YuMuuv blogs

HTEC darbinieki soļo, skrien un brauc ar velosipēdu — YuMuuv korporatīvās sociālās atbildības izaicinājuma pieredzes stāsts

Kā HTEC pārvērta kilometrus labos darbos, vietējos piedzīvojumos un uzņēmuma ceļvedī

HTEC, globāls inženiertehnoloģiju uzņēmums, kura pieejas pamatā ir mākslīgais intelekts, YuMuuv platformā rīkoja programmu “Ceļojumi, kuros dodamies” ar atsevišķiem soļošanas, skriešanas un riteņbraukšanas izaicinājumiem. Piedalījās aptuveni 300 darbinieku, kilometri tika pārvērsti ziedojumos labdarībai, bet dalībnieku stāsti tika apkopoti HTEC ceļvedī. HTEC izvēlējās YuMuuv tā pielāgošanas iespēju un atbilstības uzņēmuma datu drošības standartiem dēļ.

PUBG Studios Madison komanda — YuMuuv labsajūtas izaicinājuma pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

3 min

PUBG Studios Madison pieredzes stāsts: karšu tematikas izaicinājums globālai spēļu studijai

PUBG Studios Madison, kur strādā aptuveni 80 izstrādātāji visā pasaulē, rīkoja mēnesi ilgu YuMuuv soļu un aktivitāšu minūšu izaicinājumu ar PUBG karšu vārdos nosauktām komandām un kopīgu mērķi aiziet līdz Spānijai.

Keipbretonas iedzīvotāji soļo — YuMuuv kopienas soļošanas izaicinājuma pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

4 min

Cape Breton Regional Municipality pieredzes stāsts: kopienas soļošanas izaicinājums

Cape Breton Regional Municipality Jaunskotijā uzsāka CBRM Moves lietotnē YuMuuv: sešus soļošanas mini izaicinājumus, kas piesaistīja aptuveni 120 iedzīvotāju — sešreiz vairāk nekā iepriekšējās soļošanas programmas.

CorneaGen darbinieki — YuMuuv pieredzes stāsts par iekļaujošu labbūtības izaicinājumu

Pieredzes stāsti

4 min

CorneaGen pieredzes stāsts: no sporta līdz iekļaujošai labbūtībai

Biotehnoloģiju uzņēmums CorneaGen ar aptuveni 240 darbiniekiem aizstāja tikai sportam veltīto vasaras programmu ar paralēliem YuMuuv fizisko aktivitāšu, labbūtības un tematisko nedēļu izaicinājumiem, lai varētu piedalīties vairāk darbinieku.

Richcroft darbinieki — YuMuuv bezpeļņas organizācijas soļu izaicinājuma pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

4 min

Richcroft pieredzes stāsts: kā bezpeļņas organizācija pārvērta draudzīgu sacensību kustībā

Richcroft, Merilendas bezpeļņas organizācija, kas atbalsta cilvēkus ar attīstības un intelektuālās attīstības traucējumiem, plānoja soļu izaicinājumu 50 cilvēkiem. Pievienojās 80, tostarp daži no cilvēkiem, kurus tā atbalsta, un kopā noņēma 14,8 miljonus soļu.

DHR Global darbinieki, YuMuuv starptautiskā soļu izaicinājuma pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

3 min

DHR Global pieredzes stāsts: no manuālas soļu uzskaites līdz uzņēmuma kultūras tradīcijai

DHR Global pārcēla savu ikgadējo soļu izaicinājumu, kas norisinās kopš 2017. gada, no izklājlapām uz YuMuuv. Nejauši veidotas starptautiskas komandas un 75 miljonu soļu mērķis ir padarījuši to par tradīciju, ko darbinieki gaida ar prieku.

Forward Platform attālinātā komanda — YuMuuv labsajūtas izaicinājuma pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

3 min

Forward Platform pieredzes stāsts: enerģija pilnībā attālinātai komandai

Forward Platform, pilnībā attālināts GovTech uzņēmums ar aptuveni 50 darbiniekiem, YuMuuv platformā vienlaikus rīkoja soļu un augstas intensitātes aktivitāšu izaicinājumus, apzināti veidoja jauktas komandas un apbalvoja katru dalībnieku.

Opendoor darbinieki — YuMuuv starptautiska fizisko aktivitāšu izaicinājuma pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

3 min

Opendoor pieredzes stāsts: biroju saliedēšana visā pasaulē ar 6 nedēļu fizisko aktivitāšu izaicinājumu

Opendoor saliedēja aptuveni 700 darbiniekus ASV, Polijā un Indijā ar sešu nedēļu aktivitāšu minūšu izaicinājumu, īslaicīgiem soļu mērķiem, kartinga balvu komandai un dzīvīgu izaicinājuma čatu.

Entain NCE darbinieki — YuMuuv ikdienas soļu izaicinājuma pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

4 min

Entain NCE pieredzes stāsts: ikdienas soļu izaicinājums ikvienam

Entain NCE aizstāja sacensību par lielāko soļu skaitu ar ikdienas mērķi — 10 000 soļu, kur zaļā krāsa nozīmē, ka viss izdodas. Vairāk nekā puse dalībnieku piecās valstīs pabeidza 30 dienu izaicinājumu.

Lielākās personāla komandu labbūtības programmu problēmas un risinājumi

Padomi personāla speciālistiem

4 min

10 lielākās personāla komandu problēmas labbūtības jomā un to risinājumi

10 lielākās labbūtības programmu problēmas, ar kurām saskaras personāla komandas: no iesaistes mazināšanās, vadītāju neiesaistīšanās un datu pārbagātības līdz izdegšanai, balvu pretējam efektam un spiedienam pierādīt ieguldījumu atdevi. Katras problēmas cēloņi un praktisks risinājums.

Draudzīga sacensība darbinieku labbūtības izaicinājumā

Labklājība darbavietā

4 min

Izaicinājuma efekts: kāpēc draudzīga sacensība veicina īstas pārmaiņas

Kāpēc draudzīga sacensība veicina darbinieku labbūtību: sociālās facilitācijas un redzama progresa psiholoģija, STEP UP pētījums, kopīgi mērķi pretstatā sacensību mērķiem, pārmērīga attaisnojuma efekts un sinhronas kustības ietekme uz sadarbību, kā arī piecas lieliska izaicinājuma sastāvdaļas.

Atspēkoti mīti par labsajūtu: fakti un maldi

Labsajūtas mīti

5 min

10 atspēkoti mīti par labsajūtu: fakti un maldi ikdienas veselībā

Desmit izplatīti mīti par labsajūtu — no 10 000 soļu un ikdienas vingrošanas līdz diētām, miegam, mikropauzēm, uzskaitei un vadītāju lomai — izvērtēti, balstoties uz jaunākajiem pētījumiem. Praktiskas alternatīvas palīdzēs personāla komandām veidot programmas, kas patiešām darbojas ilgtermiņā.

Labsajūta dažādos gadalaikos

4 min

Labbūtības saldumus vai izjokosim: jautras Helovīna idejas darbavietai

Piešķir labbūtībai rotaļīgumu šajā oktobrī ar Helovīna idejām darbavietai: spokainā maršruta distances izaicinājumu, “saldumus vai izjokosim” kustību kartītēm, veselīgu gardumu apmaiņu un citām aktivitātēm, kā arī principiem, kas palīdz saglabāt prieku un iesaisti arī turpmāk.

Kā saglabāt iesaisti labsajūtas programmā 4. ceturksnī

Labklājība darbavietā

3 min

Svarīgi saglabāt tempu: kā uzturēt labsajūtas programmu aktīvu 4. ceturksnī

4. ceturkšņa termiņi un tumšākās dienas mazina iesaisti labsajūtas aktivitātēs. Seši praktiski veidi, kā personāla komandai uzturēt programmu aktīvu: miniizaicinājumi, komandas mērķi, jēgpilna rezultātu vērtēšana, atpūta, atzinība un nepārtraukts plāns no oktobra līdz decembrim.

Vidējais soļu skaits dienā pēc vecuma, dzimuma un ierīces

Lietotāja dati

4 min

Vidējais soļu skaits dienā: YuMuuv rādītāji pēc vecuma, dzimuma un ierīces

Cik soļu vidēji noiet cilvēks? YuMuuv dati rāda aptuveni 7 300 soļu un 52 fizisko aktivitāšu minūtes dienā. Apskati sadalījumu pēc dzimuma, vecuma, ierīces un laika joslas, salīdzinājumu ar pētījumiem par soļu skaitu un vienkāršus nākamos mērķus sev un komandai.

Darbinieku labsajūtas kalendāra veidošana no atsauksmēm

Labsajūtas plāns

5 min

Kā izveidot darbinieku labsajūtas kalendāru, balstoties uz viņu atsauksmēm

Beidz minēt, ko organizēt. Izmanto darbinieku atsauksmes, lai izveidotu labsajūtas kalendāru: aptaujas jautājumu paraugi, atsauksmju un izaicinājumu atbilstības tabula, 12 mēnešu plāna paraugs, iekļaušanas padomi, uzsākšanas grafiks un mērāmie rādītāji — viss pielāgojams YuMuuv.

Veselība

5 min

Kā nesaslimt rudenī: praktisks ceļvedis komandām

Rudenī vairāk laika pavadām telpās un biežāk saaukstējamies vai saslimstam ar gripu. Praktiski, pierādījumos balstīti veidi, kā nesaslimt: roku higiēna, tīrāks gaiss telpās, 30–50 % mitrums, miegs, regulāras kustības, savlaicīga testēšana un darba vides noteikumi, kas ļauj slimības laikā bez raizēm palikt mājās.

Kā saglabāt aktivitāti rudenī, kad dienas kļūst īsākas

Veselības knifi

6 min

10 paņēmieni, kā saglabāt aktivitāti rudenī, kad dienas kļūst īsākas

Īsākas dienas var mazināt motivāciju, taču tavai aktivitātei nav jāsarūk. Desmit zinātnē balstīti paņēmieni, kā saglabāt aktivitāti rudenī — no pastaigām dienasgaismā un īsām kustību pauzēm līdz B plānam iekštelpās, kā arī risinājumi dažādiem dienas ritmiem, 30 dienu plāns un komandu izaicinājumu idejas.

YuMuuv G2 2025. gada rudens nozīmītes darbinieku labbūtības kategorijā

G2 balvas

3 min

G2 2025. gada rudens reitingi: YuMuuv — visvieglāk lietojamā un visaugstāk novērtētā darbinieku labbūtības platforma

YuMuuv ieņēma 1. vietu 14 G2 2025. gada rudens pārskatos par darbinieku labbūtību, tostarp lietojamības, ieviešanas un rezultātu vērtējumā, kā arī četros reģionālajos reitingos. Ieviešanas un rezultātu vērtējumā lielajos uzņēmumos platforma pakāpās no 5. uz 1. vietu. Lūk, ko šie reitingi nozīmē personāla komandām, izvēloties labbūtības platformu.

Jauna sākuma efekts un paradumu veidošana rudenī

Atiestatīt

5 min

Jauna sākuma efekts: kāpēc rudens ir labākais laiks paradumu veidošanai

Kas ir jauna sākuma efekts, kāpēc rudens ir labākais laiks paradumu veidošanai darbā, seši zinātnē balstīti principi (ierosmes, 66 dienas, «ja–tad» plāni, paradumu nepārtrauktības pārtraukums, patīkamā apvienošana ar lietderīgo), 30/60/90 dienu plāns personāla vadībai un kopējams ceļvedis darbiniekiem.

Rudens labsajūta

5 min

No vasaras uz rudeni: 10 personālvadības soļi enerģiskam septembrim

Rokasgrāmata personāla un komandu vadītājiem par pāreju no vasaras uz rudeni darbā: 10 zinātniski pamatoti soļi, piemēram, dienasgaismas veicināšana, 25/50 minūšu sapulces un koncentrēšanās periodi, divu nedēļu ieviešanas plāns, gatavas frāzes vadītājiem un kopējams ceļvedis darbiniekiem.

Septembra labsajūtas izaicinājuma sākšana darbavietā

Izaicinājuma izveide

6 min

Kā 48 stundās sākt septembra labsajūtas izaicinājumu

Augusta beigās vēl nav par vēlu sākt rudens labsajūtas izaicinājumu. Izmanto šo 48 stundu plānu, gatavus ziņu paraugus, piecus rudens izaicinājumu formātus, iekļaušanas padomus un svarīgākos rādītājus, lai sāktu septembrī un saglabātu uzņemto tempu visu 4. ceturksni.

Blue Sky Bank darbinieki — YuMuuv labsajūtas programmas pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

3 min

Blue Sky Bank pieredzes stāsts: no izklājlapām līdz labsajūtas programmai visa gada garumā

Blue Sky Bank pārcēla savu Be Well programmu no SharePoint un Excel uz YuMuuv, ieviešot soļu izaicinājumus ar datu sinhronizāciju divreiz gadā, ikmēneša tēmu kalendāru no labiem darbiem līdz miegam un skaidras balvas par sasniegtajiem soļu mērķiem.

Qualifacts darbinieki — YuMuuv globālā labbūtības izaicinājuma pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

3 min

Qualifacts pieredzes stāsts: globāls izaicinājums “Izkusties” ar 543 aktīviem dalībniekiem

Qualifacts, EHR risinājumu nodrošinātājs psihiskās veselības aprūpē, īstenoja savu pirmo globālo YuMuuv izaicinājumu četrās valstīs: 624 reģistrējās, 543 piedalījās, un 93 % aptaujas respondentu to vērtēja pozitīvi.

Izaicinājumi

4 min

5 populārākie YuMuuv izaicinājumi (un kā izvēlēties savējo)

Pieci populārākie YuMuuv izaicinājumi ir soļi, fizisko aktivitāšu minūtes, distance, ūdens dzeršana un labsajūtas punkti. Uzzini, kāpēc katrs no tiem darbojas, kā to veiksmīgi izveidot un kā izvēlēties savai komandai piemērotāko, kā arī iepazīsti klientu pieredzes piemērus.