järjestä kuukausi, jossa joka viikolla on uusi teema, tai lyhyitä 7–14 päivän haasteita joukkueiden tulostauluilla. Lue, miksi lyhyet haasteet toimivat.

3. Luonto ja ulkoilu

Työpaikat hyödyntävät luontoa hyvinvoinnin kumppanina: kävelypalaverit, tiimien ulkoilupäivät ja raitisilmatauot. Tutkimus tukee tätä – vähintään 120 minuuttia viikossa luonnossa on yhteydessä parempaan terveyteen ja hyvinvointiin.

Näin hyödynnät sitä: järjestä ulkona tapahtuva askel- tai matkahaaste, kannusta jakamaan kuvia suosikkireiteistä haasteen chatissa ja lisää oma ”luontotauko”-tapa niille, joiden on vaikea päästä ulos. Katso 5 kesäistä ideaa tiimin sitouttamiseen.

4. Kaikki huomioiva, kulttuurienvälinen hyvinvointi

Globaalit tiimit tarvitsevat ohjelmia, jotka toimivat eri maissa, kielillä, ikäryhmissä ja toimintakyvyillä.

Näin hyödynnät sitä: tarjoa eri intensiteetin aktiviteetteja, viesti työntekijöidesi kielillä (YuMuuv on saatavilla useilla kielillä) ja varmista, että myös ne, jotka eivät voi laskea askelia, voivat osallistua – katso, miten YuMuuv tukee osallistujia, joilla on vamma. Kytke haasteet paikallisiin tapahtumiin ja juhlapyhiin.

5. Henkinen hyvinvointi keskiössä

Mielenterveys on nykyään olennainen osa hyvinvointia, ei lisä. Kesä voi tuoda omat paineensa – lastenhoidon katkokset, lomasijaisuudet ja helteet.

Näin hyödynnät sitä: järjestä tietoisuustaitohaaste, kannusta ihmisiä irrottautumaan työstä työajan jälkeen ja muistuta kaikkia tarjolla olevasta tuesta, kuten työntekijöiden tukiohjelmasta. Katso, miten vähennät kesän stressiä töissä.

6. Joustavuus ja hybridiosallistuminen

Kun hybridityö on monessa yrityksessä vakiintunut käytäntö, hyvinvoinnin on toimittava missä ja milloin tahansa.

Näin hyödynnät sitä: valitse haasteita, joihin voi osallistua puhelimella missä tahansa; harkitse kesätyöaikoja tai palaverittomia perjantaita; ja suunnittele tavoitteet niin, etteivät ne rankaise lomailusta – katso lomiin sopivat kesähaasteet.

Kaikki yhdessä

Yhteinen punainen lanka on yksilöllisyys, kaikkien huomioiminen ja kokonaisvaltainen hyvinvointi. Sinun ei tarvitse ottaa käyttöön jokaista trendiä – aloita yhdestä tai kahdesta, jotka sopivat tiimillesi. Suunnittelun tueksi katso kesän hyvinvointihaasteen suunnitteluopas ja hyvinvointihaasteiden kalenteri.

Valmiina viemään nämä trendit käytäntöön? Varaa YuMuuv-demo.