6 sommertrends inden for trivsel (og sådan bruger du dem i dit program)

Sommeren er et godt tidspunkt at forny virksomhedens trivselsprogram på. Folk har mere energi, dagene er længere, og mange vil gerne være udenfor. Disse seks sommertrends inden for trivsel – først identificeret for sommeren 2025 og stadig stærke – kan hjælpe dig med at holde medarbejderne sunde, forbundne og engagerede gennem sæsonen. For hver af dem finder du praktiske måder at bruge den på.

1. Personalisering

Programmer, der skal passe til alle, er på vej ud. Wearables, apps og AI gør det nemmere at tilpasse aktiviteter til den enkeltes behov – selvom teknologi alene ikke får folk i bevægelse (se AI kan ikke bevæge sig for dig).

Sådan bruger du det: Tilbyd en "menu" af udfordringer – skridt, cykling, søvn, mindfulness – og lad folk vælge. Brug tidligere deltagelsesdata, for eksempel fra YuMuuvs statistikrapport, til at se, hvad dine teams bedst kan lide.

2. Mikroudfordringer for teams

Store mål deles op i korte, spillignende udfordringer, som teams tager fat på sammen – en skridtsprint på en uge, en vanduge, en mindful uge.

Sådan bruger du det: Kør en måned med et nyt tema hver uge eller hurtige udfordringer på 7-14 dage med ranglister for teams. Læs, hvorfor korte udfordringer virker.

3. Natur og friluftsliv

Arbejdspladser bruger naturen som partner for trivsel: gående møder, teamdage udendørs og pauser i frisk luft. Forskningen bakker det op – at tilbringe mindst 120 minutter om ugen i naturen er forbundet med bedre sundhed og trivsel.

Sådan bruger du det: Kør en udendørs skridt- eller distanceudfordring, opfordr til billeder af yndlingsruter i udfordringens chat, og tilføj en tilpasset vane med "naturpause" for dem, der har svært ved at komme ud. Se 5 idéer til teamengagement om sommeren.

4. Inkluderende trivsel på tværs af kulturer

Globale teams har brug for programmer, der fungerer på tværs af lande, sprog, aldre og forudsætninger.

Sådan bruger du det: Tilbyd aktiviteter med forskellig intensitet, kommunikér på medarbejdernes sprog (YuMuuv findes på flere sprog), og sørg for, at folk, der ikke kan tælle skridt, stadig kan deltage – se, hvordan YuMuuv understøtter deltagere med handicap. Knyt udfordringer til lokale begivenheder og helligdage.

5. Mental trivsel i centrum

Mental sundhed er nu en central del af trivsel, ikke et ekstra tilbud. Sommeren kan give sit eget pres – huller i børnepasningen, dækning for kolleger på ferie og varme.

Sådan bruger du det: Kør en mindfulness-udfordring, opfordr folk til at koble fra efter arbejdstid, og mind alle om støttemuligheder som jeres medarbejderrådgivning. Se, hvordan du mindsker sommerstress på arbejdet.

6. Fleksibilitet og hybrid deltagelse

Når hybridarbejde er standard i mange virksomheder, skal trivsel fungere overalt og når som helst.

Sådan bruger du det: Vælg udfordringer, som folk kan deltage i fra deres telefon, uanset hvor de er; overvej sommerarbejdstider eller mødefrie fredage; og design mål, der ikke straffer fridage – se sommerudfordringer, der passer til ferierne.

Sådan hænger det hele sammen

Den røde tråd er personalisering, inklusion og trivsel for hele mennesket. Du behøver ikke tage alle trends til dig – start med en eller to, der passer til dit team. Til planlægningen kan du se vores guide til planlægning af trivselsudfordringer om sommeren og kalenderen over trivselsudfordringer.

Klar til at omsætte disse trends til praksis? Book en YuMuuv-demo.