YuMuuv blogs

HTEC darbinieki soļo, skrien un brauc ar velosipēdu — YuMuuv korporatīvās sociālās atbildības izaicinājuma pieredzes stāsts

Kā HTEC pārvērta kilometrus labos darbos, vietējos piedzīvojumos un uzņēmuma ceļvedī

HTEC, globāls inženiertehnoloģiju uzņēmums, kura pieejas pamatā ir mākslīgais intelekts, YuMuuv platformā rīkoja programmu “Ceļojumi, kuros dodamies” ar atsevišķiem soļošanas, skriešanas un riteņbraukšanas izaicinājumiem. Piedalījās aptuveni 300 darbinieku, kilometri tika pārvērsti ziedojumos labdarībai, bet dalībnieku stāsti tika apkopoti HTEC ceļvedī. HTEC izvēlējās YuMuuv tā pielāgošanas iespēju un atbilstības uzņēmuma datu drošības standartiem dēļ.

Balvas

5 min

Labbūtības izaicinājumu balvas: ko vēlas darbinieki un kā tās izvēlēties

Kādas labbūtības izaicinājumu balvas vēlas darbinieki? Aptaujas rezultāti, pieejas uzvarētāju noteikšanai, budžeta plānošanas padomi, balvu idejas dažādās kategorijās un kļūdas, no kurām izvairīties, izvēloties balvas uzņēmuma labbūtības izaicinājumam.

Pilns YuMuuv izaicinājumu aktivitāšu saraksts

Izaicinājumi

5 min

Pilns YuMuuv izaicinājumu saraksts (41 aktivitāte + pielāgotas aktivitātes)

Pilns YuMuuv izaicinājumu aktivitāšu saraksts: 12 aktivitātes, kas automātiski sinhronizējas no tālruņiem un viedierīcēm, 29 manuāli reģistrējami labsajūtas paradumi un pielāgotas aktivitātes, kā arī mērķu veidi, mērķu piemēri un padomi piemērotākā izaicinājuma izvēlei.

Cenero attālināti strādājošie darbinieki — YuMuuv pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

3 min

Cenero pieredzes stāsts: attālinātās komandas iesaiste 21 štatā

Cenero, AV tehnoloģiju uzņēmums ar aptuveni 265 pārsvarā attālināti strādājošiem darbiniekiem 21 štatā, izmanto YuMuuv soļu izaicinājumus, ceturkšņa balvas un kopīgu soļu mērķi labdarībai, lai saliedētu izkliedēto komandu.

Nevadas kopienas koledžas studiju konsultanti — YuMuuv pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

3 min

Nevadas kopienas koledžas pieredzes stāsts: labbūtības izaicinājumi studiju konsultantiem

Ar Stupski Foundation atbalstu Nevadas kopienas koledžas studiju konsultanti trīs studiju vietās izmanto YuMuuv, lai mazinātu izdegšanas risku ar ūdens dzeršanas, apzinātības, pastaigu un jautriem pietupienu izaicinājumiem.

Community Transit darbinieki — YuMuuv darbinieku labbūtības pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

3 min

Community Transit pieredzes stāsts: autobusu vadītāju un biroja darbinieku labbūtība

Kā Community Transit, sabiedriskā transporta uzņēmums netālu no Sietlas ar vairāk nekā 1 000 darbiniekiem, izmanto YuMuuv komandu izaicinājumus, labbūtības vēstnešus un reģistrāciju pasākumiem, lai mudinātu autobusu vadītājus un biroja darbiniekus kustēties kopā.

Polly’s Pancake Parlor komanda — YuMuuv darbinieku labbūtības pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

3 min

Polly’s Pancake Parlor pieredzes stāsts: darbinieku labbūtības programma restorāna komandai

Kā Polly’s Pancake Parlor — vēsturisks brokastu restorāns Ņūhempšīrā ar aptuveni 60 darbiniekiem — kopš 2024. gada janvāra rīko ikmēneša YuMuuv izaicinājumus, kuros piedalās 35–40 cilvēku un par dalību var laimēt balvas izlozē.

Labsajūtas izaicinājumu stāsti personāla un mārketinga komandām

Svinības

7 min

Kā panākt, lai tavs labsajūtas izaicinājums uzņēmumā izplatītos kā vīruss

Praktisks ceļvedis personāla un mārketinga komandām, kā pārvērst labsajūtas izaicinājumu stāstā, kam darbinieki seko līdzi: stāsta attīstība no sākuma līdz noslēgumam, iknedēļas jaunumu veidne, dalībnieku stāsti, kas publicēti ar viņu piekrišanu, un reāli YuMuuv klientu piemēri.

Retro spēļu iedvesmoti komandu aktivitāšu izaicinājumi

Jautrība

3 min

10 retro spēļu iedvesmoti komandu aktivitāšu izaicinājumi

Desmit retro videospēļu iedvesmoti komandu aktivitāšu izaicinājumi – no ikdienas punktiņu krāšanas Pac-Man stilā līdz komandas piedzīvojumam Zelda stilā. Katram ir atbilstošs YuMuuv mērķa veids (regularitāte, kopsumma vai kopīgais mērķis), vienkāršs sižets un rīkošanas padomi.

Sapulces pastaigājoties

3 min

Komandas pastaigu neirozinātne: kā kopīga staigāšana uzlabo sadarbību

Ko neirozinātne un psiholoģija saka par komandas pastaigām – to ietekmi uz garastāvokli, radošumu, stresu un sociālo saikni –, kā arī pētījumi par pastaigu sapulcēm darbavietās un seši padomi, kā ieviest komandas pastaigas savā organizācijā.

Mierīgs soļošanas izaicinājums introvertiem

Darbinieku iesaiste

3 min

Klusie soļi: kā mierīgi soļošanas izaicinājumi iesaista introvertus darba vides labsajūtas programmās

Kā “kluso soļu” soļošanas izaicinājumi palīdz introvertiem iesaistīties darba vides labsajūtas programmās sev ērtā veidā — kāpēc iekļaušana ir svarīga, kāpēc soļošana ir piemērota un seši veidi, kā veidot mierīgus, iekļaujošus izaicinājumus.

Dopamīna efekts un grupu soļu izaicinājumi

Darbinieku motivācija

3 min

Dopamīna efekts: kā grupu soļu izaicinājumi vairo darbinieku motivāciju

Kā grupu soļu izaicinājumi aktivizē smadzeņu atalgojuma sistēmu un vairo darbinieku motivāciju — ko dopamīns patiesībā dara, četri atalgojuma mehānismi, pētījumu atziņas un YuMuuv klientu pieredze, kā arī septiņi padomi personāla speciālistiem izaicinājuma izveidei.

Kā komandas ar YuMuuv saglabā aktivitāti

Labsajūta vasarā

3 min

Ieskats: kā komandas ar YuMuuv saglabā aktivitāti vasarā

Reāli piemēri, kā Labworks, Great Place to Work Ireland un ASA Quality Services izmanto YuMuuv, lai komandas būtu aktīvas – no ikvienam pieejama aktīvo minūšu izaicinājuma līdz 100 % dalībai soļu izaicinājumā un vienmērīgam ritmam visa gada garumā –, ar atziņām tavam vasaras izaicinājumam.

Vasaras labsajūtas tendences darbavietām

Labsajūta vasarā

3 min

6 vasaras labsajūtas tendences (un kā tās izmantot savā programmā)

Sešas vasaras labsajūtas tendences darbavietām — personalizācija, komandu miniizaicinājumi, daba, iekļaujoša labsajūta dažādās kultūrās, mentālā labsajūta un elastība — ar praktiskiem ieteikumiem, kā katru no tām izmantot savā programmā.

Īsi labsajūtas izaicinājumi darbinieku enerģijai

Atvaļinājumu sezona

3 min

Kāpēc īsie izaicinājumi darbojas: vairo darbinieku enerģiju pirms atvaļinājumu sezonas

Kāpēc īsi vienas vai divu nedēļu labsajūtas izaicinājumi ir lielisks veids, kā vairot darbinieku enerģiju pirms atvaļinājumu sezonas, piecas gatavas idejas īsiem izaicinājumiem un veids, kā ātri sākt ar YuMuuv.

Idejas komandas iesaistei svaigā gaisā vasarā

Izaicinājumi

3 min

No biroja svaigā gaisā: 5 idejas komandas iesaistei vasarā

Piecas idejas komandas iesaistei vasarā, kas izvilina svaigā gaisā: triatlona iedvesmots punktu izaicinājums, ūdens dzeršana, apzinātības pauzes saulē, vasaras soļu izaicinājums un komandas piedzīvojums dabā. Uzzini, kā katru īstenot YuMuuv.

Labbūtības tendences personāla vadītājiem

Labsajūtas tendences

2 min

3 labbūtības tendences personāla vadītājiem šim pavasarim

Trīs labbūtības tendences personāla vadītājiem šim pavasarim — atbalsts garīgajai veselībai, personalizācija un savstarpējās attiecības. Uzzini, ko tās nozīmē un kā tās praktiski īstenot pavasara labbūtības izaicinājumā.

Uzņēmuma fizisko aktivitāšu izaicinājums aprīlī

Pavasara labsajūta

3 min

Kāpēc aprīlis ir ideāls mēnesis uzņēmuma fizisko aktivitāšu izaicinājumam

Kāpēc aprīlis ir ideāls mēnesis uzņēmuma fizisko aktivitāšu izaicinājumam: pavasarīgs laiks, jauns sākums, miers pirms vasaras un tematiskās dienas. Arī 5 soļu plāns, izaicinājumu idejas un YuMuuv klientu pieredze.

Apbalvojumi

2 min

YuMuuv G2 2025. gada pavasara pārskatos: 1. vieta rezultātos un ieviešanā

YuMuuv guva atzinību visās galvenajās kategorijās G2 2025. gada pavasara pārskatos — 1. vieta rezultātu un ieviešanas indeksos, 1. vieta Eiropas reģionālajā Grid darbinieku labbūtības kategorijā — ar īsāku darbības uzsākšanas un ieguldījumu atmaksāšanās laiku nekā vidēji kategorijā.

Pavasara komandu izaicinājumi darbiniekiem

Izaicinājumu idejas

3 min

5 jauni pavasara komandu izaicinājumi enerģiskākai darba videi

Pieci jauni pavasara komandu izaicinājumi — orientēšanās, apļa treniņi, pateicības dārzs, ekomāksla un labo darbu ķēde — ar detalizētām norādēm un padomiem, kā sekot līdzi katram no tiem YuMuuv.

ASA Quality Services — labsajūtas programmas pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

3 min

ASA Quality Services pieredzes stāsts: ilgtspējīga labsajūtas programma nelielai IT komandai

Kā programmatūras testēšanas uzņēmums ASA Quality Services aizstāja Excel izaicinājumus ar YuMuuv un izveidoja ilgtspējīgu ikmēneša labsajūtas programmu — plānoti pārtraukumi, individuālie, komandu un kopīgie izaicinājumi un aptauja, kas parādīja: kopības sajūta ir svarīgāka par balvām.

Labworks — pieredzes stāsts par iesaisti labsajūtas aktivitātēs

Pieredzes stāsti

3 min

Labworks pieredzes stāsts: kā nelielā programmatūras uzņēmumā veicināt iesaisti labsajūtas aktivitātēs

Kā Labworks, LIMS programmatūras uzņēmums ar 25 darbiniekiem, 2025. gadā sāka lietot YuMuuv ar aktīvo minūšu izaicinājumu, kaloriju izaicinājumā guva atziņas par taisnīgiem rādītājiem un veicināja sarunas un kopības sajūtu birojā.

Great Place to Work Ireland — soļu izaicinājuma pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

4 min

Great Place to Work Ireland pieredzes stāsts: 100 % dalība soļu izaicinājumā

Kā Great Place to Work Ireland, kas kopš 2020. gada strādā pilnībā attālināti, ar YuMuuv komandu soļu izaicinājumiem divreiz gadā uztur saikni — 100 % dalība, 84 % sasniedz 10 000 soļu dienā, un darbinieki katru sezonu gaida nākamo izaicinājumu.

Kopējo labsajūtas punktu izaicinājums YuMuuv

Labsajūtas punkti

2 min

Kopējo labsajūtas punktu izaicinājums: apvieno labsajūtas izaicinājumus visa gada garumā

Kā YuMuuv kopējo labsajūtas punktu izaicinājums apvieno vairākus izaicinājumus vienā visa gada punktu summā – darbības principi, iestatīšana soli pa solim un ieteikumi programmai visam gadam.

White Hat Gaming – attālinātas komandas labsajūtas izaicinājuma pieredzes stāsts

Pieredzes stāsti

3 min

White Hat Gaming pieredzes stāsts: spēļots labsajūtas izaicinājums attālinātai komandai

Kā iGaming platformas nodrošinātājs White Hat Gaming izmantoja YuMuuv, lai savai komandai ar attālināta darba iespējām Maltā, Gibraltārā, Apvienotajā Karalistē un Keiptaunā rīkotu spēļotu vispārējas labsajūtas izaicinājumu – no soļiem un ūdens dzeršanas līdz apzinātībai un jaunu prasmju apguvei.