6 летних трендов в сфере благополучия (и как использовать их в вашей программе)

Лето — отличное время, чтобы обновить корпоративную программу благополучия. У людей больше энергии, дни длиннее, и многим хочется проводить время на улице. Эти шесть летних трендов в сфере благополучия — впервые выявленные для лета 2025 года и по-прежнему актуальные — помогут сохранить здоровье, сплочённость и вовлечённость сотрудников на протяжении всего сезона. Для каждого из них вы найдёте практические способы применения.

1. Персонализация

Универсальные программы уходят в прошлое. Носимые устройства, приложения и ИИ упрощают подбор активностей под индивидуальные потребности, хотя одни лишь технологии не заставят людей двигаться (см. ИИ не будет двигаться за вас).

Как применить: предложите «меню» челленджей — шаги, велоспорт, сон, осознанность — и позвольте людям выбирать. Используйте данные о прошлом участии, например из отчёта со статистикой YuMuuv, чтобы понять, что больше всего нравится вашим командам.

2. Командные мини-челленджи

Большие цели разбиваются на короткие игровые челленджи, которые команды проходят вместе, — недельный спринт по шагам, неделя воды, неделя осознанности.

Как применить: проведите месяц с новой темой каждую неделю или быстрые челленджи на 7–14 дней с командными рейтингами. Читайте, почему короткие челленджи работают.

3. Природа и свежий воздух

Компании используют природу как союзника в заботе о благополучии: встречи на ходу, командные дни на улице и перерывы на свежем воздухе. Исследования это подтверждают: не менее 120 минут в неделю на природе связаны с лучшим здоровьем и самочувствием.

Как применить: проведите челлендж по шагам на свежем воздухе или челлендж на дистанцию, поощряйте фото любимых маршрутов в чате челленджа и добавьте собственную привычку «перерыв на природе» для тех, кому сложно выбраться на улицу. См. 5 летних идей для вовлечения команды.

4. Инклюзивное благополучие для разных культур

Глобальным командам нужны программы, которые работают в разных странах, на разных языках, для разных возрастов и возможностей.

Как применить: предлагайте активности разной интенсивности, общайтесь на языках ваших сотрудников (YuMuuv доступен на нескольких языках) и позаботьтесь о том, чтобы участвовать могли и те, кто не может считать шаги, — см. как YuMuuv поддерживает участников с инвалидностью. Привязывайте челленджи к местным событиям и праздникам.

5. Психическое благополучие в центре внимания

Психическое здоровье стало неотъемлемой частью благополучия, а не дополнением. Лето может принести свои трудности: проблемы с присмотром за детьми, подмена коллег в отпуске и жара.

Как применить: проведите челлендж по осознанности, поощряйте людей отключаться после рабочего дня и напомните всем о доступной поддержке, например о программе помощи сотрудникам. См. как снизить летний стресс на работе.

6. Гибкость и гибридное участие

Когда гибридная работа стала стандартом во многих компаниях, программы благополучия должны работать где угодно и когда угодно.

Как применить: выбирайте челленджи, к которым можно присоединиться с телефона, где бы человек ни находился; рассмотрите летний график или пятницы без встреч; и ставьте цели, которые не наказывают за выходные, — см. летние челленджи, которые вписываются в сезон отпусков.

Подводим итоги

Общая нить — персонализация, инклюзивность и комплексное благополучие. Не нужно перенимать все тренды сразу: начните с одного-двух, которые подходят вашей команде. Для планирования воспользуйтесь нашим руководством по планированию летнего челленджа благополучия и календарём челленджей благополучия.

Готовы применить эти тренды на практике? Запишитесь на демонстрацию YuMuuv.